Rémunération et indemnité de stage en Allemagne : les règles

Les indemnités de stage en Allemagne diffèrent selon les secteurs et les zones géographiques. Voici nos conseils pour vous permettre de maximiser vos chances de percevoir une rémunération et de négocier quelques suppléments vous permettant de couvrir les frais liés à un stage en Allemagne.

La France et l'Allemagne ont connu les mêmes débats concernant la Generation Praktikum et les stages abusifs Scheinpraktikum.

En France, la gratification minimale obligatoire pour les stagiaires est fixée à 15 % du montant horaire du plafond de la Sécurité Sociale par heure de stage, ce qui équivaut à 4,35 € en 2025.

Les stagiaires en Allemagne sont soumis à la loi sur le salaire minimum

Il existe désormais des lignes directrices légales sur la question de savoir si les stagiaires peuvent exiger une rémunération et quel doit être son montant :

• Selon la loi sur le salaire minimum (MiLoG), les stagiaires ont en principe droit à 12,82 euros par heure de travail.

• La plupart des stages d'étudiants, d'apprentis et d'élèves constituent toutefois une exception et sont exclus du salaire minimum. Pour ces types de stages, c'est le contrat de stage qui détermine le montant de l'indemnité de stage.

Quels stages ne sont pas soumis au salaire minimum ?

Comme c'est souvent le cas dans le droit allemand, il n'y a pas de règle sans exception pour le salaire minimum des stagiaires ! C'est pourquoi le § 22 MiLoG énumère au total quatre groupes de stages qui ne sont pas soumis au salaire minimum.

Exception 1 : stage obligatoire

La première exception, la plus importante pour les étudiants, est le stage obligatoire. Cette catégorie comprend tous les stages qui sont légalement obligatoires.

Il s'agit avant tout de stages obligatoires dans le cadre des études en vertu des règlements de l'université, de la haute école spécialisée ou de l'école supérieure concernée. Ainsi, si les étudiants doivent effectuer un stage de plusieurs mois pendant leurs études de licence ou de master, ce stage n'entre pas dans le champ d'application du salaire minimum.

Exception 2 : stage d'initiation

Les stages d'initiation ne sont pas non plus soumis au salaire minimum. La condition est toutefois que la durée du stage soit de trois mois maximum et que le stage soit effectué avant le début d'une formation ou d'études à des fins d'orientation.

Si le stage dure plus de trois mois, le législateur part du principe que le stagiaire a été suffisamment formé par l'entreprise pour pouvoir apporter une contribution économique autonome et qu'il ne "coûte donc plus seulement de l'argent" à l'entreprise. Par conséquent, les stages volontaires d'une durée supérieure à trois mois sont soumis à un salaire minimum.

Exception 3 : stage en cours de formation

Le contenu de la troisième exception est très similaire à celui du stage d'initiation. La seule différence est que le stage n'est pas effectué avant la formation ou les études, mais pendant. Pour le reste, il en va de même, si bien que la durée maximale du stage est ici aussi de trois mois. Tout stage d'une durée supérieure tombe sous le coup du salaire minimum.

Exception 4 : qualification initiale selon le SGB III

La dernière exception concerne les qualifications d'entrée pour les jeunes selon le troisième code social (SGB III). Une qualification d'entrée est une mesure de l'agence pour l'emploi.

Son objectif est d'offrir aux jeunes à la recherche d'une formation la possibilité d'expérimenter un métier dans une entreprise potentielle pendant un stage de longue durée de six à douze mois et de faire en même temps leurs preuves dans l'entreprise.

Ces stages sont soumis à la sécurité sociale, mais ne sont pas couverts par le salaire minimum.

Pour déterminer les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre en Allemagne, il faut déjà distinguer les différents types de stage.

Le stage obligatoire lors d'un cursus à l'école ou à l'université (Schüler- / Hochschulpraktikum)

Cette catégorie de stage se déroule dans le cadre d'une formation (école, université, etc.) et permet de donner à l'étudiant un premier aperçu du monde du travail. Les stagiaires n'ont théoriquement pas le droit à une rémunération ni à des congés.

En revanche, l'employeur peut verser une indemnité (Aufwandsentschädigung) qu'il peut librement déterminer et qui n'entraîne aucune cotisation.

En pratique les contrats de stage entre écoles / universités et employeur définissent clairement la rémunération, les congés ainsi que les horaires de travail.

Le stage découverte d'entreprise (Schnupperpraktikum)

Certains candidats peuvent proposer à un potentiel employeur allemand de faire connaissance dans le cadre d'un stage de quelques jours, voire d'une ou deux semaines. Ces stages permettent à des personnes souhaitant changer de domaine d'activité d'acquérir de l'expérience pour plus tard gravir les échelons.

Le stagiaire n'est soumis à aucune obligation particulière si ce n'est le fait de se conformer aux règles de fonctionnement de l'entreprise. Il n'est pas soumis à des horaires précis ou à des tâches définies, ni au droit d'injonction de l'employeur.

Une rémunération peut intervenir si celle-ci est prévue contractuellement.

Le stage défini par la loi sur la formation professionnelle allemande (§ 26 Berufsbildungsgesetz, BBiG)

Toute personne peut réaliser un stage pour acquérir ou approfondir ses connaissances pratiques. Cela peut se faire dans le cadre d'une formation en Allemagne (Ausbildung) qui varie de 2 ans à 3 ans et demi suivant le domaine de formation. Cette loi est applicable à tout Français souhaitant réaliser une formation allemande, et donc d'entrer dans le monde du travail en suivant le système de formation en Allemagne.

Le stagiaire a alors droit à une rémunération et des congés (§ 10 - Berufsbildungsgesetz, BBiG). Les gratifications sont fixées par les conventions collectives et augmentent chaque année.

Vous trouverez sur Berufenet de l'Agence pour l'emploi allemande (Arbeitsagentur) la liste des formations professionnelles en Allemagne, ainsi que sur le portail, des exemples de vidéo illustrant les différentes formations.

À titre d'exemple, on peut constater sur quelques unes des offres publiées sur notre site que les rémunérations mensuelles varient selon le lieu et la taille de l'entreprise :

• Berlin : 500 € (entreprise de conseil)
• Cologne : 700 € (prestataire de services), 850 € (groupe automobile français)
• Düsseldorf : 675 € (entreprise de conseil)
• Francfort : 700 € (banque)
• Hambourg : 700 € (logistique)
• Kehl : 450 € avec chèques déjeuner de 140 € (institution allemande)
• Munich : 700 € (assurance)
• Stuttgart : 1 000 € (entreprise française spécialisée dans la distribution de produits de bien-être)

La rémunération des stages en Allemagne varie considérablement en fonction du secteur d'activité, de la taille de l'entreprise et du type de stage (obligatoire ou volontaire). Alors que certains domaines, comme la finance et l'ingénierie, offrent des indemnités attractives, d'autres, comme le social ou la culture, proposent des rémunérations plus modestes, voire inexistantes.

Cette comparaison sectorielle permet de mieux comprendre les écarts de salaire et d'orienter les étudiants et jeunes professionnels dans leurs choix de stage.

N'hésitez pas à négocier une participation de l'entreprise dans la recherche ou les frais d'hébergement, de transports (S-Bahn, U-Bahn, Bus), frais de repas, etc. Bien sûr cette négociation doit être effectuée dans une juste mesure, et il faut éviter de négocier de manière trop directe ou maladroitement ce qui pourrait effrayer l'employeur.

Le but principal de ce stage est pour vous d'acquérir de nouvelles compétences et un savoir faire que vous pourrez valoriser lors de vos futures expériences : c'est une valeur ajoutée de taille !

Si vous êtes à la recherche d'un stage en Allemagne, consultez nos offres de stage franco-allemandes et inscrivez-vous sur notre site. Nous espérons vous accompagner avec succès dans votre recherche de stage et pourquoi pas dans votre première recherche d'emploi en Allemagne !

En savoir plus :

• Tout savoir sur vos droits en tant que stagiaire en Allemagne
• Doit-on payer des impôts en tant que stagiaire en Allemagne ?
• Faire un stage volontaire en Allemagne : les avantages

Olivier Geslin