Salaire minimum légal (SMIC) en Allemagne 2026

Depuis son lancement en 2015 en Allemagne, le salaire minimum légal a connu plusieurs revalorisations. Découvrez le montant du SMIC allemand en 2026, les prochaines augmentations prévues ainsi que les travailleurs auxquels le Mindestlohn ne s'applique pas.

En Allemagne, le salaire minimum interprofessionnel de croissance est applicable à tous les secteurs d'activité depuis le 1er janvier 2018.

Depuis 2020, il existe également un salaire minimum pour les apprentis en Allemagne - ou, pour être plus précis, une rémunération minimale pour les jeunes en formation (Mindestausbildungsvergütung, MiAV), qui augmente après chaque année de formation accomplie. Voici les montants pour les personnes effectuant une formation depuis l'année 2026 :

• 1ère année de formation : 724 € (brut/mois)
• 2e année de formation : 854 € (brut/mois)
• 3e année de formation : 977 € (brut/mois)
• 4e année de formation : 1 014 € (brut/mois)

☝ Attention : Le salaire minimum légal ne doit pas être confondu avec le salaire minimum fixé par les différents secteurs d'activité (voir ci-dessous).

Selon la loi fédérale sur le revenu minimum, le Mindestlohn est réévalué tous les deux ans. Les membres de la commission (Mindestlohn Kommission) calculent alors le montant en se basant sur l'évolution des rémunérations tarifaires observée dans le pays. Voici les montants du SMIC en Allemagne en 2026 (applicables depuis le 01/01/2026) :

• 13,90 € (brut/heure)
• 2 409,33 € (brut/mois) pour une semaine 40 heures

Le montant du SMIC allemand en net (après déduction des impôts et des cotisations sociales) varie d'une personne à l'autre et dépend de facteurs tels que la classe d'imposition, la situation familiale, le nombre d'enfants, l'appartenance religieuse et le Land.

📌 Exemple : Une personne seule (célibataire, sans enfant, affiliée au régime d'assurance obligatoire) vivant en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, travaillant 40 heures par semaine et ne payant pas d'impôt du culte : le salaire minimum serait de 1 890,12 € (net/mois), ce qui représente un revenu net annuel de 22 681,43 €.

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En Allemagne, le salaire minimum légal fait l'objet d'un ajustement et d'une augmentation tous les deux ans en fonction de l'inflation et de l'évolution des salaires, la dernière réévaluation ayant eu lieu le 27 juin 2025.

L'historique du SMIC allemand de 2015 à 2027

(Le salaire minimum mensuel indicatif correspond à une semaine de travail de 40 heures.)

📝 À noter : Selon la Deutsche Presse-Agentur (dpa), l'augmentation du salaire minimum affecterait 37 % des entreprises allemandes. La conséquence de cette augmentation des coûts est que de nombreuses entreprises renoncent à investir et souhaitent augmenter leurs prix.

Le salaire minimum légal s'applique à tous les employés de plus de 18 ans, donc aussi aux retraités, aux étrangers travaillant en Allemagne, aux saisonniers ainsi qu'aux élèves majeurs. La loi fédérale sur le salaire minimum, le Mindestlohngesetz (MiLoG), prévoit cependant des exceptions qui sont les suivantes :

• bénévoles
• jeunes de moins de 18 ans sans formation professionnelle
• apprentis (quel que soit leur âge) au sein de la formation professionnelle (voir remarque ci-dessus)
• chômeurs de longue durée (pendant les 6 premiers mois de leur nouvelle activité)
• auto-entrepreneurs
• travailleurs à domicile (Heimarbeitsgesetz)
• stagiaires (si le stage est obligatoire dans le cadre de l'enseignement scolaire ou universitaire)
• stagiaires (si le stage est volontaire jusqu'à une durée de trois mois)
• jeunes qui participent à une mesure de formation pour préparer la formation professionnelle ou un autre cours
• participants qui doivent participer à la formation conformément à la loi sur la formation professionnelle volontaires
• personnes participant à des mesures de retour à l'emploi
• personnes en situation de handicap ayant un statut similaire à celui d'un salarié à part entière

🚫 Important : En dehors des cas cités ci-dessus, aucun secteur ne peut payer moins que le salaire minimum légal, et ce depuis 2021.

Le salaire minimum légal fixe un seuil minimum pour tous les secteurs d'activité. Cependant, dans beaucoup de branches, l'employeur est obligé de payer un taux horaire plus élevé. En général, celui-ci est imposé par la convention collective.

Tout comme le salaire minimum légal, le salaire contractuel est imposé par la convention collective qui fixe un seuil minimum à respecter. En conséquence, un salarié allemand peut percevoir un salaire plus important que celui fixé dans la convention collective.

👉 Bon à savoir : Une convention collective peut être imposée à tout un secteur d'activité si un intérêt public le justifie. Dans ce cas, les signataires de la convention collective font une demande de "force obligatoire générale" du salaire minimum. Si le ministère fédéral du travail et des affaires sociales fait droit à cette demande, alors la convention collective revêt un caractère obligatoire pour tous les employés / employeurs, et ce dans tout son champ d'application géographique et matériel.

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Olivier Geslin