Rémunérations et autres indemnités de stage en Allemagne

Les indemnités de stage en Allemagne diffèrent selon les secteurs et les zones géographiques. Voici nos conseils pour vous permettre de maximiser vos chances de percevoir une rémunération et de négocier quelques suppléments vous permettant de couvrir les frais liés à un stage en Allemagne.

La France et l'Allemagne ont connu les mêmes débats concernant la Generation Praktikum et les stages abusifs Scheinpraktikum.

En France, la gratification minimale obligatoire pour les stagiaires est fixée à 15% du montant horaire du plafond de la Sécurité Sociale par heure de stage, ce qui équivaut à 4,35 € en 2024.

En Allemagne, il n'existe pas d'obligation de rémunération minimum. Dans la pratique, l'échelle de rémunération est comprise entre 300 à 800 € et plus. Tout dépend du type de stage (voir paragraphe ci-après) ainsi que du lieu. En effet, les villes allemandes comme Munich, Francfort ou Stuttgart ont en général des indemnités supérieures à Berlin. Dans le cas particulier du secteur public et des associations, les rémunérations sont plus rares.

À titre d'exemple, on peut constater sur quelques unes des offres publiées sur notre site que les rémunérations mensuelles varient selon le lieu et la taille de l'entreprise :

• Stuttgart : 620 € (entreprise française spécialisée dans la distribution de produits de bien-être)
• Düsseldorf : 1000 € (entreprise luxe-cosmétique), 398 € (Institution française), 450 € avec prime au résultat (Entreprise de conseil)
• Cologne : 300 € plus prime au résultat (entreprise de services), 800 € (groupe automobile français)
• Kehl : 380 € avec chèques déjeuner de 140 € (Institution allemande)

Pour déterminer les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre en Allemagne, il faut déjà distinguer les différents types de stage.

Le stage obligatoire lors d’un cursus à l’école ou à l'université (Schüler- / Hochschulpraktikum)

Cette catégorie de stage se déroule dans le cadre d'une formation (école, université, etc.) et permet de donner à l’étudiant un premier aperçu du monde du travail. Les stagiaires n'ont théoriquement pas le droit à une rémunération ni à des congés. En revanche, l’employeur peut en revanche verser une indemnité (freiwillige Vergütung) qu'il peut librement déterminer et qui n'entraîne aucune cotisation. En pratique les contrats de stage entre écoles / universités et employeur définissent clairement la rémunération, les congés ainsi que les horaires de travail.

Le stage découverte d'entreprise (Schnupperpraktikum)

Certains candidats peuvent proposer à un potentiel employeur allemand de faire connaissance dans le cadre d'un stage de quelques jours, voire d'une ou deux semaines. Ces stages permettent à des personnes souhaitant changer de domaine d'activité d'acquérir de l'expérience pour plus tard gravir les échelons.

Le stagiaire n'est soumis à aucune obligation particulière si ce n'est le fait de se conformer aux règles de fonctionnement de l'entreprise. Il n'est pas soumis à des horaires précis ou à des tâches définies, ni au droit d'injonction de l'employeur. Une rémunération peut intervenir si celle-ci est prévue contractuellement.

Le stage défini par la loi sur la formation professionnelle allemande (§ 26 Berufsbildungsgesetz - BBiG)

Toute personne peut réaliser un stage pour acquérir ou approfondir ses connaissances pratiques. Cela peut se faire dans le cadre d'une formation en Allemagne (Ausbildung) qui varie de 2 ans à 3 ans et demi suivant le domaine de formation. Cette loi est applicable à tout Français souhaitant réaliser une formation allemande, et donc d'entrer dans le monde du travail en suivant le système de formation en Allemagne.

Le stagiaire a alors droit à une rémunération et des congés (§§ 10 - 23 et 25 BBiG). Les montants de la rémunération sont fixés par les conventions collectives et augmentent chaque année. Vous trouverez sur Berufenet de l'Agence pour l'Emploi allemande (Arbeitsagentur) la liste des formations professionnelles en Allemagne, ainsi que sur le portail, des exemples de vidéo illustrant les différentes formations.

N'hésitez pas à négocier une participation de l'entreprise dans la recherche ou les frais d'hébergement, de transports (S-Bahn, U-Bahn, Bus), frais de repas, etc. Bien sûr cette négociation doit être effectuée dans une juste mesure et il faut éviter de négocier de manière trop directe ou maladroitement ce qui pourrait effrayer l’employeur.

Le but principal de ce stage est pour vous d'acquérir de nouvelles compétences et un savoir faire que vous pourrez valoriser lors de vos futures expériences : c'est une valeur ajoutée de taille !

Si vous êtes à la recherche d'un stage en Allemagne, consultez nos offres de stage franco-allemandes et inscrivez-vous sur notre site. Nous espérons vous accompagner avec succès dans votre recherche de stage et pourquoi pas dans votre première recherche d'emploi en Allemagne !

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