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EnDeutsch-französische Personalberatung für nachhaltiges Recruiting
Auf beiden Seiten des Rheins haben viele Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung von Personal.In Frankreich tätige deutsche Unternehmen benötigen häufig deutsch- und französischsprachige Führungskräfte, da diese aber vergleichsweise eher selten sind, gilt es, ein spezielles Rekrutierungsverfahren zu entwickeln, um geeignete Kandidaten zu finden.
Wie solch eine Strategie aussehen kann, erklärt Ihnen Jérôme Lecot, CEO der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob-Consulting.
2. Fehlende Fachkräfte auf dem französischen Arbeitsmarkt
3. Deutsch-französische Personalberater nach Beruf und Branche spezialisiert
4. Suche nach deutschsprachigen Führungskräften in Frankreich
Spüren Personalvermittler die so oft beschriebene angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt in Frankreich?
Es ist aktuell nicht einfach geeignete Arbeitskräfte in Frankreich zu finden, da es bei Führungskräften oft an Sprachkenntnissen mangelt. Für viele französische Arbeitnehmer ist Deutsch als Fremdsprache nicht so bedeutend und wird daher nur von einer Minderheit gelernt und gesprochen.
Laut Statista sprechen nur 27 % der Franzosen Deutsch, wovon gerade einmal 4 % fließende Sprachkenntnisse vorweisen können.
Noch schlimmer: Einer Umfrage des französischen Meinungs- und Marktforschungsinstituts IFOP zufolge, ist für 35 % der Franzosen Deutsch eine Sprache mit Zukunft, 10 % der Befragten sind der Meinung, dass ihre Deutschkenntnisse nicht ausreichen und 75 % finden, dass die deutsche Sprache im Beruf nicht wichtig ist.
Das Bildungsniveau und das Streben nach einer erfolgreichen Karriere haben einen großen Einfluss auf die Sprachkenntnisse. So ist auch zu erklären, dass 62 % der befragten Manager der Meinung sind, dass Deutschkenntnisse im Beruf sehr vorteilhaft sind. Besonders vor dem Hintergrund, dass Frankreich und Deutschland wichtige Wirtschaftspartner füreinander sind: Der Warenhandel zwischen beiden Ländern ist in den vergangenen zwanzig Jahren deutlich angestiegen.
In welchen Branchen ist der Mangel an Arbeitskräften besonders spürbar?
Die meistgesuchten Arbeitskräfte bleiben Ingenieure. Marc Rumeau, Präsident des IESF, erklärt:
"Die Unternehmen haben Schwierigkeiten, Ingenieure einzustellen, weil wir nicht genug von ihnen herstellen."
Laut Marc Rumeau, drängen jährlich etwa 38 000 neue Ingenieure auf den Arbeitsmarkt in Frankreich, obwohl etwa 60 000 benötigt werden.
Laut einer von France Stratégie und Dares gemeinsam erstellten prospektiven Studie, gehört wenig überraschend der Bereich Informatik zu den zehn dynamischsten Sektoren des Arbeitsmarktes im laufenden Jahrzehnt. Die Zahl der Beschäftigten in der IT-Branche wird bis 2030 um 6 % steigen.
Insgesamt werden zwischen 2019 und 2030 nach dem Referenzszenario der öffentlichen Statistik (weder das optimistischste noch das ungünstigste Szenario) 190 000 Stellen für Informatikingenieure in Frankreich zu besetzen sein.
Von diesen 190 000 Arbeitsplätzen werden 75 000 nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben unbesetzt sein. Die restlichen 115 000 Jobs werden neu geschaffene Stellen sein.
In welchen Regionen sind die Personalberater von Eurojob-Consulting tätig?
Für jede Personalsuche in Frankreich bedienen sich die zwei- bis dreisprachigen Recruiter einer großen Bandbreite einander ergänzender Rekrutierungsmethoden und -prozesse. Je nach Berufszweig, Branche und geografischer Lage ziehen die Personalvermittler von Eurojob-Consulting die jeweils geeigneten Methoden für die laufenden Rekrutierungsprojekte heran:
- Direktsuche
- Bewerberdatenbank
- Veröffentlichung einer Stellenanzeige
Dank der starken lokalen Präsenz von Eurojob-Consulting, u. a. in Paris, Lyon, Straßburg, Marseille, Rennes, Lille, Bordeaux und Toulouse, profitieren die Unternehmen auf Mitarbeitersuche von den regionalen Marktkenntnissen der Berater.
Dabei begleitet die deutsch-französische Personalagentur ihre Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Welche Methode wenden Headhunter bei der Mitarbeitergewinnung für deutsche Unternehmen in Frankreich an, insbesondere bei der Suche nach Managern?
Für einige in Frankreich niederlassene deutsche Unternehmen, ist es nicht einfach, sowohl in Stellenanzeigen als auch in der offiziellen Darstellung gegenüber Konkurrenten ein homogenes Bild zu präsentieren. Die Bewerber ihrerseits haben gelernt bei Stellenangeboten zwischen den Zeilen zu lesen.
Eine Möglichkeit der Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten kann daher die Teilnahme an einer Jobmesse sein. Für deutsche Unternehmen auf Mitarbeitersuche in Frankreich, bietet sich hier insbesondere die deutsch-französische Online Karrieremesse, Connexio-Career, an.
Außerdem empfiehlt Eurojob-Consulting seinen Kunden insbesondere die Direktsuche mit einem vorher festgelegten Timing. Die spezialisierten, mehrsprachigen Berater, die mit beiden Kulturen und den verschiedenen Arbeitsmarktbedingungen vertraut sind, führen dabei eine gezielte Suche nach Kandidaten durch, entweder mit Hilfe von Sourcing oder über seine qualitative Bewerberdatenbank.
Bei jedem Auftrag kann ein Kunde von einer Vermittlungsgarantie Gebrauch machen: Sollte sich der gewählte Bewerber in der Probezeit als nicht geeignet erweisen, wird die Suche nach einem neuen, passenden Bewerberprofil kostenfrei wieder aufgenommen, ohne dass für das Unternehmen Mehrkosten entstehen.
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