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Arbeitsbedingungen in Deutschland und Frankreich im Vergleich: Wer schneidet besser ab?

Unsere Umfragen zum Arbeitsmarkt in Frankreich | Der deutsch-französische Arbeitsmarkt

Wo sind die Arbeitsbedingungen besser: in Frankreich oder in Deutschland? Zu diesem Thema hat Connexion-Emploi eine Umfrage durchgeführt, bei der über 1000 Deutsche und Franzosen teilgenommen haben.

Während die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer der Meinung ist, dass das Arbeiten in Deutschland angenehmer ist, klagen in beiden Ländern gleich viele Menschen über Mobbing oder Burnout.

Diejenigen unter den Befragten, die schon in beiden Ländern gearbeitet haben, sind sich einig, dass das Arbeitsumfeld in Deutschland besser ist. Die deutsch-französischen Umfrageteilnehmer finden überwiegend, dass deutsche Unternehmen, insbesondere in folgenden Punkten, besser abschneiden als die französischen:

Arbeitsbedingungen: fast 80 %
Personalentwicklung: bis 68 %
Risikovorsorge: bis 71 %

Auch in puncto Betriebsklima hat Deutschland die Nase vorn. Diese Meinung vertreten zumindest 56 % der Befragten, gegenüber 46 %, die lieber in Frankreich arbeiten möchten.

Deutsche Unternehmen gelten als leistungsfähig

In der Umfrage haben wir die Mitglieder von Connexion-Emploi näher zu ihrem Arbeitsumfeld befragt.

Zunächst ging es um ihre Aufgaben in ihrem Unternehmen. Auch hier sind die Befragten der Meinung, dass Deutschland das bessere Arbeitsumfeld bietet. Mehr als 88 % finden, dass die Kundenbetreuung in Deutschland sehr gut ist, 73 % von ihnen begrüßen die Förderung von Innovationen, 58 % beurteilen die Unternehmens-Organisation als sehr leistungsfähig.

Mehr als die Hälfte finden die Rahmenbedingungen idealer, wenn die Arbeitsaufgaben gerechter verteilt werden. 64 % der befragten Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Fähigkeiten ausreichend anerkannt werden.

Jan W. Wagner, ehemaliger Vorstandsvorsitzender der CreditPlus Bank, erklärt:

"Es ist verständlich, dass die meisten Berufstätigen diese wertvolle Lebenszeit in einem Umfeld verbringen möchten, in dem sie sich persönlich und fachlich einbringen können und wo sie sich weiterentwickeln."

Die französischen Unternehmen liegen dabei weit hinter der Konkurrenz im Nachbarland. So sind 76 % der Teilnehmer der Auffassung, dass Kundenwünsche genügend berücksichtigt werden, 54 % sind der Meinung, dass Innovationen gefördert werden.

57 % der befragten Deutschen und Franzosen glauben, dass die Unternehmens-Organisation in Frankreich weniger leistungsfähig ist, und 64 % beurteilen die Betreuung / Rahmenbedingungen als weniger zuverlässig. 59 % schätzen, dass die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt ist. Nur 49 % der Befragten finden, dass ihre Kompetenzen von ihrem französischen Arbeitgeber genügend anerkannt werden.

Manager in Frankreich gelten als weniger effizient

Was die Beziehungen im Unternehmen angeht, ist die Kluft zwischen Frankreich und Deutschland sehr groß. Obwohl die Befragten angeben, dass sie in deutschen Unternehmen in den folgenden Punkten "sehr zufrieden" sind:

Einbezug der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung: 63 %
Respekt der Mitarbeiter untereinander: 81 %
Qualität der Arbeitsbeziehungen: 78 %
Leistungen der Geschäftsleitung: 56 %
Stimmung im Unternehmen: 64 %
Qualität der Informationen: 53 %

... schneiden sie weniger gut ab als französische Unternehmen.

58 % der befragten deutschen und französischen Teilnehmer geben an, dass sie mit ihren Anliegen bei der Geschäftsführung kaum Gehör finden. 66 % bewerten die Leistung der Vorgesetzten als nicht ausreichend, und 60 % bemängeln die Qualität der Unternehmenskommunikation.

Die folgenden Punkte haben die Befragten auf beiden Seiten überwiegend als gut bewertet:

Umgang der Mitarbeiter untereinander: 74 %
Arbeitsbeziehungen: 68 %
Unternehmensklima: bis 52 %

Was die Bewertung der Arbeitsleistung und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten angeht, sind die Ergebnisse schon differenzierter. Die Befragten sind im Allgemeinen eher mäßig mit den Angeboten ihres Unternehmens zufrieden. Bei den deutschen Unternehmen bemängeln:

50,4 % die Bewertungssysteme und die ausgezahlten Prämien / Lohn
52,2 % die Unternehmensführung

Wohingegen:

50,3 % das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten begrüßen
54 % mit dem Verhältnis Arbeitsaufwand und Entlohnung zufrieden sind

Dagegen ist die Unzufriedenheit in Frankreich bezüglich der hier genannten Kriterien recht groß (mehr als 60 % der Befragten).

Mobbing sowie Burnout in Frankreich und Deutschland ein Problem

Ist Deutschland also wirklich so ein guter Ort zum Arbeiten? Nicht, wenn man die Häufigkeit von Berufskrankheiten oder Problemen am Arbeitsplatz in Betracht zieht, die in beiden Ländern in etwa gleich oft auftreten. Unter den befragten Personen sollen mehrere Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz gewesen sein:

29 % von ihnen haben schon einmal Mobbing des Vorgesetzten gegenüber einem Mitarbeiter erlebt (36 % in Frankreich)
21 % haben Mobbing von einer Gruppe von Mitarbeitern gegenüber einem Kollegen bemerkt (26 % in Frankreich)
38 % haben Fälle von Burnout in Deutschland miterlebt (46 % in Frankreich)

Über ein Drittel der Teilnehmer der Umfrage haben schon die langfristige Arbeitsunfähigkeit eines Kollegen erlebt - in Frankreich wie in Deutschland.

Noch dramatischer: Der Selbstmord eines Kollegen gehört offenbar ebenfalls zur Arbeitswirklichkeit dazu. Etwa 8 % der Befragten wurden - in beiden Ländern - bereits damit konfrontiert.

An der Umfrage nahmen über 1000 Personen teil:

61 % Franzosen
28 % Deutsche
8 % mit doppelter Staatsangehörigkeit

62,2 % der Befragten arbeiten in Deutschland, 23 % von ihnen in großen börsennotierten Unternehmen, der Rest arbeitet in kleinen mittelständischen Unternehmen (KMU) oder in größeren nicht-börsennotierten Unternehmen.

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