La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne n’est plus une simple tendance, mais un véritable défi pour les entreprises de tous secteurs. Lydia, employée depuis dix ans dans une PME à Euskirchen, en fait l’amère expérience. Alors que son entreprise cherchait à pourvoir un poste essentiel, il aura fallu dix mois pour recruter un nouveau collègue. Ce témoignage met en lumière les conséquences de cette crise sur le quotidien des entreprises et des employés, contraints de faire face à des retards et une charge de travail accrue. Dans un contexte où la démographie et les attentes professionnelles évoluent, les solutions semblent complexes et incertaines.

Podcast et interview - témoignages de nos candidats franco-allemands
Pénurie de main-d'œuvre en Allemagne : Nous avons dû attendre un an pour embaucher un nouveau collègue

Fondée en 1920 par Hans Riegel à Bonn, Haribo est devenue l'une des marques de confiserie les plus emblématiques au monde et une figure légendaire de l'une des plus belles success-story de l'Allemagne d'après-guerre. Nous explorons l'impact d'Haribo sur le marché mondial de la confiserie et les défis auxquels cette entreprise familiale allemande fait face dans un secteur en constante évolution.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand
L'histoire des bonbons Haribo : une entreprise familiale allemande

Postuler à un poste de manager en Allemagne peut être un défi, surtout si vous ne maîtrisez pas les subtilités du marché du travail allemand. Bien que le pays offre de nombreuses opportunités pour les professionnels expérimentés, notamment dans des secteurs tels que l’automobile, la technologie et l’ingénierie, il est essentiel d’adopter une approche stratégique pour vous démarquer. L’équipe du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting vous présente quatre conseils essentiels pour maximiser vos chances de succès lors de votre candidature à un poste de cadre en Allemagne. De l’importance du réseau professionnel à l’art de contacter directement les décideurs, ces astuces vous aideront à naviguer efficacement dans le processus de recrutement allemand.

Le dossier de candidature en Allemagne
Comment postuler en tant que manager en Allemagne

Nombreuses sont les entreprises allemandes rayonnant à l'international, parmi elles : Krupp, connue aujourd'hui sous le nom de ThyssenKrupp. Fondée en 1811 par Friedrich Krupp, ce groupe bicentenaire spécialisé dans l'acier s'est distingué à de nombreux égards. Nous revenons sur plus de 200 ans d'histoire de Krupp, ce géant de l'industrie allemande, entre l'ombre et la lumière.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand
Krupp, plus de 200 ans d’histoire de l'industrie allemande

Le secteur des sous-traitants automobiles en Allemagne est en pleine crise, avec une vague de licenciements massifs qui touche des géants comme Continental, Bosch et ZF. Face à la montée en puissance de l’électromobilité et à la concurrence accrue des constructeurs chinois, des dizaines de milliers d’emplois sont menacés. Cette situation, qui ne cesse de s'aggraver, marque le début d'une transformation profonde de l'industrie automobile allemande, avec des conséquences majeures pour son avenir.

Tricolore Talent
Une crise profonde chez les sous-traitants automobiles allemands : l'ère des licenciements massifs ne fait que commencer

L'Allemagne est l'une des destinations les plus prisées pour les étudiants internationaux grâce à la qualité de son enseignement supérieur et, surtout, l'absence de frais de scolarité dans la plupart des universités publiques. Cependant, il existe plusieurs autres dépenses importantes à prendre en compte. Voici un aperçu des principaux frais auxquels les étudiants doivent faire face en Allemagne.

Les études en Allemagne
Les frais et dépenses à prévoir en tant qu'étudiant en Allemagne

Le secteur des médias et de l'édition connaît une transformation sans précédent, portée par l'essor des technologies numériques et des nouveaux formats de consommation. À l'heure où les livres audio, les podcasts et les contenus multimédias explosent, les entreprises sont à la recherche de talents capables d'accompagner cette mutation. Nous vous expliquons comment trouver des offres d'emploi dans l'édition, la presse et les médias en Allemagne.

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Travailler dans l'édition, la presse et les médias en Allemagne

Face à une pénurie de travailleurs qualifiés et une population vieillissante, l'Allemagne a lancé début 2024 une expérimentation inédite : la semaine de 4 jours. Menée auprès de plus de 30 entreprises et 1 000 employés, cette initiative vise à repenser l’organisation du travail, améliorer la qualité de vie des salariés et relancer une économie en récession. Ce test, supervisé par l'ONG 4 Day Week Global, pourrait transformer profondément le monde du travail allemand et offrir une nouvelle voie pour l’avenir du marché européen.

Vivre en Allemagne
Semaine de 4 jours en Allemagne : une solution à la pénurie de travailleurs ?

En 2025, l'Allemagne continue d'attirer les professionnels internationaux grâce à ses nombreuses opportunités, en particulier dans des secteurs innovants comme la technologie et l’ingénierie. Cependant, réussir sa carrière en Allemagne implique de relever des défis uniques, tels que la maîtrise de la langue, l’adaptation à une culture rigoureuse, et la compréhension d’une législation complexe. Que vous soyez un candidat en recherche d'emploi ou déjà salarié, l’équipe du cabinet de recrutement Eurojob Consulting vous prépare à affronter ces enjeux pour optimiser votre parcours professionnel dans l'une des économies les plus dynamiques d'Europe.

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne
Les défis qui attendent les candidats en Allemagne en 2025

La génération Z en Allemagne, contrairement à ses aînés, montre un désintérêt surprenant pour les postes de management et de direction. Dans un monde professionnel en quête de leaders, ces jeunes travailleurs privilégient leur équilibre travail-vie personnelle et redoutent la responsabilité qu’impliquent ces rôles. Face à cette tendance, les entreprises doivent repenser leurs pratiques managériales pour attirer ces talents, tout en s'adaptant à leurs nouvelles attentes. Pourquoi cette réticence et quelles solutions peuvent être envisagées ? Cet article décrypte les raisons de ce phénomène et les réponses possibles.

Vivre en Allemagne
La génération Z en Allemagne ne veut pas occuper des postes de management