L'Allemagne pourrait enfin combler un retard majeur dans la protection des droits parentaux : l'instauration d'un congé paternité. Longtemps débattu, ce congé de deux semaines, appelé "Familienstartzeit", vise à offrir aux pères la possibilité de passer du temps précieux avec leur nouveau-né dès les premiers jours. Pourtant, alors que la directive européenne exigeait sa mise en place depuis 2022, l'Allemagne peine à concrétiser cette avancée. Entre blocages politiques et questions de financement, cette réforme pourrait transformer en profondeur le quotidien des familles. Mais sera-t-elle à la hauteur des attentes?

En Allemagne, le travail à temps partiel connaît une popularité croissante, reflétant un changement significatif dans la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines. Une récente enquête menée par l'ifo Institut et Randstad révèle que 41 % des entreprises envisagent d'augmenter leur nombre de travailleurs à temps partiel, tandis que plus de la moitié ne prévoient pas de nouvelles embauches dans ce format. Cette tendance, qui s'est intensifiée au cours des cinq dernières années, soulève des questions sur les défis et les opportunités que représente le temps partiel pour les entreprises allemandes.

Le secteur des sous-traitants automobiles en Allemagne est en pleine crise, avec une vague de licenciements massifs qui touche des géants comme Continental, Bosch et ZF. Face à la montée en puissance de l’électromobilité et à la concurrence accrue des constructeurs chinois, des dizaines de milliers d’emplois sont menacés. Cette situation, qui ne cesse de s'aggraver, marque le début d'une transformation profonde de l'industrie automobile allemande, avec des conséquences majeures pour son avenir.

Atteindre un salaire de plus de 100.000 euros en Allemagne n'est possible que dans certaines industries et pour des postes spécifiques. Que ce soit dans le secteur bancaire, la finance, le droit ou encore dans des rôles à responsabilités, ce seuil de revenu reste un privilège pour une minorité. Voici les secteurs d'activité, les professions et les régions où les perspectives de hauts salaires sont les plus élevées, ainsi que les facteurs clés tels que la taille des entreprises et les responsabilités managériales qui influencent directement les revenus.

L'année dernière, près de 15,3 % des salariés en Allemagne, soit environ 3,36 millions de travailleurs, étaient classés comme Niedriglohnempfänger, c'est-à-dire des employés à bas salaire. Malgré une légère amélioration par rapport aux années précédentes, le secteur des bas salaires reste une réalité préoccupante, particulièrement dans les régions de l'Est, où plus de 22 % des employés gagnent moins que le seuil défini pour le Niedriglohn. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des Länder de l'Ouest, révélant des disparités régionales toujours marquantes.

Les experts de l'équipe du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting explorent ici les raisons de cette persistance des bas salaires, en analysant l'impact de ces disparités géographiques, mais aussi des inégalités de genre. Ils se penchent également sur l’évolution des politiques salariales, notamment le rôle du salaire minimum.