Conseils pratiques pour réussir votre carrière en Allemagne ou dans un contexte franco-allemand

« En Août, je n'ai pas pris de vacances... mais c'est comme ça en Allemagne ! »

Pierre, un Français fraîchement débarqué à Berlin pour rejoindre une startup, pensait tout connaître du monde du travail... jusqu'à ce qu'il découvre la vie professionnelle en Allemagne. Enthousiaste à l'idée de passer son premier été dans la capitale allemande, Pierre s'imaginait déjà savourer ses trois semaines de vacances d'août, comme tout bon Français. Sauf qu'à Berlin, il a rapidement compris que l'été, c'est pour bosser, et que la plage attendra. Entre réunions climatisées et pauses café au bord de la Spree, Pierre découvre à ses dépens qu'ici, on prend les vacances autrement, et surtout... pas en août !

Travailler pour la transition énergétique entre la France et l’Allemagne : l'exemple de l'OFATE

Le secteur de la transition énergétique est aujourd'hui l'un des piliers de la lutte contre le changement climatique, et il offre de nombreuses opportunités pour les professionnels qualifiés. En Europe, l'Allemagne joue un rôle de leader dans ce domaine, avec des politiques ambitieuses pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et promouvoir les énergies renouvelables. Dans ce contexte, l'Office franco-allemand pour la transition énergétique (OFATE) se distingue comme un acteur essentiel, facilitant la coopération entre la France et l'Allemagne pour atteindre des objectifs communs en matière d'énergie durable.

Emploi en boulangerie et pâtisserie en Allemagne : l'exemple de Petite France

Le secteur de la boulangerie-pâtisserie en Allemagne connaît une croissance importante, attirant de nombreux professionnels français. Des entreprises comme Petite France, basée à Stuttgart, incarnent l'élégance de la gastronomie française tout en offrant des opportunités de carrière. Découvrez comment vous intégrer dans ce secteur de l'artisanat en Allemagne à travers l'exemple de Petite France.

Un tournant pour Volkswagen : vers la fin de la garantie de l'emploi en Allemagne

En septembre 2024, Volkswagen a créé un véritable séisme dans le monde de l’automobile en annonçant la résiliation de la garantie de l'emploi en Allemagne, un accord historique en place depuis 30 ans. Cet engagement, qui protégeait plus de 120 000 salariés de la marque contre les licenciements économiques, devait initialement courir jusqu’en 2029. Pourtant, face à une conjoncture économique de plus en plus difficile, marquée par la baisse des ventes en Chine et la montée en puissance des constructeurs de véhicules électriques chinois, Volkswagen a pris la décision de mettre fin à cet accord. Ce changement s’inscrit dans un plan de restructuration majeur qui pourrait inclure la fermeture de deux usines en Allemagne et la suppression de plusieurs milliers d'emplois. Petit aperçu sur les raisons de cette décision historique, les enjeux pour Volkswagen et ses salariés, ainsi que sur les tensions à venir entre la direction et les syndicats.

Devenir digital nomad en Allemagne : comment réaliser votre projet

Travailler depuis n'importe quel endroit est désormais une réalité pour un grand nombre de salariés et d'indépendants. Toutefois, réussir à s'installer dans un nouveau pays en tant que digital nomad demande une organisation rigoureuse. Nous vous expliquons comment devenir digital nomad en Allemagne, en couvrant les aspects administratifs indispensables et en mettant en lumière les secteurs professionnels qui se prêtent le mieux à cette forme de travail.

Travailleurs sous-payés : 15 % des salariés allemands pris au piège du Niedriglohn

L'année dernière, près de 15,3 % des salariés en Allemagne, soit environ 3,36 millions de travailleurs, étaient classés comme Niedriglohnempfänger, c'est-à-dire des employés à bas salaire. Malgré une légère amélioration par rapport aux années précédentes, le secteur des bas salaires reste une réalité préoccupante, particulièrement dans les régions de l'Est, où plus de 22 % des employés gagnent moins que le seuil défini pour le Niedriglohn. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des Länder de l'Ouest, révélant des disparités régionales toujours marquantes.

Les experts de l'équipe du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting explorent ici les raisons de cette persistance des bas salaires, en analysant l'impact de ces disparités géographiques, mais aussi des inégalités de genre. Ils se penchent également sur l’évolution des politiques salariales, notamment le rôle du salaire minimum.

Réseautage professionnel en Allemagne : les acteurs et plateformes à connaître

Que ce soit pour trouver un emploi ou progresser au sein d'une entreprise, le réseau et les relations professionnelles jouent un rôle fondamental. Les recruteurs accordent une grande importance aux recommandations et à la confiance qu'ils peuvent avoir en un candidat. Voici nos conseils pour les professionnels français souhaitant devélopper leur réseau en Allemagne ainsi que les acteurs et plateformes à connaître.

Trouver un emploi après 50 ans en Allemagne : conseils pour les seniors

Bien que les entreprises privilégient souvent les candidats plus jeunes, qu'elles considèrent comme plus flexibles et plus techniques, les personnes de plus de 50 ans possèdent une expérience et des compétences précieuses qu'elles peuvent mettre à profit. Voici nos conseils pour trouver un nouvel emploi en tant que candidat de plus de 50 ans en Allemagne.

Marché de l'emploi caché en Allemagne : trouvez votre prochain poste avant les autres

Le marché de l'emploi en Allemagne offre de nombreuses opportunités professionnelles. Il faut toutefois garder à l'esprit qu'une grande partie des postes vacants n'est pas forcément affichée sur les sites spécialisés. Ce marché caché de l'emploi offre un avantage concurrentiel significatif, permettant aux candidats de découvrir des postes souvent plus attractifs. Nous vous dévoilons les stratégies efficaces pour détecter les postes cachés en Allemagne avant tout le monde.

Formuler une lettre de motivation en allemand : nos exemples

Lorsqu'il s'agit d'argumenter, les Allemands privilégient des exemples précis tirés des expériences passées. Lors de la rédaction de votre lettre de motivation allemande, vous avez tout intérêt à garder cette caractéristique en tête. Les points majeurs de votre candidature seront précisés dans un ton et un style qui devront être adaptés à l'entreprise en question. Le but de la lettre de motivation (Bewerbungsanschreiben) étant d'éveiller l'intérêt du recruteur allemand.