Le CV en Suisse : 10 conseils et exemples de rédaction

Une bonne qualité de vie, un faible taux de chômage (environ 2,4 %) et des salaires élevés sont autant de raisons qui encouragent à aller travailler en Suisse. De plus, de très intéressantes perspectives d'emploi sont offertes aux profils franco-germanophones. S'il a beaucoup de similitudes avec le CV français, le CV diffère en Suisse légèrement de par son contenu. Nous vous expliquons comment rédiger votre CV suisse.

Fin 2021, on enregistrait 173 175 Français travaillant en Suisse. Raison de plus pour soigner la présentation de votre parcours professionnel et mettre toutes les chances de votre côté.

Synthétique, classique et construit en rubriques, le CV en Suisse ressemble beaucoup au CV français, mais il est encore plus axé sur les compétences du candidat. Il vous faudra également faire attention au vocabulaire professionnel suisse, qui n'est parfois ni le vocabulaire allemand, ni le vocabulaire français !

Bien moins descriptif que le CV de son voisin autrichien ou allemand, le CV suisse va droit au but. Vous devez faciliter la tâche au recruteur et lui permettre de lire votre CV en diagonale.

Que vous souhaitiez postuler en Suisse francophone ou germanophone, votre CV devra être accompagné d'une lettre de motivation, de vos diplômes et d'éventuelles lettres de recommandation et références. Ce sera votre Bewerbungsdossier, le dossier de candidature. Si vous postulez par e-mail, vous pouvez fournir vos diplômes et vos références lors du premier entretien seulement.

Faites attention à bien rédiger le CV dans la langue de l'entreprise suisse (français ou allemand) pour laquelle vous postulez. Cependant, le suisse allemand et le suisse francophone ont parfois des subtilités de vocabulaire professionnel qu'il vaut mieux connaître pour adapter au mieux votre CV. Pour ne pas faire d'impair, consultez les sites web des principaux acteurs du marché, en repérant notamment les noms des postes et des différents départements de l'entreprise.

Enfin, dernière particularité, le CV suisse traditionnel inclut parfois les références des derniers employeurs, clients, etc. Aujourd'hui, cette pratique fait débat et les recruteurs en Suisse déconseillent de les inclure directement sur le CV. Ne donnez pas les coordonnées des personnes citées. Si vous souhaitez donner vos références, faites-le plutôt à part, avec des lettres de recommandation, par exemple.

Mise en page : la forme "en rubriques" à la française est la plus courante, car elle permet au recruteur de lire le CV en diagonale.

Nombre de pages : contrairement au CV français, qui doit tenir sur une page, le CV suisse peut être rédigé sur deux pages (voire plus, mais cela n'est pas recommandé), pourvu que les expériences mentionnées soient pertinentes par rapport au poste recherché.

Signature : Comme en France et contrairement aux CV allemand et autrichien, le CV Suisse n'est pas signé par son auteur.

Données personnelles : ces informations, y compris la mention de votre permis de travail en Suisse (voir plus bas), votre permis de conduire et la photo, si vous choisissez d'en mettre une, doivent figurer en haut du CV.

Titre : il est courant d'indiquer une description de votre projet professionnel ou un titre dans le CV suisse.

Compétences : il est recommandé d'inclure vos compétences principales dans une rubrique sous le titre : c'est une spécialité locale appréciée de nombreux recruteurs.

Expérience professionnelle : elle doit être placée avant la formation.

Langues, compétences informatiques, loisirs : ces informations doivent apparaître en dernière position.

La photo professionnelle dans le CV suisse

La photo peut être déterminante. Même si elle n'est pas obligatoire en Suisse, il est fortement recommandé d'en ajouter une. Elle personnalisera votre candidature et permettra au recruteur de se souvenir de vous plus facilement, comme l'explique Manpower.ch.

Les informations personnelles

Vos prénom et nom doivent bien sûr figurer sur le CV. En Suisse, vous êtes tenu de citer votre nationalité. En revanche, il n'est pas obligatoire de mentionner votre situation familiale et de votre âge.

Le lieu de résidence

Si vous possédez une adresse en Suisse, n'hésitez pas à la mentionner. Cela renforcera votre crédibilité en termes de connaissance du marché suisse. Il est bon de préciser à cet endroit que vous êtes mobile et prêt à déménager si le poste le requiert.

Le permis de travail

Attention : Que vous soyez Français, Belge ou Canadien, il vous faudra un permis de travail pour la Suisse. Vous devez le mentionner dans l'encart des données personnelles si vous en possédez un. Citez aussi la catégorie :

• permis L (courte durée, pour plus de quatre mois et moins d'un an)

• permis B (autorisation de séjour d'un à cinq ans pour les ressortissants de l'UE)

• permis C (permis d'établissement en Suisse pour les ressortissants de l'UE ayant vécu et travaillé plus de cinq ans sur le territoire)

Si vous ne possédez pas encore de permis, pas de panique. Les membres de l'Union Européenne ont le droit de séjourner trois mois en Suisse pour leur loisir ou pour chercher du travail. Les non-ressortissants de l'UE sont soumis à des mesures beaucoup plus restrictives : plus d'informations sur l'obtention du permis de travail en Suisse.

Autres informations à mentionner

• Téléphone (n'oubliez pas d'inclure l'indicatif pays de votre numéro fixe ou portable)

• Adresse e-mail

• Site internet (si vous en possédez un)

• Permis de conduire (avec mention de la classe, surtout si le poste le requiert)

Apprécié en Suisse, songez à faire mention de votre titre de docteur, professeur ou autres, de vos objectifs de carrière ou de votre personnalité au travail. Si vous décrivez vos objectifs, évitez la première personne du singulier. La règle d'or en Suisse est de rester humble et l'emploi du "je" peut-être perçu comme arrogant.

Exemple : "Acheteuse en parfumerie depuis cinq ans pour une marque prestigieuse, souhaite diversifier ses expériences dans d'autres secteurs du luxe."

Pour les recruteurs suisses, les compétences du candidat feront la différence. Cette courte rubrique à placer sous votre titre est donc particulièrement importante, même si elle n'est pas obligatoire.

Mettez vos compétences en valeur selon votre profil professionnel. Un CV technique développera particulièrement cette section. Dans tous les cas, ne confondez pas vos compétences avec les tâches réalisées pendant votre expérience professionnelle, ni avec vos diplômes. Les compétences sont des savoir-faires.

Présentez vos expériences par ordre chronologique décroissant (la plus récente en haut) et mentionnez pour chaque expérience :

• le poste occupé
• les missions accomplies
• l'employeur
• la taille de l'entreprise
• le secteur d'activités de l'entreprise
• le lieu de travail
• la durée du poste

C'est vrai, en Suisse, le pays de l'efficacité, les trous dans le CV sont très mal vus. Ne laissez pas planer de doute sur vos activités et ne vous jouez pas des dates ! Un chômage de quelques mois est mieux compris par les employeurs qu'un trou qui inspire la méfiance.

Si vous avez pris une année sabbatique, expliquez brièvement ce que vous en avez fait et pourquoi cette expérience est un plus dans votre parcours professionnel. Quelle que soit la raison de ces congés, forcés ou non, apprenez à les présenter de manière positive dans votre CV.

Séparez la formation professionnelle (Berufsausbildung) de la formation continue (Weiterbildung). Si vous êtes jeune diplômé et que vous avez peu d'expérience professionnelle, veillez à inclure votre parcours scolaire (schulischer Werdegang) mentionnant votre baccalauréat, vos options, spécialités, etc.

Toutes les formations ne sont pas forcément adaptées au poste pour lequel vous déposez une candidature. Il n'est pas toujours utile de mentionner une formation en comptabilité si vous postulez pour un emploi d'attaché de presse. Si, en France comme en Allemagne, le diplôme reste une valeur sûre, les recruteurs suisses, quant à eux, sont bien moins intéressés par vos diplômes que par vos compétences.

Expliquez bien le contenu de vos formations, si celles-ci n'ont pas été effectuées en Suisse. Un recruteur qui ne comprend pas votre diplôme parce qu'il lui est étranger risque fortement d'écarter votre candidature.

Important : Le Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) est la seule institution autorisée à reconnaître l'équivalence des diplômes étrangers en Suisse, dans les domaines de la formation professionnelle et des hautes écoles spécialisées. Il n'existe pas d'organe apte à délivrer une équivalence pour les diplômes d'universités, d'écoles polytechniques fédérales ou dans le domaine de la formation des enseignants. Pour plus d'informations : Équivalence des diplômes français en Suisse

Soyez précis quant à vos niveaux de langues (Sprachniveau) :

• "bilingue" (zweisprachig) est réservé aux candidats élevés dans les deux langues

• "courant" (fließend) est adapté aux candidats maîtrisant parfaitement l'allemand dans un contexte professionnel ou quotidien

Citez les diplômes de langue associés, si c'est le cas. Et si vous connaissez un dialecte suisse ou maîtrisez le vocabulaire suisse francophone ou germanophone, faites-en mention.

Mentionnez vos compétences informatiques (EDV-Kenntnisse) avec précision :

• logiciel
• niveau de compétence
• formations éventuelles

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Vos centres d'intérêt et vos loisirs peuvent être un petit plus qui vous rapproche de votre recruteur, mais n'en abusez pas en Suisse, où, nous le répétons, l'accent est clairement mis sur le savoir-faire d'un candidat et sur son expérience. Cette rubrique n'est pas obligatoire.

Ciblez en fonction du poste et de l'entreprise : ne vous étendez pas sur votre passion pour les jeux vidéo si vous postulez dans un cabinet de conseil. Préférez signaler votre intérêt pour les voyages ou l'humanitaire.

Mentionnez les hobbies qui en disent long sur votre personnalité : vous jouez au football le dimanche dans une association ? C'est un vrai bonus pour le travail en équipe, n'hésitez pas à l'indiquer si le poste requiert cette qualité.

Soyez précis et non redondant : si vous êtes commercial dans la mode, n'écrivez pas que vous adorez les vêtements. Évoquez plutôt le fait que vous dévorez la presse mode internationale ou que vous êtes un fan de couture.

Ne mentez pas sur vos hobbies : dire que l'on adore l'opéra, si cette connaissance se limite à l'air de la publicité Ajax des années 1980, c'est un mensonge éhonté que vous ne pourrez pas masquer lors de l'entretien. Surtout si votre interlocuteur, lui, se repasse en boucle les disques de la Callas tous les soirs après le travail.

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