Praktikant (m/w) Bewerbermanagement für den HR Service, Stuttgart

Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.

Im Jahr 1886 gründete Robert Bosch die „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“ in Stuttgart. Sie ist die Wurzel des heute weltweit agierenden Unternehmens, das von Beginn an durch Innovationskraft und soziales Engagement geprägt war.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern und gleichzeitig die natürlichen Lebensgrundlagen heutiger und künftiger Generationen zu schützen. Bei uns wird Ökologie zum Motor für Innovationen. Gleichzeitig übernehmen wir in besonderem Maße gesellschaftliche Verantwortung – nicht nur im Unternehmen, sondern auch darüber hinaus.

Compliance ist ein fester Bestandteil unseres unternehmerischen Wertekanons. Mit weltweit gültigen Verhaltensregeln möchten wir unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen sowie unsere Kunden und Partner schützen.

Ihre Aufgaben

• Gewissenhaft abstimmen: Sie unterstützen das Bewerbermanagement mit Schwerpunkt Sonderarbeitsverhältnisse im operativen Tagesgeschäft. Dies beinhaltet insbesondere die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und die Vorauswahl von Bewerbungen.
• Zuverlässig umsetzen: Die Bearbeitung von administrativen Aufgaben im Bereich Ferienbeschäftigung, wie beispielsweise die Vertragserstellung und bei Bedarf Datenpflege im Personalinformationssystem SAP-HR, liegt ebenfalls in Ihrem Aufgabenbereich.
• Verantwortung übernehmen: Des Weiteren sind Sie verantwortlich für die Organisation von Terminen zur Vertragsaushändigung für Ferienbeschäftigte.
• Kooperation leben: Sie erhalten weitere Einblicke innerhalb des HR Services bei teamübergreifenden Aufgaben.

Ihr Profil

• Persönlichkeit: verantwortungsbewusst, belastbar und sehr engagiert
• Arbeitsweise: selbstständig, zuverlässig, sehr sorgfältig und strukturiert
• Erfahrungen: praktische Erfahrungen im Bereich HR von Vorteil
• Know-How: SAPund MS-Office-Kenntnisse
• Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, vorzugsweise Masterstudium mit guten Studienleistungen