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EnSind Arbeitnehmer im deutsch-französischen Umfeld zufriedener?
Ist eine Tätigkeit im deutsch-französischen Sprachraum der Schlüssel zum Erfolg für die Karriere? Dies geht zumindest aus unserer Umfrage hervor. Die Auswertung verdeutlicht, dass die Mehrzahl der Kandidaten von Connexion-Emploi sowohl mit der beruflichen Situation als auch mit dem Gehalt zufrieden sind.
2. In Deutschland arbeitende Franzosen besonders zufrieden
3. Deutsche Unternehmen zahlen besser, das französische System wirkt aber attraktiver
Den Angaben zufolge sind 78,3 % der Befragten zufrieden mit ihrer Arbeit. Darüber hinaus seien 53 % von ihnen eher oder sehr zufrieden mit ihrem Gehalt.
Wie lässt sich diese positive Stimmung allen Krisen zum Trotz erklären? Es gibt hier mehrere Gründe. Die Mehrheit derer, die an der Umfrage teilgenommen haben, befinden sich am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Ihnen stehen meist viele Möglichkeiten offen:
52 % der 25 bis 35-jährigen Kandidaten befinden sich bereits in hierarchisch höheren Positionen
oder in Führungspositionen (46,8 %)
Meist verdienen sie gut: 73,1 % erhalten mehr als 35 000 Euro brutto im Jahr. 50 % gaben an, jährlich zwischen 35 000 und 60 000 Euro brutto zu verdienen. 66,6 % von ihnen haben sich Deutschland als Arbeitsstandort ausgesucht. Jung, zweisprachig und gut ausgebildet, also die besten Voraussetzungen, um sich schnell beruflich weiterzuentwickeln.
In Deutschland tätige Franzosen machten 65 % der Befragten unserer Studie aus. Sie erwiesen sich dem Ergebnis nach als diejenigen, die mit ihrer Jobsituation am zufriedensten waren. Gleichzeitig können sie ihre Lage mit der ihrer Landsleute vergleichen, die in Frankreich geblieben sind:
85 % der Auslandsfranzosen bewerteten ihre Jobsituation als sehr zufriedenstellend
61 % zeigten sich zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Gehalt
71,6 % halten die Bezahlung in Deutschland für besser als in Frankreich, da Gehaltssteigerungen leichter zu erhalten sind (35,4 %) und mehr Gehaltszulagen gezahlt werden (33,8 %).
Sie schätzen es auch, dass ein Diplom weniger ausschlaggebend ist und die Lebenshaltungskosten in Deutschland niedriger als in Frankreich sind. Das erhöht die Kaufkraft bei ähnlichem Gehalt enorm.
Vor allem aber profitieren französische Ingenieure davon, dass es auf dem deutschen Arbeitsmarkt an entsprechenden Fachkräften mangelt, und das schlägt sich dann auch in höheren Gehältern nieder.
Ein Umzug oder Unternehmenswechsel wird häufig als einfache Möglichkeit angegeben, wie man seine Situation verändern kann.
In Frankreich arbeitende Deutsche (10 % der Befragten) sind mit ihrer Bezahlung weniger zufrieden als Franzosen in Deutschland. Dabei sind 70 % der Befragten glücklich in ihrem Job, während allerdings auf der anderen Seite 57,8 % mit ihrem französischen Gehalt unzufrieden sind:
für 55 % der Teilnehmer entspricht die Bezahlung nicht ihren Qualifikationen
für 38,7 % sei der Lohn nicht sehr motivierend
und 35,5 % stellten fest, dass sie schlechter bezahlt werden als in einem anderen Land
Unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit, unterstrichen Arbeitnehmer in Frankreich vielfach die Vorteile, die das französische System bietet. Während die Reallöhne niedriger als in Deutschland und die Lebenshaltungskosten höher sind, so schätzen es viele, dass sie hier nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten müssen, im Gegensatz zu den 40 Stunden in Deutschland. Zugleich merken sie an, dass das Renten- und Sozialversicherungssystem in Frankreich wesentlich ansprechender als in Deutschland sei.
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