Bewerber in Frankreich per Stellenanzeige finden: 10 Tipps

Eine überzeugende Stellenbeschreibung spricht die richtigen Talente gezielt an und schafft gleichzeitig Klarheit für Kandidaten, deren Profil nicht zur Position passt. Damit diese natürliche Auswahl gelingt, sollten Sie die Erwartungen und Besonderheiten deutsch-französischer Bewerber kennen und berücksichtigen.

Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen dem, was Arbeitgeber in ihren Anzeigen in den Vordergrund stellen, und den Informationen, nach denen Kandidaten suchen. Demnach suchen französische Bewerber, in abnehmender Wichtigkeit, nach folgenden Elementen:

• Genaue Beschreibung der Aufgaben
• Vergütungspaket und sonstige Leistungen
• Sicherheit des Arbeitsplatzes
• Geographische Lage bzw. Home Office
• Verantwortung

📝 Tipp: Sollte die Tätigkeit oder der Ort, an dem sich die Stelle befindet, für einen Bewerber zunächst nicht attraktiv erscheinen, dann ist es umso wichtiger, die Ausschreibung so zu verfassen, dass die Erwartungen der potenziellen Bewerber deutlich und direkt angesprochen werden. So lassen sich auch seltene Talente finden und anwerben.

Der Stellentitel sollte so kurz wie möglich sein, damit je nach Medium-Wahl die Anzeige bei der Verbreitung im Internet nicht eventuell unvollständig angezeigt wird. Der Titel muss jedoch über ausreichend Informationen verfügen, damit sofort klar wird, um was für einen Job es sich handelt. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen wie:

• Chargé de projet
• Commercial
• Chef d'équipe

Vergessen Sie nicht die Angabe (H/F/D) im Titel hinzuzufügen, sofern dieser in der männlichen Form dargestellt wird: zum Beispiel "Technico-commercial (H/F/D) équimentier automobile".

Fügen Sie abschließend den Arbeitsort am Ende des Titels ein. Diese für Arbeitsuchende wichtige Information wird von den unterschiedlichen Portalen bei der Verbreitung übernommen, auch wenn nur der Stellentitel sichtbar ist.

📍 Tipp: Erweitern Sie bei Bedarf den Umkreis des Arbeitsortes. Ist die Stelle nämlich in einer weniger attraktiven Region oder in einer eher unbekannten Stadt angesiedelt, ist es sinnvoll die nächstliegende Großstadt in Klammern dem Stellentitel hinzuzufügen.

Vermerk der Branche im Titel einer französischen Stellenanzeige

Die Veröffentlichung einer deutsch-französischen Stellenanzeige bietet Ihnen auch die Möglichkeit für Ihr Unternehmen zu werben und dabei die Werte und Philosophie der Firma in den Vordergrund zu stellen! In manchen Bereichen herrscht ein wahrer Fachkräftemangel in Frankreich, so dass viele Unternehmen in die Image-Werbung zur Anwerbung der besten Bewerber investieren. Sie müssen sich von bekannten Unternehmen abheben.

Versuchen Sie also Bewerber, die sich bereits bei der Vorauswahl für Ihr Unternehmen interessieren und entscheiden, zu erreichen. Benutzen Sie ansprechende Formulierungen wie zum Beispiel:

• Leader dans le secteur XYZ
• Entreprise en pleine croissance
• PME avec un fort potentiel de croissance
• Petite entreprise bien implantée localement
• Entreprise à taille humaine

Damit high-potential Profile sich eine genauere Vorstellung der Stelle in Ihrem Unternehmen machen können, insbesondere wenn es sich dabei um ein KMU oder Start-Up handelt, raten wir Ihnen, eine genauere Beschreibung des Unternehmens beizufügen. So steigern Sie die Rücklaufrate Ihrer Anzeige.

☑ Tipp: Ihr französisches Jobangebot sollte Stichpunkte über die Branche, Ihre Produkte, Ihren Kundenstamm bzw. Ihr Publikum, die Größe Ihres Betriebs und Ihre Unternehmenskultur beinhalten.

Beschreibung auf Französisch eines deutschen Unternehmens mit einprägsamen Formulierungen

Versuchen Sie nicht den Bewerber durch Darstellungen übertriebener Aufgaben oder Verantwortungen zur Stelle anzuwerben. Indem Sie Kandidaten irreführen, verzögert sich das Bewerbungsverfahren und Sie gehen das Risiko ein, neu gewonnene Mitarbeiter zu verlieren. Die Vorspiegelung falscher Tatsachen wird rasch auffliegen, und das z.

Geben Sie durch passende Formulierungen Ihrem französischen Stellenagebot einen dynamischen und ansprechenden Stil. Die Bewerber können auf diese Weise den Tätigkeitsbereich Ihrer Firma viel besser erfassen. Wir empfehlen Ihnen daher, den Kandidaten direkt anzusprechen:

• Vous travaillez en équipe
• Vous serez responsable du projet XYZ
• Vous serez chargé de la stratégie

✍ Tipp: Weitere Ideen für das Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung sind u. a. ein Organigramm, allgemeine Aufgaben, Zielsetzungen, Herausforderungen, finanzielle und sonstige Leistungen, die wichtigsten Ansprechpartner des zukünftigen Mitarbeiters (intern und extern).

Verwendung von "Tu" bzw. "Vous" bei der Beschreibung der Aufgabengebiete

Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, die Eigenschaften des idealen Bewerbers in der Stellenanzeige aufzulisten... es gibt ihn nämlich nicht! Schildern Sie das Profil eines adäquaten Kandidaten, welcher die ihm anvertrauten Aufgaben mit Erfolg übernimmt.

Seien Sie open-minded. Die Persönlichkeit, die Motivation und das Integrationspotential eines Bewerbers mit unpassendem Profil kann Sie überraschen. Nach einer Einarbeitungszeit in Ihrem Unternehmen, kann der auserwählte Bewerber zum idealen Mitarbeiter werden.

Setzen Sie somit minimale Anforderungen in Sachen Ausbildung, Kompetenzen und Berufserfahrung fest, mit denen Sie sich trotzdem wohl fühlen, und machen Sie einen deutlichen Unterschied zwischen wesentlichen und erwünschten Qualitäten.

💡 Tipp: Beschreiben Sie in Ihrer Profilbeschreibung Ihre Ausbildung, Ihre Fachkenntnisse, Ihre relevante Berufserfahrung sowie Ihre beruflichen und persönlichen Stärken.

Realistische Anforderungen an den Bewerber, bei denen die Kompetenzen im Vordergrund stehen

Dieser Teil der Stellenanzeige wird von vielen Arbeitgebern vernachlässigt. Wie wir zu Beginn erwähnten, sind gerade Informationen zum Gehalt, zur Sicherheit des Arbeitsplatzes und zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Bewerber besonders relevant. Es ist die letzte Möglichkeit potentielle Bewerber im Rahmen der Stellenausschreibung von der Position zu überzeugen.

• Praktische Informationen und Vorteile: Informieren Sie Bewerber über praktische Rahmenbedingungen und Vorteile wie die Vertragsart, Arbeitszeiten, Essensgutscheine, einen möglichen Dienstwagen und Home-Office-Optionen.

• Informationen zum Gehalt: Geben Sie transparente Gehaltsinformationen an und vermeiden Sie ungenaue Angaben wie wettbewerbsfähig, attraktiv oder je nach Erfahrung, nennen Sie stattdessen möglichst eine konkrete Gehaltsspanne.

• Informationen zu den Entwicklungsmöglichkeiten: Top-Talente suchen nicht nur eine Stelle, sondern Perspektiven. Zeigen Sie daher bereits in der Stellenanzeige, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege Ihr Unternehmen bietet.

• Informationen zum Arbeitsklima: Sind Arbeitsumfeld, Teamgeist und Aktivitäten unter Kollegen oder der Arbeitsort besonders attraktiv, sollten Sie darauf ausführlich in der Stellenanzeige eingehen.

🔍 Tipp: Die deutsch-französische Personalberatung Eurojob-Consulting, bietet Unternehmen eine individuelle und kostenlose Gehaltseinschätzung für in Frankreich tätige Mitarbeiter an.

Stellenangebot mit Vergünstigungen für den Bewerber

Ihr Stellenangebot wendet sich an ein breites, mehrsprachiges Publikum. Die Gewohnheiten in der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen variieren von einem Land zum anderen. Formulieren Sie daher klar und deutlich welche Informationen und Unterlagen Sie von den Bewerbern erhalten möchten.

Geben Sie deutlich an, welchen Weg Sie bevorzugen (Post, E-Mail, über die Unternehmenswebseite, usw.) und teilen Sie die Sprache, in welcher die Kandidaten sich bewerben sollen, mit.

📩 Tipp: In Frankreich reichen für die erste Kontaktaufnahme der Lebenslauf sowie das Bewerbungsanschreiben aus.

Kontaktmöglichkeiten in einer Stellenbeschreibung

Die meisten Bewerber, auch wenn es sich um bilinguale Profile handelt, fühlen sich spontan von der in der Muttersprache verfassten Anzeige angezogen. Eine Anpassung der Anzeige an das Zielpublikum ist besonders ratsam.

In der Tat ist es für alle Positionen, die sich in Frankreich befinden, obligatorisch, dass das Stellenangebot auf Französisch veröffentlicht wird.

📖 Tipp: Wir empfehlen in jedem Fall eine Übersetzung Ihrer Stellenanzeige (Deutsch <> Französisch), da eine zweisprachige Publikation die Reichweite Ihrer Anzeige auf Connexion-Emploi deutlich steigert.

Das gleiche Stellenangebot, einmal auf Deutsch, einmal auf Französisch

Laut Code du travail - Article L1132-1 in Frankreich und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, müssen in der Stellenanzeige alle Formulierungen vermieden werden, die Bewerber aus folgenden Gründen benachteiligen können:

• Alter
• Geschlecht
• Schwangerschaft
• Ethnische Herkunft
• Religion

Folgend sind einige Beispiele, die Sie ausdrücklich vermeiden sollten:

• Nous recherchons de jeunes employés
• Nous recherchons une assistante commerciale
• De langue maternelle française
• Sans enfant
• De nationalité française
• Candidat situé à Paris

Beispiele für Diskriminierung in einer französischen Stellenausschreibung

Unser deutsch-französisches Jobportal Connexion-Emploi bietet verschiedene Angebote und Tarife zur Veröffentlichung von deutsch-französischen Jobanzeigen, je nach Komplexität und Dringlichkeit Ihrer Personalsuche, an. Die Suche nach Bewerbern mit zugleich technischen und sprachlichen Kompetenzen (Deutsch, Französisch, Englisch) erfordert eine gezielte Verbreitung und muss im Netz gut sichtbar sein. Das kann durch ein allgemeines Jobportal nicht erreicht werden.

Connexion-Emploi bietet ein aus spezialisierten zweisprachigen Profilen bestehendes Publikum, die sich mit den auf dieser Seite veröffentlichten Stellenanzeigen identifizieren. Darüber hinaus wird ein breites soziales Berufsnetzwerk erreicht. Hier treffen Sie auf talentierte französisch- und deutschsprachige Bewerber.

Viele Kandidaten befinden sich in aktiver Beobachtung des Arbeitsmarktes und diese können sich durch die neue Herausforderung, die Sie in Ihrem Unternehmen bieten, anziehen lassen. Der überwiegende Anteil der Bewerber ist sehr mobil oder bereits in Ihrer Region ansässig, sei es in Deutschland, Frankreich, Österreich, Belgien, Luxemburg oder in der Schweiz.

📞 Tipp: Mit einer attraktiven Anzeige auf einem spezialisierten Portal können Sie bereits in wenigen Wochen Ihren neuen Mitarbeiter einstellen. Nehmen Sie Kontakt mit unserem Sales-Team auf, das Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht und Sie bei der Optimierung Ihres Jobangebots, vor der Veröffentlichung in unserem deutsch-französischen Netzwerk, unterstützt.

Mehr dazu:

• So verfassen Sie ein Stellenangebot in Frankreich: 10 Tipps
• Datenschutz bei Bewerbungen in Frankreich: Was erlaubt ist
• Mitarbeiter in Frankreich einstellen: Leitfaden für Arbeitgeber

Olivier Geslin