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EnInterview avec Sixt : compagnie allemande de location de voiture
Sixt est une compagnie allemande de location de voiture, basée à Pullach en Bavière. Olivier Geslin de Connexion-Emploi présente cette entreprise familiale existante depuis plus d'un siècle.
Pouvez-vous nous en dire plus sur votre entreprise ? Quelles sont ses activités ?
Sixt est une société de location de véhicules d'origine allemande qui a été fondée en 1912 à Munich. Notre siège social est basé en Bavière, plus précisément à Pullach, et l'entreprise est dirigée depuis ses débuts par la famille Sixt (M. et Mme Sixt).
Aujourd'hui, nous sommes leader sur le marché allemand, suisse et autrichien, et nous développons notre activité en France depuis 1997. Sixt France compte environ 220 agences, corporate et franchises.
Qu'est-ce qui distingue votre entreprise de la concurrence en Allemagne ?
À travers nos agences, nous offrons à nos clients une palette de services qui fait notre réputation. Notre objectif principal est la satisfaction client. Pour cela, nous accordons beaucoup d'importance à la qualité de nos services et à l'image de marque professionnelle que nous renvoyons.
C'est par cette qualité de service que nous souhaitons nous démarquer de nos concurrents. Nous louons à nos clients des véhicules de qualité, propres et en parfait état. Pour atteindre ces objectifs, la qualité du recrutement de notre personnel est un facteur très important.
Qui sont vos clients et où sont-ils présents géographiquement ?
Nos clients sont les acteurs de la vie économique : particuliers, entreprises (TPE, PME, grands comptes) et administrations.
À titre d'exemple, des grands groupes comme Siemens, Airbus ou Pernod Ricard nous font confiance aujourd'hui mais aussi des centaines de particuliers pour leurs déplacements personnels et de loisirs.
Aujourd'hui, Sixt accompagne ses clients dans 105 pays à travers 4000 agences.
Qu'est-ce qui rend votre entreprise attractif vis-à-vis des candidats ? Quels sont les atouts que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?
Dans les différents postes, une rémunération attractive est proposée, alliant une partie fixe et une partie variable, ayant pour objectif de motiver nos collaborateurs.
Nous favorisons les évolutions internes. Les entretiens annuels d'évaluation sont pour nous l'occasion de recueillir les souhaits d'évolution des collaborateurs et de mettre en place avec eux les plans d'actions envisagés en termes de formation.
Des évolutions sont possible en agence mais aussi dans des fonctions transversales dans nos sièges régionaux, nationaux où à l'international.
Comment vous rejoindre ?
Nous proposons un large pannel de métiers différents liés à l'univers des services mais aussi des fonctions commerciales ou administratives. À titre d'exemple, en agence nous proposons trois types de métiers :
Agent d'opérations location : il renseigne et sert notre clientèle, réalise les contrats de locations, gère le parc de véhicules
Chef de groupe superviseur : il travaille en collaboration avec le chef d'agence, propose et réalise des devis, corrige les contrats et factures et assure le suivi du service clientèle.
Chef d'agence de location : il assure la gestion, la rentabilité et le développement de son agence et a comme missions principales le management de son équipe, la gestion quotidienne du centre de profit et le développement commercial de son agence.
Retrouvez nos offres en ligne sur sixt.jobs/de.
Quelles ont été vos expériences réalisées suite à la publication d'offres d'emploi ou de stage ou à la participation au salon emploi franco-allemand virtuel ConneXio-Career ?
Comme nous l'avons dit précédemment, notre entreprise est d'origine allemande. Nous sommes toujours à la recherche de profils maîtrisant bien l'allemand, mais aussi d'autres langues étrangères, pour garantir une bonne communication interne et assurer à nos clients un service de qualité.
Il nous a donc paru naturel et logique de nous orienter vers un prestataire, en l'
occurrence le site emploi franco-allemand, nous permettant de répondre à cette problématique.
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