L’Allemagne entre métiers verts et carbonés : Comment réussir la transition vers une économie durable ?

L'Allemagne, moteur économique de l'Europe, se trouve à un tournant crucial de son histoire industrielle. Face à l'urgence climatique, le pays doit concilier deux réalités : la croissance rapide des emplois verts, indispensables pour une économie durable, et le poids des emplois à forte intensité de carbone, encore responsables d'une large part des émissions de gaz à effet de serre. Alors que 21 % de la population active travaille dans des secteurs verts, seulement 14 % de ces emplois sont véritablement nouveaux ou émergents. Cette transition représente un défi majeur pour les travailleurs, l'économie et l'avenir écologique du pays.

L’Allemagne se trouve aujourd'hui à la croisée des chemins entre les emplois verts et les emplois à forte intensité d’émissions. Selon les dernières données fourniés par l’OECD , 21,1 % de la population active allemande est employée dans des secteurs verts, dont la concentration la plus importante se situe en Saxe-Anhalt. Cependant, parmi ces emplois, seuls 14 % sont considérés comme de nouveaux métiers écologiques, émergents avec la transition énergétique. En parallèle, 4,8 % des travailleurs allemands sont engagés dans des emplois carbonés, qui génèrent des émissions élevées, avec une forte concentration dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale.

Cette cohabitation entre deux types d'emplois reflète les défis que l’Allemagne doit relever pour atteindre ses objectifs de neutralité carbone. Les secteurs à haute intensité de carbone, bien qu’ils ne représentent qu’une petite partie de la main-d’œuvre (6 %), sont responsables de 80 % des émissions de GES dans l'OCDE. Les travailleurs de ces secteurs sont souvent confrontés à des licenciements, avec des baisses de revenu substantielles sur le long terme, en moyenne 36 % sur six ans, contre 29 % dans les autres secteurs.

L'une des particularités de la transition écologique en Allemagne est qu'elle exige des ajustements importants, à la fois pour les entreprises et pour les travailleurs. De nombreux postes dans les secteurs à forte intensité de carbone sont occupés par des hommes et des travailleurs âgés, plus vulnérables lors des licenciements. En effet, dans ces secteurs, les pertes de revenus liées à une perte d’emploi peuvent atteindre 29 % en Allemagne sur une période de six ans, une différence de seulement 4 % avec les secteurs à plus faible intensité d’émissions.

Cependant, une opportunité existe : des compétences similaires sont souvent nécessaires dans les emplois à forte intensité de carbone et les métiers écologiques. Cela signifie que certains travailleurs qualifiés peuvent effectuer une transition relativement rapide vers des emplois verts, avec peu de besoins en requalification. C’est un avantage pour des secteurs comme l'industrie lourde, où le passage à des pratiques plus respectueuses du climat peut se faire sans une reconversion complète des employés.

Pour les travailleurs moins qualifiés, en revanche, la transition est plus difficile et demande un recyclage professionnel important. Il est donc essentiel que des politiques publiques soient mises en place pour les aider à s’adapter à ces nouveaux défis.

Dans la transformation de l’économie vers des pratiques durables, certains secteurs verts sont en pleine expansion. Les métiers verts émergents concernent principalement les technologies liées aux énergies renouvelables, la gestion des ressources et la construction durable. Par exemple, des compétences en gestion de l'eau, recyclage et efficacité énergétique sont de plus en plus demandées. En Allemagne, la formation à ces métiers devient une priorité pour garantir la transition vers une économie plus respectueuse de l’environnement.

Selon des études récentes, les secteurs verts qui connaissent le plus fort taux de croissance incluent l’industrie des énergies solaires et éoliennes, avec des opportunités en ingénierie et en maintenance. En parallèle, des métiers comme les techniciens en gestion de déchets ou les spécialistes en efficacité énergétique sont de plus en plus recherchés.

Le gouvernement allemand a également mis en place plusieurs initiatives pour former et requalifier les travailleurs, en particulier ceux venant des secteurs à haute intensité de carbone. Depuis 2023, la loi sur les prestations sociales (connue sous le nom de Bürgergeld-Gesetz) offre des primes pour encourager la formation des travailleurs dans des domaines liés à la neutralité carbone. Ces incitations permettent aux employés en chômage ou en difficulté de se former aux nouveaux métiers verts.

Pour atténuer les impacts économiques de la transition vers la neutralité carbone, l'Allemagne a adopté des politiques de soutien à la fois pour les entreprises et pour les travailleurs. Parmi ces initiatives, des groupes de travail composés de syndicats, d'associations d'employeurs et du public ont été mis en place pour analyser les besoins en compétences dans le cadre de la double transition écologique et numérique.

En plus de la loi Bürgergeld, des allocations mensuelles telles que le Weiterbildungsgeld ont été introduites pour soutenir les individus en chômage ou bénéficiaires de prestations de citoyenneté. Ces aides visent à financer des programmes de requalification professionnelle dans des secteurs à fort potentiel de croissance durable. Grâce à ces mesures, l'Allemagne espère non seulement réduire les émissions de GES, mais aussi favoriser une économie plus inclusive en s’assurant que personne ne soit laissé de côté lors de cette transition.

Il est clair que la réussite de cette transition dépendra de la capacité des travailleurs à s’adapter aux nouveaux métiers verts. L'Allemagne a déjà franchi plusieurs étapes importantes, mais la route est encore longue pour atteindre les objectifs ambitieux de zéro émission nette.

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Olivier