Site HR Manager (m/w/d), Friedrichsdorf

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Aufgaben

• Führung des 7-köpfigen HR-Teams und Übernahme der Gesamtverantwortung für die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen am Standort
• Entwicklung des Standorts durch spezifische Konzepte und Maßnahmen zur Optimierung und Modernisierung interner Prozesse und aktive Gestaltung eines ganzheitlichen Personalwesens
• Steuerung und Gestaltung aller personalrelevanter Maßnahmen für definierte Mitarbeiterkreise
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Themen (z.B. personelle Einzelmaßnahmen, BEM, Personalentwicklung, Trainingsmaßnahmen etc.)
• Recruiting von Fachund Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit dem internen Talent Acquisition Center inkl. Vertragsgestaltung
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im Verantwortungsbereich
• Monatliche Durchführung des Personalcontrollings und –reportings sowie aktive Einbindung in die jährliche Personalplanung
• Leitung von lokalen und/oder Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten (z.B. Gesundheitsmanagement)

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug; alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Weiterbildung
• Mind. 5-jährige einschlägige Berufserfahrung Voraussetzung, bevorzugt in einem Industrieunternehmen
• Fachliche und disziplinäre Führungserfahrung
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Hohes Engagement, Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Dienstreisen