Les recruteurs stalkent-ils les candidats sur les réseaux en Allemagne ?

Vos profils personnels sur les réseaux sociaux peuvent sérieusement affecter votre vie professionnelle. Étant donné que nous avons tendance à considérer nos comptes personnels comme "privés", il est fort probable qu'un employeur obtenienne un aperçu de votre personnalité qui va au-delà de votre CV... Nous vous expliquons les points auxquels vous devez faire attention en Allemagne en matière de réseaux sociaux et ce qu'il en est de vos droits selon la loi allemande.

Il n'est pas rare d'entendre que les employeurs allemands examineraient l'activité des candidats sur les réseaux sociaux, ce qui pourrait alors leurs donner accès à des photos compromettantes ou à des messages embarrassants postés en ligne par le candidat.

Près de 300 entreprises ont été interrogées lors d'une enquête de Kienbaum. Voici les chiffres :

• 3 % seulement des entreprises admettent qu'une vérification des profils Facebook ou Instagram fait partie du processus d'embauche

• 6 % des entreprises disent systématiquement rechercher les candidats sur Google

• 49 % d'entre elles avouent tout de même rechercher le candidat sur les moteurs de recherche mais dans certaines situations uniquement

Le contrôle des réseaux sociaux conduit tout de même à un rejet sur dix !

De plus, selon une autre enquête réalisée par The Harris Poll :

• 70 % des employeurs ont déclaré qu'ils pensaient que chaque entreprise devrait vérifier les profils de médias sociaux des candidats pendant le processus de recrutement

• 78 % des employeurs estiment que les employés actuels devraient maintenir un profil sur les réseaux sociaux adapté à leur travail

Le social media monitoring est généralement effectué avant l'embauche, lorsqu'un candidat postule pour un emploi. Il consiste à examiner les profils de médias sociaux d'un candidat et ses activités, y compris ce qu'il publie, aime et commente.

Certaines des plateformes qu'ils sont susceptibles d'examiner sont LinkedIn, X, Instagram, Facebook, TikTok et WhatsApp.

En général, les employeurs sont attentifs à tous les signaux d'alerte. Cela pourrait inclure le partage d'activités illégales, de commentaires insultants, de comportements violents ou agressifs, de matériel sexuellement explicite ou d'informations confidentielles.

De nos jours, ceux qui ont des responsabilités RH ont souvent de plus en plus recours au moteur de recherche numérique. Et le rendement n'est généralement pas mauvais, car de nombreux salariés n'ont pas mis leur profil en mode privé sur les réseaux sociaux. L'employeur potentiel peut ainsi avoir accès à une multitude d'informations.

À cet égard, nous avons listé ci-dessous quelques informations sur la législation allemande.

La loi allemande sur la protection des données interdit la recherche

De telles recherches sur Internet ne sont en principe pas autorisées. En effet, la recherche d'informations en ligne est interdite par la loi. Les données ne peuvent être collectées que si elles sont déterminantes pour l'embauche du candidat.

Pour cela, elles doivent toutefois être pertinentes, par exemple, si l'employeur a des doutes sur l'exactitude du CV du candidat, il peut exceptionnellement collecter des informations sur Internet.
Toutefois, s'il tombe sur des photos et des informations privées qui n'ont aucun lien avec la relation de travail, l'employeur ne peut pas tenir compte de ces informations.

Détection difficile dans la pratique

Il est très difficile de prouver dans la pratique, si le motif du refus de la candidature est finalement dû aux informations embarrassantes sur Internet ou aux qualifications professionnelles. Dans ce cas, la loi fédérale sur la protection des données ne protège généralement que formellement.

Les salariés devraient donc faire attention aux informations qu'ils partagent avec d'autres sur Internet. Ils doivent également tenir compte du fait que sur certains réseaux, comme Facebook, la photo de profil reste visible. Là encore, les employés ne devraient pas nécessairement choisir une photo de fête prise lors du dernier enterrement de vie de garçon.

Utilisez les réseaux sociaux à votre avantage

Contrairement à ce que pensent les candidats, la plupart des employeurs cherchent des raisons d'embaucher quelqu'un. Harris Poll a interrogé plus de 1 000 employeurs et a constaté que 67 % d'entre eux recherchent des informations qui appuient les qualifications d'un candidat afin de pouvoir l'embaucher.

Si vous incluez vos actions sur les médias sociaux dans votre CV allemand, cela montre aux employeurs que vous êtes convaincu de votre présence en ligne. Maintenez vos comptes à jour, en particulier LinkedIn et Xing, afin de refléter votre expérience professionnelle actuelle et vos réalisations.

Ne supprimez pas votre profil

La peur de découvrir quelque chose d'embarrassant ou de négatif pourrait inciter certains candidats à effacer complètement leur profil en ligne, mais les recruteurs affirment que cette stratégie peut échouer.

Environ 1 employeur sur 5, a déclaré qu'il n'inviterait pas une personne à un entretien d'embauche s'il ne pouvait pas la trouver en ligne. Non seulement vous avez l'air de vouloir cacher quelque chose, mais ce n'est pas non plus une bonne idée de supprimer votre profil, car cela ne garantit pas la disparition complète des données. Au lieu de cela, vous devriez soigner vos comptes sociaux et les mettre à jour.

Recherchez-vous sur Google

Prenez quelques minutes de temps à autre pour vous chercher sur Google. C'est probablement ce que le recruteur commencera à faire lorsqu'il regardera votre présence en ligne, il est donc important de savoir ce qui apparaîtra. Vous pouvez ainsi vous assurer que les principaux résultats de recherche sont quelque chose que votre employeur aimerait voir.

Vous pourriez même envisager de mettre en place des alertes Google pour vous-même afin de savoir immédiatement si quelque chose de nouveau apparaît. Si tout est positif, vous êtes prêt à vous lancer dans votre recherche d'emploi en Allemagne !

Rendez vos profils sur les réseaux sociaux privés

Comme il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les médias sociaux, vous devriez créer un compte à des fins professionnelles et conserver les comptes personnels en privé.

Soyez prudent lorsque les responsables du recrutement demandent des informations qui vont au-delà de ce qui est disponible en ligne. C'est similaire aux employeurs qui posent des questions inappropriées lors des entretiens d'embauche et cela devrait être un signal d'alarme pour vous !

Attention : Même si vous avez trouvé un emploi, vous ne devez pas négliger votre présence en ligne, car la majorité des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour se renseigner sur les collaborateurs actuels.

En savoir plus :

• Réseautage professionnel en Allemagne : les acteurs et plateformes à connaître
• La recherche d'emploi sur les réseaux sociaux allemands
• Trouver un job en Allemagne sur LinkedIn et Xing : 5 conseils

Olivier Geslin