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EnTop 10 des questions en entretien d'embauche en Allemagne
Comment se préparer au mieux à un entretien d'embauche en allemand ? Il vaut mieux anticiper les questions car il est plus facile de perdre ses moyens dans une langue étrangère. Élaborez correctement vos réponses et vous apparaitrez plus détendu aux yeux du recruteur. Voici les 10 questions les plus souvent posées lors d'un entretien en Allemagne.
2. Les questions supplémentaires relatives au candidat
3. Votre scolarité
4. Votre parcours professionnel
5. Votre comportement au travail
6. Le poste pour lequel vous postulez
7. Les questions interdites en entretien d'embauche
8. Comment vous préparer à votre entretien d'embauche en allemand
Lors d'un entretien en Allemagne, certaines questions reviennent presque systématiquement, que ce soit pour un poste débutant ou une fonction plus expérimentée. Les recruteurs cherchent avant tout à mieux comprendre la personnalité du candidat, sa motivation et sa capacité à s'intégrer dans l'entreprise.
Pour vous aider à vous préparer, nous avons rassemblé le Top 10 des questions les plus fréquemment posées en entretien en Allemagne. En les connaissant à l'avance, vous pourrez structurer vos réponses avec plus de clarté et de confiance, tout en respectant les attentes du marché du travail allemand.
| 1. | Erzählen Sie etwas über sich. | Parlez-nous de vous. |
| 2. | Würden Sie bitte Ihren Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen zusammenfassen? | Pouvez-vous nous indiquer les étapes les plus importantes de votre parcours ? |
| 3. | Wo liegen Ihre Stärken? | Quels sont vos points forts ? |
| 4. | Wo liegen Ihre Schwächen? | Quels sont vos points faibles ? |
| 5. | Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen / den Arbeitsplatz wechseln? | Pourquoi souhaitez-vous changer d'entreprise ? |
| 6. | Warum sind Sie der/die Richtige für die angebotene Stelle? | En quoi êtes-vous le bon candidat pour le poste en question ? |
| 7. | Wo sehen Sie sich in 5 oder gar 10 Jahren? | Comment souhaitez-vous évoluer dans 5 voire 10 ans ? |
| 8. | Was wissen Sie über unser Unternehmen? | Que savez-vous de notre entreprise ? |
| 9. | Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben? | Pourquoi avez-vous postulé chez nous ? |
| 10. | Wie sind Sie mit Ihren ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten klargekommen? | Quel était votre rapport avec votre chef et vos collègues ? |
En plus des questions classiques, les RH allemands posent souvent des questions complémentaires pour approfondir la connaissance du candidat. Celles-ci visent à mieux cerner la personnalité, les motivations profondes et la capacité à évoluer dans l'entreprise.
Elles peuvent porter sur les projets professionnels à long terme, la manière de gérer les conflits, les attentes en matière de culture d'entreprise ou encore les valeurs personnelles. Ces questions permettent de dépasser le simple parcours professionnel et de comprendre qui est réellement la personne derrière le CV.
| Welche Ihrer Schwächen würden Ihre Freunden nennen, welche Stärken? | Quels sont vos faiblesses et points forts que citeraient vos amis en parlant de vous ? |
| Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht? | Quelles activités n'aimez-vous pas ? |
| Wie reagieren Sie auf Stress? | Comment réagissez-vous face au stress ? |
| Was würden Sie an Ihrem bisherigen Leben ändern, wenn es möglich wäre? | Qu'aimeriez-vous changer dans votre vie si c'était possible ? |
| Wie verbringen Sie Ihre Freizeit? | Que faites-vous pendant votre temps libre ? |
| Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten? | Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez prise ? |
| Welche Menschen haben Sie besonders geprägt? | Quelles personnes ont joué un rôle déterminant dans votre existence ? |
| Was sagt Ihr Lebenspartner zu Ihren Plänen? | Que pense votre conjoint de vos projets ? |
| Lesen Sie gern? Welches war das letzte Buch, das Sie gelesen haben? | Vous aimez lire ? Quelle est la dernière lecture qui vous a plu ? |
Les recruteurs s'intéressent également au parcours scolaire du candidat, car il donne des indications sur sa rigueur, sa persévérance et ses domaines de prédilection. Les questions liées à la scolarité portent souvent sur les matières préférées, les diplômes obtenus, les résultats marquants ou encore les expériences acquises en dehors du cadre académique, comme les projets ou activités extrascolaires.
Ces échanges permettent de mieux comprendre les bases du développement personnel et professionnel du candidat, ainsi que son rapport à l'apprentissage et à l'effort.
| Sind Sie gerne zur Schule gegangen? | Avez-vous aimé aller à l'école ? |
| Wie sind Sie mit den Lehrern ausgekommen? Und wie mit Ihren Mitschülern? | Quel était votre rapport avec vos professeurs ? Avec vos camarades ? |
| Welche Fächer haben Ihnen besonders gut bzw. schlecht gelegen? Und warum? | Quelles sont les matières que vous avez aimées / que vous n'avez pas aimées ? Pour quelles raisons ? |
Le parcours professionnel constitue l'un des volets centraux d'un entretien. L'employeur cherche à comprendre non seulement les expériences passées, mais aussi la logique qui relie les différents choix de carrière. Les questions portent souvent sur les missions réalisées, les responsabilités assumées, les réussites obtenues, ainsi que les raisons des changements d'entreprise.
L'objectif est d'évaluer la cohérence du chemin parcouru, les compétences développées et la manière dont celles-ci peuvent être mises au service du poste proposé.
| Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln? | Pour quelle raison souhaitez-vous changer d'emploi ? |
| Was waren Ihre wichtigsten Erfolge? | Quels ont été vos succès les plus importants ? |
| Gab es so etwas wie Niederlagen in Ihrer beruflichen Laufbahn? Wie sind Sie damit umgegangen? | Avez-vous vécu des déceptions dans votre parcours ? De quelle façon avez-vous réagi ? |
| Nennen Sie Ihren bedeutsamsten beruflichen Fehler. | Quelle a été l'erreur professionnelle la plus importante ? |
| Warum haben Sie als Freelancer / Freiberufler gearbeitet? | Pourquoi avez-vous travaillé en tant que freelance / indépendant ? |
| Angenommen, ich rede mit Ihrem Vorgesetzten: was würde er als Ihre größten Stärken und Schwächen bezeichnen? | Quels seraient selon votre chef vos points forts et faiblesses ? |
| Was waren Ihre Hauptaufgaben bei Ihrem letzten Arbeitgeber? | Quelles ont été vos missions principales dans votre emploi précédent ? |
Les questions à ce sujet visent à évaluer la capacité à travailler en équipe, à gérer la pression, à résoudre les conflits ou encore à s'adapter aux changements.
Elles permettent de mieux cerner la manière dont le candidat interagit avec ses collègues, hiérarchiques ou clients, et d'anticiper sa contribution au climat de travail de l'entreprise.
| Können Sie unter Termindruck arbeiten? | Pouvez-vous travailler sous la pression des délais ? |
| Wie würden Sie Ihre Belastbarkeit einschätzen? | Comment résistez-vous au stress au travail ? |
| Wie lösen Sie Konflikte in Ihrem Team? | Comment faites-vous pour résoudre les conflits au sein de votre équipe ? |
Ces questions portent généralement sur la connaissance des missions, des responsabilités et des compétences clés requises, ainsi que sur les raisons pour lesquelles le candidat estime correspondre au profil recherché.
Ces échanges permettent de mesurer l'intérêt réel pour la fonction, le degré de préparation avant l'entretien et la capacité à se projeter dans les objectifs du rôle.
| Warum haben Sie sich bei uns beworben? | Pourquoi avoir postulé chez nous ? |
| Wann könnten Sie bei uns anfangen? | Quand pouvez-vous commencer chez nous ? |
| Was sind aus Ihrer Sicht die Vor- und Nachteile der angebotenen Stelle? | Quels sont, selon vous, les points forts et les points faibles du poste que nous vous proposons ? |
| Warum sollten wir Sie einstellen? Nennen Sie uns drei Gründe. | Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? |
En Allemagne, tout comme en France, et sous l'influence des lois antidiscriminatoires (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), de nombreuses questions sont illicites. Par exemple :
- votre appartenance à un parti politique
- votre statut marital
- si vous souhaitez avoir des enfants
- si vous êtes enceinte
- les raisons d'un licenciement chez votre employeur précédent
- votre appartenance associative, religieuse, syndicale
- etc.
Si un recruteur aborde malgré tout l'un de ces sujets, le candidat dispose du droit de ne pas répondre, voire de donner une réponse évasive ou inexacte sans que cela puisse être retenu contre lui. L'essentiel est de garder une attitude professionnelle et de recentrer, si possible, la discussion sur les compétences et la motivation pour le poste.
Pour chaque question, il vous faudra donner des exemples concrets pour argumenter vos réponses. Quel est le vocabulaire spécifique en allemand utilisé en entretien ?
Lors d'un entretien d'embauche, il faut mettre vos interlocuteurs en confiance. Une chose toujours très importante : montrez votre intérêt à l'égard de l'entreprise (histoire, produits, développements, etc.).
En savoir plus :
- Comment parler de vous lors d'un entretien en Allemagne ?
- Les 9 erreurs à éviter en entretien d'embauche en Allemagne
- Comment finir un entretien d'embauche en Allemagne : 6 conseils
Olivier Geslin
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