10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche en Allemagne

En Allemagne, les entretiens dembauche (Vorstellungsgespräch) réalisés par les responsables RH (Personalleiter) sont en général bien structurés et fortement axés sur l'expérience pratique du candidat. Voici les 10 aspects auxquels vous devez vous préparer afin de réussir votre entretien en allemand avec bravoure.

Vos interlocuteurs ne connaissent pas forcément le système de formation français : universités, grandes écoles, durée et organisation des formations, diplômes etc. Ils s'intéresseront à votre parcours, aux matières, aux contenus ainsi qu'à leur possible utilisation pratique.

N'hésitez pas à donner des exemples cohérents pour expliquer vos choix et vos motivations.

En Allemagne, la pratique de l'Assessment Center est fréquente pour tester les compétences et qualités des candidats sur des postes évolutifs, en particulier pour les jeunes talents et les cadres.

Les tests de recrutement réalisés prennent différentes formes suivant les objectifs visés. Ils peuvent être individuels, collectifs ou prendre la forme d'un entretien classique avec questionnaire. Leur forme est donc choisie en fonction des situations dans lesquelles on veut tester le candidat.

L'un des objectifs les plus courants est de tester la capacité d'adaptation d’un candidat en le confrontant à un environnement évolutif. Exemple classique, le test du In-basket pour évaluer la manière dont vous priorisez les tâches, dont vous vous organisez et parvenez à déléguer.

Nous avons réalisé un glossaire des questions les plus fréquentes lors d'un entretien d'embauche en Allemagne avec quelques pistes de réponses à développer en fonction de votre parcours et votre motivation : Top 10 des questions en entretien d'embauche en Allemagne

Aujourd’hui, il ne suffit plus seulement de maîtriser les bases de son métier, tout salarié doit disposer de compétences sociales pour travailler en équipe, communiquer et créer des liens de confiance.

Les qualités relationnelles (conscience et maîtrise de soi, empathie, motivation et aptitudes humaines) seront à introduire en filigrane lors de l'entretien d'embauche.

Il s'agit de toutes les compétences professionnelles nécessaires pour exercer un métier. Les compétences techniques apportent des indications indispensables sur ce que le candidat peut faire et l'étendue de ses capacités.

Lors d'un entretien, vos interlocuteurs opérationnels allemands testeront celles-ci à travers des exemples ou tests précis.

Le système allemand incite beaucoup les jeunes à s'investir dans des initiatives caritatives ou associatives, notamment lors du Zivildienst ou après les cours.

N'hésitez pas à évoquer de telles activités et les enseignements que vous en avez retirés.

Posez des questions sur l'entreprise, sur les missions qu'elle prend en charge, éventuellement sur le parcours de l'interlocuteur (s'il s'agit d’un opérationnel) ! Cela montre votre intérêt et votre désir d'implication dans l'entreprise.

La question du salaire n'est pas forcément abordée lors du premier entretien. Dans certains cas, vous avez indiqué une fourchette de salaire dans votre candidature et dans d'autres cas, les niveaux de salaire sont fixés dans les conventions collectives (Tarifverträge) quand la société relève de celles-ci.

Dans les autres cas, le chargé de ressources humaines essaiera d'en savoir davantage sur vos compétences avant de vous faire une proposition.

N'hésitez pas à prendre des notes lors de l'interview, ceci vous permettra de masquer votre nervosité ou vos tics de comportement et vous donnera un air concentré.

Sachez qu'un entretien d'embauche peut durer entre 60 à 90 minutes en Allemagne, suivant votre expérience professionnelle ou le nombre d'interlocuteurs que vous devez rencontrer.

Bien conclure l'entretien d'embauche est une chose primordiale : ne vous relâchez pas trop vite, même si vous sentez que la tension diminue. Remerciez vos différents interlocuteurs et exprimez votre enthousiasme pour le poste en relevant les points forts de l'entretien.

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Olivier Geslin