Fristlose Kündigung in Frankreich: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Während Ihrer Karriere in Frankreich kann es vorkommen, dass man seinen Arbeitsvertrag durch eine Kündigung beenden möchte. In den meisten Fällen kann sich der Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verlassen, um den ausscheidenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Es kommt jedoch vor, dass ein Arbeitnehmer in seinem französischen Kündigungsschreiben angibt, dass er seine Kündigungsfrist nicht einhalten wird. Wir erklären Ihnen was bei einer fristlosen Kündigung in Frankreich rechtlich zulässig ist.

Die Kündigung ist ein Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags, das ausschließlich Arbeitnehmern offen steht. Artikel L. 1231-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs regelt dessen Anwendung und Bedingungen.

Damit eine Kündigung gültig ist, muss sie vom Arbeitnehmer klar zum Ausdruck gebracht werden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer aus eigenem Willen kündigen muss und keinem Druck von außen ausgesetzt sein darf.

Um nicht als missbräuchlich eingestuft zu werden und gültig zu sein, darf die Kündigung nicht darauf abzielen, dem Arbeitgeber und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens absichtlich zu schaden.

Auch wenn das Arbeitsgesetzbuch keine besondere Form für die Mitteilung der Kündigung vorschreibt, wird dem Arbeitnehmer empfohlen, den Arbeitgeber schriftlich zu informieren und dabei das tatsächliche Datum der Kündigung und gegebenenfalls die Dauer der Kündigungsfrist anzugeben.

Von einer fristlosen Kündigung spricht man, wenn:

• Der Arbeitnehmer festlegt, dass er aufgrund der geltenden Gesetzesartikel keine Kündigungsfrist einhalten muss. Die Kündigung wird somit am Tag des Empfangs oder der persönlichen Übergabe des Schreibens wirksam.

• Wenn der Arbeitnehmer die Befreiung von der Kündigungsfrist aus persönlichen Gründen beantragt.

• Wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen um die Befreiung von der Kündigungsfrist bittet.

Grundsätzlich muss eine Kündigung nicht begründet werden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Grund für seine Kündigung nicht mitteilen muss. Wenn er jedoch nicht will, dass seine Kündigung als missbräuchlich angesehen wird, muss er bei einer fristlosen Kündigung den Grund angeben.

Die fristlose Kündigung kann, wie jede andere Form der Kündigung, nur für Arbeitnehmer, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben und deren Probezeit bestätigt wurde, gelten. Bei befristeten Arbeitsverträgen, Lehrverträgen, Leiharbeit und Verträgen über die Bereitstellung von Personal, kann der Vertrag nur dann beendet werden, wenn der Ablauf der Frist oder die gesetzlichen, vertraglichen und tarifvertraglichen Bedingungen eingetreten sind, die die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags vorsehen.

Grundsätzlich kann der Arbeitnehmer bei der Mitteilung seiner Kündigung, aus welchem Grund auch immer, seinen Wunsch äußern, dass die Kündigung sofort nach Erhalt, also fristlos, wirksam wird. Der Arbeitgeber hat jedoch die Möglichkeit, die vom Arbeitnehmer beantragte Freistellung von der Kündigungsfrist abzulehnen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers auf keinen Fall ablehnen darf. Wenn er der Meinung ist, dass die Kündigung missbräuchlich ist, kann er beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Schadenersatz stellen.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber jedoch nicht gegen die fehlende Kündigungsfrist bei der Kündigung eines Arbeitnehmers vorgehen.

Dies ist der Fall bei der Kündigung einer Arbeitnehmerin, deren Schwangerschaft ärztlich festgestellt wurde. Nach der Geburt ihres Kindes kann eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub oder ein Arbeitnehmer im Adoptionsurlaub fristlos kündigen, um ihr Kind großzuziehen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer:

• Die Kündigung spätestens 15 Tage vor Ablauf des Urlaubs mitteilen.

• Oder innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes in den Haushalt den Rücktrittswunsch mitteilen.

Nach einem Urlaub zur Unternehmensgründung kann der Arbeitnehmer, wenn er dies wünscht, nach Ablauf des Urlaubs fristlos kündigen. Dazu muss er seinen Arbeitgeber drei Monate vor dem Ende des Urlaubs informieren.

Beachten Sie, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung wegen eines schweren oder groben Fehlers stattdessen eine fristlose Kündigung einreichen kann, wenn er dies wünscht. Dies ist möglich, da diese Art der Kündigung eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet und keine Abfindung gezahlt werden muss.

Ein Arbeitnehmer teilt mit, dass er seine Stelle mit sofortiger Wirkung, d. h. ohne Kündigungsfrist, kündigen möchte. Kann er dazu gezwungen werden, die Kündigungsfrist einzuhalten? Ist die Frist verhandelbar? Kann der Arbeitgeber sich der Kündigung widersetzen?

In einem der drei oben genannten Fälle können Arbeitnehmer nicht zur Einhaltung der Kündigungsfrist gezwungen werden. Natürlich haben Arbeitgeber immer die Möglichkeit, den Angestellten darum zu bitten, die Kündigung um einige Tage zu verschieben, damit sich das Unternehmen um seine Vertretung kümmern kann, aber es gibt keine Verpflichtung für ihn, dem zuzustimmen.

In allen anderen Fällen, auch wenn der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung vorlegt, können Arbeitgeber ihn bitten, die Kündigungsfrist einzuhalten. Sollte er sich weigern, die Kündigungsfrist einzuhalten, hat ein Unternehmen das Recht, von ihm eine Entschädigung zu verlangen, die dem Gehalt entspricht, das er während der Kündigungsfrist hätte erhalten müssen.

Die Dauer der Kündigungsfrist in Frankreich wird entweder durch den geltenden Tarifvertrag oder durch die Gepflogenheiten des Berufsstandes bestimmt.

In der Regel hat:

• ein Arbeiter eine Kündigungsfrist von einer Woche

• ein Angestellter, Techniker oder Facharbeiter eine Kündigungsfrist von einem Monat

• ein leitender Angestellter eine Kündigungsfrist von drei Monaten

Es ist unter keinen Umständen möglich, die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist zu verlängern. Wenn beispielsweise im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt ist, dass die Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Initiative hin zwei Wochen beträgt, kann die Kündigungsfrist vom Arbeitgeber nicht verlängert werden. Selbst wenn es in der Branche üblich ist, dass die Kündigungsfrist einen Monat beträgt, ist es nicht möglich, ihm eine längere Kündigungsfrist aufzuerlegen.

Unternehmen können jedoch mit dem Arbeitnehmer verhandeln, um die im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist zu verkürzen. Sie haben auch die Möglichkeit, den Arbeitnehmer vollständig von der Kündigungsfrist freizustellen, auch wenn er keinen entsprechenden Antrag gestellt hat.

Achtung: Wenn der Arbeitgeber den Willen zur Verkürzung der Kündigungsfrist oder die Befreiung von der Kündigungsfrist erklärt, muss er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die nicht erfüllte Kündigungsfrist zahlen. Wenn der Wunsch und die Bitte vom Arbeitnehmer ausgehen und der Arbeitgeber dem zustimmt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung.

Wenn der Arbeitgeber die Kündigung an sich nicht anfechten kann, hat er die Möglichkeit, die fehlende Kündigungsfrist anzufechten, allerdings nur, wenn die Kündigung nicht unter einen der gesetzlich vorgesehenen Fälle fällt.

Wenn ein Arbeitgeber die fehlende Kündigungsfrist bei einer Kündigung anfechten möchte, muss er dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, dass er gekündigt hat, dass er aber nach den für ihn geltenden vertraglichen und tarifvertraglichen Bestimmungen trotzdem die Kündigungsfrist einhalten muss.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Kündigungsfrist einzuhalten, und nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint, kann der Arbeitgeber ein Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers wegen schwerer Verfehlung einleiten und beim Arbeitsgericht einen Antrag auf Zahlung einer Entschädigung stellen.

Wie bereits erwähnt, kann der Arbeitgeber je nach Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers die Einhaltung der Kündigungsfrist verlangen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch darauf besteht, dass er seine Kündigungsfrist nicht einhalten will, ist es für den Arbeitgeber besser, einen Kompromiss zu finden, der für alle Beteiligten akzeptabel ist.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu zwingt, seine gesamte Kündigungsfrist einzuhalten, riskiert er, dass der Arbeitnehmer ungerechtfertigt oder durch Krankschreibungen dem Arbeitsplatz fernbleibt, was die Kündigungsfrist nicht verlängern würde.

Sie können also vorschlagen, dass der Arbeitnehmer einen Teil seiner Kündigungsfrist einhält und für den Rest Urlaub nimmt. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, sich intern zu organisieren, um einen Ersatz für den gekündigten Arbeitnehmer zu finden.

Sind fristlose Kündigung und Verlassen des Arbeitsplatzes das Gleiche?

Nein, die fristlose Kündigung und das Verlassen des Arbeitsplatzes sind zwei verschiedene Dinge.

Ein Arbeitnehmer verlässt den Arbeitsplatz, wenn er sich unerlaubt und ohne den Arbeitgeber zu benachrichtigen, von seinem Arbeitsplatz entfernt.

Wenn der Arbeitgeber feststellt, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen hat, muss er ein bestimmtes Verfahren befolgen, um den Arbeitnehmer zur Rückkehr an den Arbeitsplatz aufzufordern.

Wenn der Arbeitnehmer nicht zurückkehrt, kann er sich auf die Vermutung berufen, dass sein Mitarbeiter gekündigt hat, und den Vertrag unter der Regelung der Kündigung wegen Verlassens des Arbeitsplatzes beenden.

Ist eine fristlose Kündigung dasselbe wie eine richterliche Beschlussfassung zur Auflösung des Arbeitsvertrages?

Nein, eine Beschlussfassung zur Auflösung des Arbeitsvertrags kann mit einer fristlosen Kündigung nicht gleichgesetzt werden, außer wenn der Richter die Auflösung des Vertrages für ungerechtfertigt erklärt.

Wenn die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags aufgrund von unentschuldbaren Fehlern seitens des Arbeitgebers passiert, und wenn sie richterlich anerkannt wird, wird die Kündigung wie eine unbegründete Entlassung behandelt. Wenn nicht, ist es eine reguläre Kündigung.

Muss der Arbeitgeber im Voraus über die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers informiert werden?

Bei einer fristlosen Kündigung im Fall von Mutterschaftsurlaub, Adoptionsurlaub oder Urlaub zur Unternehmensgründung, muss der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einhalten.

Im Falle einer schwangeren Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers, der innerhalb von zwei Monaten nach seiner Rückkehr aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub kündigt, muss keine Kündigungsfrist eingehalten werden.

In allen anderen Fällen, in denen der Arbeitnehmer seine fristlose Kündigung beantragt, ist er nicht verpflichtet, seinen Arbeitgeber zu benachrichtigen, bevor dieser das Kündigungsschreiben erhält.

Ist eine fristlose Kündigung während der Probezeit möglich?

Nein, wenn sich ein Arbeitnehmer in der Probezeit befindet, kann er nicht fristlos kündigen. Wenn er seinen französischen Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss er die dafür in seinem Arbeitsvertrag vorgesehenen Bestimmungen befolgen. Das heißt, er muss eine Kündigungsfrist einhalten.

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, der fristlos kündigt?

Wenn ein Arbeitnehmer fristlos kündigt, hat er die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer, der aus dem Unternehmen ausscheidet. Der einzige Unterschied besteht in der Zahlung der Abfindung.

Am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses muss dem kündigenden Arbeitnehmer Folgendes ausgehändigt werden:

• seinen Saldo aller Konten mit dem Betrag, der bei seinem Ausscheiden fällig wurde: Urlaubsabgeltung, anteilige Auszahlung seiner Prämien, Kündigungsentschädigung, wenn er Anspruch darauf hat usw.

• seine Arbeitsbescheinigung

• eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung (France Travail).

• eine Übersicht über seine Arbeitnehmerersparnisse, seine Ausbildungs- und Vorsorgeansprüche

Hat ein Arbeitnehmer, der fristlos kündigt, Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ja. Gekündigte Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Entschädigung von der französischen Agentur für Arbeit.
Dazu müssen sie einen legitimen Grund für ihre Kündigung haben, wie zum Beispiel:

• dem Ehepartner folgen, der aus beruflichen Gründen umziehen muss

• eine Heirat oder ein Pacs, der den Umzug des Arbeitnehmers zur Folge hat (hier muss die Kündigung innerhalb von zwei Monaten erfolgen)

• wenn die Kündigung durch einen Fehler oder die Nichteinhaltung der Verpflichtungen durch den Arbeitgeber begründet ist (Nichtzahlung der Löhne, Gefährdung, etc.)

• um ein Umschulungsprojekt zu verfolgen oder sein eigenes Unternehmen zu gründen, sofern man die vorgesehenen Bedingungen für die Betriebszugehörigkeit und den Anspruch erfüllt

Wie ist das Verfahren bei einer Kündigung mit vereinbarter Auflösung des Arbeitsverhältnisses?

Wenn ein Arbeitnehmer noch keine fristlose Kündigung eingereicht hat und eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags anstrebt, muss der Arbeitgeber die folgenden Punkte berücksichtigen:

• Der Arbeitnehmer kann eine einvernehmliche Vertragsauflösung vorschlagen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer gegenüber seiner Firma begründen können, warum er seinen Arbeitsplatz verlassen möchte, ohne zu kündigen.

• Wenn der Arbeitgeber die Kündigung akzeptiert, muss er dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist anbieten, denn im Gegensatz zur Kündigung ist die Einhaltung der Kündigungsfrist keine Voraussetzung. Er hat die Wahl, entweder das sofortige Ausscheiden aus dem Unternehmen vorzuschlagen oder gemeinsam mit dem Arbeitnehmer einen Termin zu vereinbaren.

• Damit der Aufhebungsvertrag wirksam wird, muss er von der Organisation DREETS genehmigt werden. Viele Unternehmen werden nämlich beschuldigt, "versteckte" Entlassungen vorzunehmen, und diese staatliche Kontrolle, die im Durchschnitt bis zu einem Monat dauern kann, ermöglicht es, den Missbrauch durch skrupellose Unternehmen einzuschränken.

Mehr dazu:

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