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EnLes inégalités professionnelles femmes-hommes en Allemagne
Les femmes sont pénalisées sur le marché du travail en Allemagne comme en France. Leurs perspectives de carrière sont nettement moins bonnes que celles des hommes. À travail égal, et ce dans les deux pays, les femmes gagnent en moyenne environ 18 % de moins que leurs collègues masculins.
2. Les différences de salaires entre hommes et femmes Allemagne
3. Le prix des logiques de carrière
Les timides tentatives entreprises par les gouvernements allemand et français en faveur de l'égalité des chances entre sexes se soldent par de modestes résultats. En France, depuis 1984, l'écart des salaires entre hommes et femmes à tâche égale a reculé de 15 %, où il était encore de 33 % !
Même si les femmes représentent 40 % des cadres dans le secteur privé, elles ne représentaient toujours que 5,65 % des chefs d'entreprises en 2021. Même constat dans la fonction publique.
Et si depuis 1989, une révision de la Constitution entérine l'ère de la parité en politique (accès égal des hommes et des femmes aux mandats électifs), cette réforme ne concerne pas l'Assemblée nationale.
En Allemagne, la situation des femmes est plus favorable en politique, mais les tops managers du privé restent quasiment exclusivement masculin. Et lorsqu'une femme siège au conseil de surveillance d'une grande entreprise, c'est en général sur le banc des élus des salariés.
Les différences salariales en Allemagne sont parmi les plus élevées en Europe.
Convaincue d'être victime de discrimination dans sa carrière, une salariée de l'entreprise allemande Gema, a décidé de porter son dossier devant les tribunaux. Constatant que les femmes représentaient 85 % des salariés de son entreprise, mais qu'aucune n'occupait l'un des 16 postes d'encadrement, la plaignante a obtenue gain de cause, grâce aux mathématiques...
Le tribunal s'est rangé aux calculs de son avocat, démontrant que seule la discrimination pouvait expliquer que chez Gema les femmes ne puissent faire carrière. Celui-ci se basant sur la loi anti-discrimination (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), a critiqué l'absence de politique de promotion des femmes au sein de l'entreprise. Gema a dû verser 48 000 euros de dommages et intérêts à son ancienne salariée.
Selon l'ancien commissaire européen en charge de l'Emploi et des Affaires sociales, Vladimir Spidla :
"L'Allemagne est l'un des pays où l'inégalité salariale entre les sexes est la plus forte."
Un sondage réalisé fin 2021 pour l'hebdomadaire Der Spiegel montrait déjà que les débutantes allemandes gagnent au sortir d'une formation commerciale en moyenne 500 euros de moins par mois que leurs collègues masculins alors qu'elles achèvent leurs études plus tôt qu'eux.
L'ancien commissaire précise :
"Le fait que beaucoup d'Allemandes travaillent à mi-temps explique en partie cette différence."
Une autre étude de 2021 parvient pourtant à une autre conclusion, estiment sur le ton de la provocation trois chercheurs de l'Université de Erlangen-Nuremberg :
"Payer les femmes moins cher que les hommes vaut le coup ! Les femmes, ne décident pas de leur carrière professionnelle en fonction du seul revenu, mais prennent davantage en compte leurs contraintes familiales ou les inconvénients liés à un changement de situation. Les employeurs, conscients de ce comportement, 'économisent' donc sur les femmes pour motiver ou conserver leur main d'oeuvre masculine, bien plus sensible à l'argument financier..."
Il semblerait toutefois que les moeurs commencent à évoluer. Les femmes se voient en effet de plus en plus offrir de belles perspectives de carrière.
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