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Durée et temps de travail en Allemagne : notre guide 2025

Les congés, les vacances et les horaires en Allemagne | Le droit du travail en Allemagne

En Allemagne, la durée légale du temps de travail est fixée à 40 heures par semaine à temps complet. Celle-ci doit être inscrite dans le contrat de travail allemand. Voici tout ce que vous devez savoir notamment sur les horaires de travail, les heures supplémentaires et le travail à temps partiel en Allemagne.

1. La durée légale de travail en Allemagne : ce que dit la loi
2. Les heures supplémentaires : définition et limites
3. Le repos quotidien et hebdomadaire du salarié : ce qui doit être respecté
4. Travailler le dimanche et les jours fériés : les règles
5. Travail de nuit : ce que prévoit la réglementation
6. Le travail à temps partiel : définition

La durée légale de travail en Allemagne - ce que dit la loi

1. La durée légale de travail en Allemagne : ce que dit la loi

Les jours ouvrables, le temps de travail ne peut en principe pas dépasser 8 heures. Selon, la Loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), cette limite peut être prolongée jusqu'à 10 heures dans certaines circonstances, à condition qu'une compensation soit effectuée dans un délai de 6 mois ou de 24 semaines, de sorte que la moyenne ne dépasse pas 8 heures par jour ouvrable.

Si l'employeur demande plus d'heures pour une courte période, les heures supplémentaires doivent être remplacées dans un délai de 6 mois par des jours de travail plus courts.

Dans certaines circonstances, les travailleurs peuvent travailler plus, pour autant que la compensation susmentionnée soit respectée. En Allemagne, un emploi à temps plein est généralement prévu pour 35 à 40 heures par semaine.

Important : Il n'est autorisé à travailler 10h/jour que si le temps de repos et une moyenne de 8h/jour de travail sont respectés. Retrouvez plus d'informations : Arbeitszeitgesetz

2. Les heures supplémentaires : définition et limites

Il existe des réglementations pour les heures supplémentaires en Allemagne qui s'appliquent à la fois à l'employeur et à l'employé.

L'employeur ne peut réclamer des heures supplémentaires que si cela est nécessaire pour l'entreprise et en même temps supportable pour l'employé. Dans certains contrats de travail allemands ou conventions collectives, il existe des accords supplémentaires sur le nombre maximum d'heures supplémentaires.

Si l'employé se porte volontaire pour faire des heures supplémentaires, il doit en informer son employeur à l'avance, faute de quoi il n'aura pas droit à une indemnisation.

Cependant, pour les cadres et les spécialistes, la situation est différente. Leurs contrats stipulent souvent que les heures supplémentaires sont déjà payées, généralement avec un salaire mensuel supérieur à la moyenne. Toutefois, le nombre exact d'heures supplémentaires devrait également être précisé dans le contrat.

Pour éviter donc tout litige avec votre employeur, il est important qu'une clause relative aux heures supplémentaires, avec leurs modalités d'application et leur indemnisation, repos compensateur ou rémunération, soit inscrite dans votre contrat de travail.

Le repos quotidien et hebdomadaire du salarié - ce qui doit être respecté

3. Le repos quotidien et hebdomadaire du salarié : ce qui doit être respecté

La Loi du travail assure la sécurité et la santé des travailleurs. Selon celle-ci, une pause de 30 minutes doit être observée après 6 heures de travail. Par exemple, dans le cas d'une journée de travail de 9 heures, le temps de repos sera de 45 minutes.

Entre la fin de l'ancienne et le début de la nouvelle journée de travail, une période de repos de 11 heures doit être garantie pour assurer le repos nécessaire.

4. Travailler le dimanche et les jours fériés : les règles

Il est interdit de travailler les dimanches et jours fériés en Allemagne. Toutefois, certains secteurs sont exemptés de cette règle, entre autres, les travailleurs des professions médicales, des restaurants, des espaces de loisirs ou de l'approvisionnement en électricité et en eau potable.

Les employeurs doivent compenser le travail des jours fériés dans un délai de 8 semaines par des jours de repos de remplacement. Si l'employé travaille un dimanche, le jour manquant doit être compensé dans un délai de 2 semaines.

Travail de nuit - ce que prévoit la réglementation

5. Travail de nuit : ce que prévoit la réglementation

On parle de travail de nuit (Nachtschicht) lorsqu'une personne travaille plus de deux heures entre 23 heures et 6 heures. Sont considérées comme travailleurs de nuit les personnes qui effectuent un travail de nuit en rotation ou pendant au moins 48 jours par année civile.

Si le travail de nuit est requis, l'employeur doit indemniser l'employé soit avec un supplément de salaire ou une compensation.

6. Le travail à temps partiel : définition

Si le temps de travail hebdomadaire régulier des employés à temps plein est habituellement de 40 heures, un salarié est considéré comme travaillant à temps partiel à partir de 39 heures par semaine. Les employés qui exercent une activité professionnelle à faible volume (mini-job) sont également considérés comme des travailleurs à temps partiel en Allemagne.

Les personnes exerçant une activité professionnelle à temps partiel ne doivent en aucun cas être désavantagés par rapport à leur situation en termes du maintien de salaire en cas de maladie, des congés, ou autres mesures réglementaires.

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