Spezialist (m/w) Learning & Development, Köln

Der AXA Konzern hält einen Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern in Deutschland. Er gehört zur internationalen AXA Gruppe - einem der größten Versicherer und Asset-Manager weltweit. Als eigenständiges Unternehmen in der AXA Gruppe pflegen wir eine durch unternehmerisches Denken und Handeln geprägte Firmenkultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den Erfolg unserer Strategie: Wachstum und Ertrag durch konsequente Kundenorientierung.

Das erwartet Sie bei uns

• Die Möglichkeit, die Neuausrichtung des Learning & Development Bereichs bei einem führenden Finanzdienstleister entscheidend mitzugestalten
• In Projekten erarbeiten Sie, wie wir die Chancen der Digitalisierung und das Potenzial unserer Mitarbeiter in der Bildungsarbeit konkret und innovativ nutzen können
• Hohe Eigenverantwortung und Übernahme von Projektverantwortung bei der fachlichen Einführung einer gruppenweit neuen Employability Plattform mit AXA Deutschland als Pilotland (unter enger Verzahnung mit der strategischen Personalplanung und der Ambition 2020 von AXA), bei der Einführung eines neuen Performance und Talent Management Systems sowie dem weiteren Ausbau unseres neuen Learning Management Systems in Zusammenarbeit mit dem HR-IT Bereich
• Verantwortliche Mitgestaltung der neu eingeführten AXA Ressort Schools (konzernweites Programm, in dem Mitarbeiter von Mitarbeitern lernen)
• Beratung und Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen wie Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitern der Fachbereiche, HR Business Partnern und Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit der AXA Group (Frankreich)

So überzeugen Sie uns

• Exzellent abgeschlossenes Studium
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder Konzern (Schwerpunkt Learning & Development oder Talent Management), gerne auch Quereinsteiger aus dem Marketing oder Change Management
• Ausgeprägte Erfahrung in der Arbeit mit relevanten Schnittstellen wie Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitern der Fachbereiche, HR Business Partnern und Betriebsrat
• Fähigkeit, „Out of the box“ zu denken und innovative Ansätze im Learning & Development zu entwickeln
• Hohe Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen, Offenheit für Veränderungen und Flexibilität
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Implementierungsfähigkeit von Konzepten in einem Konzernumfeld
• Ausgeprägtes analytisches, strategisches und systemisches Denken
• Teamplayer mit Erfahrung in der Leitung von Projekten und/oder der Arbeit in Transformationsprogrammen
• Erfahrungen mit Design Thinking oder anderen agilen Methoden sowie Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung/Change sind wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse