Responsable paie et RH (H/F), Caluire-et-Cuire

Continental est un fabricant de pneus de premier plan et un spécialiste du secteur qui développe et produit des solutions durables, sûres et pratiques destinées aux constructeurs automobiles ainsi qu'aux clients industriels et aux particuliers du monde entier. Fondée en 1871, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 19,7 milliards d'euros en 2025 et emploie actuellement environ 78 000 personnes dans 54 pays et marchés.

Les missions

• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
• Analyser les données recueillies
• Faire remonter les données sociales au niveau de la Direction ou du CSE
• Établir le bilan social de l’entreprise
• Organiser et piloter la gestion des temps et des activités pour l’entreprise de Caluire
• Préparer les variables de paie et les transmettre dans les temps au CSP de Toulouse
• Contrôler les bulletins de salaire
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
• Assurer la gestion RH du site de CT France (60 personnes)selon les procédures et standards du Groupe
• Préparer et participer aux réunions CSE de CT France
• Participer aux négociations des accords d'entreprise de CT France
• Assurer la gestion du recrutement et du plan de développement des compétences de CT France

Profil

• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail…
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, ADP, GPEC
• Formation de niveau BAC+5 dans le domaine des RH
• Expérience de minimum 5 ans sur un poste de Responsable Paie au sein d’un environnement de groupe
• Niveau d'anglais intermédiaire souhaité