Responsable paie et RH (H/F), Caluire-et-Cuire

Der Continental-Konzern gehört mit einem Umsatz von 26 Mrd Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beschäftigt derzeit rund 150.000 Mitarbeiter in 46 Ländern.
Die Division Powertrain integriert innovative und effiziente Systemlösungen rund um den Antriebsstrang. Das Produktportfolio reicht von Benzin- und Dieseleinspritzsystemen über Motor- und Getriebesteuerungen inklusive Sensoren und Aktuatoren sowie Kraftstofffördersysteme bis hin zu Komponenten und Systemen für Hybrid- und Elektroantriebe.

Les missions

• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
• Analyser les données recueillies
• Faire remonter les données sociales au niveau de la Direction ou du CSE
• Établir le bilan social de l’entreprise
• Organiser et piloter la gestion des temps et des activités pour l’entreprise de Caluire
• Préparer les variables de paie et les transmettre dans les temps au CSP de Toulouse
• Contrôler les bulletins de salaire
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
• Assurer la gestion RH du site de CT France (60 personnes)selon les procédures et standards du Groupe
• Préparer et participer aux réunions CSE de CT France
• Participer aux négociations des accords d'entreprise de CT France
• Assurer la gestion du recrutement et du plan de développement des compétences de CT France

Profil

• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail…
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, ADP, GPEC
• Formation de niveau BAC+5 dans le domaine des RH
• Expérience de minimum 5 ans sur un poste de Responsable Paie au sein d’un environnement de groupe
• Niveau d'anglais intermédiaire souhaité