Responsable contrôle de gestion sociale et analyses RH (H/F), Ferrieres en Brie

Avec plus de 700 000 employés sur 1,300 sites, et dans plus de 100 pays, le groupe Kuehne + Nagel se positionne comme l'un des leaders mondiaux de la logistique et du transport. Il a su s'assurer de fortes parts de marché sur ses activités de logistique contractuelle, de fret aérien et maritime et de transport terrestre, en se concentrant clairement sur des segments à forte valeur ajoutée, comme les services informatiques intégrés aux solutions logistique

Vos responsabilités

• Elaborer et piloter les tableaux de bord et indicateurs RH mensuels tels que les effectifs, entrées/sorties, absentéisme, suivi de la masse salariale, … en assurant les contrôles de cohérence et l’adéquation avec l’activité
• Répondre aux enquêtes statistiques obligatoires, calculer les indicateurs obligatoires de type Egalité H-F, mettre en forme et délivrer les données des benchmarks salariaux
• Réaliser des études sociales, analyses ponctuelles et production de données spécifiques
• Effectuer des simulations sur la masse salariale (impact des évolutions de type SMIC, grille conventionnelle …)
• Coordonner les campagnes annuelles de rémunération en collaboration avec le directeur Compensation & Benefits (revalorisation salariale, paiement bonus annuel, participation & intéressement)
• Participer à l'évolution des processus RH et des outils ainsi qu'à l'optimisation de la qualité et de la fiabilité des données
• Contribuer aux projets transverses (RH, Paie, SIRH, développement RH) et former les RH et Managers aux outils et processus de Rémunération
• Coordonner et suivre les travaux du centre de services partagés Kuehne+Nagel (requêtes et distribution de données RH)

Vos compétences et expériences professionnelles

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 en contrôle de gestion, idéalement spécialisé en gestion sociale
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle sur un poste similaire avec une exposition à la paie et à la finance
• Vous êtes reconnu.e pour votre fiabilité, sens du service, réactivité, esprit analytique et avez un sens de la confidentialité sans faille
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel
• Excel n’a aucun secret pour vous et vous maîtrisez les outils de business intelligence. Vous avez la capacité à dialoguer avec le département Paie : compréhension des rubriques et règles de paie, extraction et mise en forme de données… De plus, vous avez une appétence pour les outils digitaux et SIRH
• Votre sensibilité en ressources humaines alliée à votre capacité à manipuler des données chiffrées seront indispensables pour réussir à ce poste.