Responsable contrôle de gestion sociale et analyses RH (H/F), Ferrieres en Brie

La logistique touche tous les aspects de notre vie : les biens que nous consommons, les appareils électroniques que nous utilisons, les soins de santé dont nous dépendons, et bien plus encore. C'est pourquoi une carrière chez nous va bien au-delà du simple travail que nous accomplissons. Il s'agit de rendre possibles des moments extraordinaires et quotidiens dans la vie des gens partout dans le monde.

Vos responsabilités

• Elaborer et piloter les tableaux de bord et indicateurs RH mensuels tels que les effectifs, entrées/sorties, absentéisme, suivi de la masse salariale, … en assurant les contrôles de cohérence et l’adéquation avec l’activité
• Répondre aux enquêtes statistiques obligatoires, calculer les indicateurs obligatoires de type Egalité H-F, mettre en forme et délivrer les données des benchmarks salariaux
• Réaliser des études sociales, analyses ponctuelles et production de données spécifiques
• Effectuer des simulations sur la masse salariale (impact des évolutions de type SMIC, grille conventionnelle …)
• Coordonner les campagnes annuelles de rémunération en collaboration avec le directeur Compensation & Benefits (revalorisation salariale, paiement bonus annuel, participation & intéressement)
• Participer à l'évolution des processus RH et des outils ainsi qu'à l'optimisation de la qualité et de la fiabilité des données
• Contribuer aux projets transverses (RH, Paie, SIRH, développement RH) et former les RH et Managers aux outils et processus de Rémunération
• Coordonner et suivre les travaux du centre de services partagés Kuehne+Nagel (requêtes et distribution de données RH)

Vos compétences et expériences professionnelles

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 en contrôle de gestion, idéalement spécialisé en gestion sociale
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle sur un poste similaire avec une exposition à la paie et à la finance
• Vous êtes reconnu.e pour votre fiabilité, sens du service, réactivité, esprit analytique et avez un sens de la confidentialité sans faille
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel
• Excel n’a aucun secret pour vous et vous maîtrisez les outils de business intelligence. Vous avez la capacité à dialoguer avec le département Paie : compréhension des rubriques et règles de paie, extraction et mise en forme de données… De plus, vous avez une appétence pour les outils digitaux et SIRH
• Votre sensibilité en ressources humaines alliée à votre capacité à manipuler des données chiffrées seront indispensables pour réussir à ce poste.