Personalleiter (w/m), Augustdorf

Saint-Gobain

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Place(s)

Augustdorf
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Personalleiter (w/m), Augustdorf

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Secretariat, law, HR, education, translation
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Saint-Gobain

"MAKING THE WORLD A BETTER HOME" – das ist unser Purpose. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben mit unserem breiten Markenportfolio in einem kontinuierlichen Innovationsprozess Materialien und Lösungen für den Bausektor und verschiedene Industriemärkte. Als globaler Top Employer mit knapp 165.000 Mitarbeiter*innen in über 75 Ländern weltweit vereinen wir Nachhaltigkeit und Leistung.

Ihre Aufgaben

  • Steuerung der operativen und strategischen Personalarbeit für ca. 450 Mitarbeiter an 5 Standorten in Deutschland und der Schweiz in der glasverarbeitenden Industrie
  • Professioneller HR Business Partner für die Geschäftsführung, der Fach-und Führungskräfte in allen personal-und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Betreuung, Coaching, Rekrutierung, Konfliktlösung, Freisetzung, Mitbestimmung sowie Arbeits-und Vertragsrecht…)
  • Ausbau der konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
  • Erarbeitung optimaler HR Strukturen und Prozesse innerhalb der Business Units
  • Verantwortung für die Einführung neuer, moderner HR Prozesse und HR Tools
  • Förderung des positiven Miteinanders und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  • Fachliche Personalführung des HR Teams mit 2-3 Mitarbeitern
  • Mitarbeit in nationalen sowie internationalen HR Projekten

Ihr Profil

  • Relevantes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung mit operativer, konzeptioneller und strategischer Personalarbeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Erfahrung im Umgang mit digitalen und zeitgemäßen HR Tools
  • Sehr gutes strategisches und analytisches Denkvermögen mit strukturierter Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft bei Mitarbeitern/innen, Betriebsräten und auf Geschäftsführungsebene
  • Hohes Maß an gestalterischem Willen, Eigeninitiative und Hands

Wir bieten

  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, innovativen und internationalen Umfeld bei einem ausgezeichneten „Top Arbeitgeber"
  • Sozialleistungen und Beteiligung am Unternehmenserfolg (z.B. Prämiensystem, Mitarbeiteraktien)

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