HR Manager/Personalleiter (m/w), Düsseldorf

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Als Head of Human Resources entwickeln Sie zusammen mit einem eingespielten Team die nachhaltige Personalstrategie für unsere Unternehmensgruppe in Deutschland weiter und setzen wesentliche Impulse bei anstehenden Veränderungsprozessen und den Herausforderungen des Marktes. Unter Berücksichtigung unserer ehrgeizigen und auf quantitatives und qualitatives Wachstum ausgerichteten Ziele agieren Sie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie dem internationalen HR Department in der Konzernzentrale in Paris.

Sie wissen, worauf es ankommt

• In dieser Funktion sind Sie kompetente/-r Ansprechpartner/-in der Geschäftsführung und der Führungskräfte unserer deutschlandweiten Niederlassungen in allen operativen und strategischen Fragestellungen des Personalmanagements.
• Sie sind verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung und bauen gemeinsam mit Ihrem mehrköpfigen Team unsere HR-Prozesse in allen Facetten weiter aus.
• Ihr kommender Aufgabenbereich umfasst die Steuerung des Tagesgeschäfts von der Personalplanung und -beschaffung bis hin zu einer strategischen, zukunftsorientierten Personalentwicklung.
• Des Weiteren sind Sie zuständig für die Überwachung und Kontrolle der Lohn-und Gehaltsabrechnung sowie erste Anlaufstelle bei personellen Einzelmaßnahmen.
• Als Ausbildungsleiter/-in sind Sie aktiv an der Entwicklung unserer Nachwuchskräfte beteiligt.

Sie wissen, was Sie können

• Nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Hochschulstudium haben Sie bereits mehrjährige Führungserfahrung in der ganzheitlichen strategischen und operativen Personalarbeit gesammelt und sind versiert in der Anwendung der gängigen HR-Instrumente.
• Ihre Berufserfahrung hat Sie in fachlicher Sicht zu einem/einer Spezialisten/Spezialistin besonders in den Themenbereichen Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Personalabrechnung gemacht.
• Mit den einschlägigen Regelwerken des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sind Sie bestens vertraut.
• Sie überzeugen durch konzeptionelle und analytische Fähigkeiten verbunden mit ausgeprägten und nachweisbaren Management Skills.
• Hinsichtlich Ihrer Persönlichkeit suchen wir einen engagierten und durchsetzungsstarken Menschen, der sich durch ein hohes Maß an Tatkraft, Energie und überdurchschnittliche Souveränität auszeichnet und den Mut besitzt, Veränderungen herbeizuführen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Pragmatismus runden Ihr Profil ab.
• In Anbetracht unserer Internationalität besitzen Sie kommunikationssichere Englischkenntnisse. Die Beherrschung der französischen Sprache wäre vorteilhaft.