Petit topo sur les règles de travail en Allemagne

En Allemagne, les sociétés recrutent, les chefs d'entreprise ont la réputation d’être honnêtes et loyaux, le cadre de vie est agréable et les loyers sont moins élevés que dans l'hexagone. Autant de raisons qui poussent de nombreux jeunes diplômés français à partir travailler de l'autre côté du Rhin. Et pourquoi pas vous ? Si cette expérience unique vous tente, découvrez ici comment procéder pour travailler en Allemagne, combien d'heures par semaine on y travaille en moyenne, quels y sont les salaires perçus et les autres avantages.

De l'autre côté du Rhin, la majeure partie des contrats sont des CDI, contrat à durée indéterminée (Unbefristeter Arbeitsvertrag). Toutefois, il est possible de conclure un CDD, contrat à durée déterminée (Befristeter Arbeitsvertrag) dans certains cas de figure, tels que :

• en remplacement temporaire d'un salarié

• en soutien des effectifs, lors d'un besoin provisoire de l'entreprise

• pour une raison temporaire, d'une durée de deux ans au maximum

En dehors de ces deux contrats, il existe également le contrat à temps partiel, le contrat freelance et le contrat V.I.E (Volontariat International en Entreprise) ouvert aux jeunes diplômés, âgés entre 18 et 28 ans. Pour ce dernier, une convention doit être établie entre Business France et l'entreprise concernée.

La durée de travail en Allemagne est imposée par la loi nommée Arbeitszeitgesetz, qui s'applique pour l'ensemble des salariés, hors cadres dirigeants.

Ainsi, le temps de travail quotidien maximum est de 8 heures par jour, soit 48 heures de travail hebdomadaire. Cette durée peut exceptionnellement être revue à la hausse, afin de permettre aux salariés de travailler 10 heures par jour, soit 60 heures par semaine.

En général, les Allemands travaillent entre 38 et 40 heures par semaine, en moyenne. Ils commencent aux alentours de 8 heures, ont une pause déjeuner d'une heure maximum et finissent plus tôt que les Français.

D'après la loi Bundesurlaubsgesetz, les congés payés, auxquels a droit l'ensemble des employés, sont d'une durée de 20 jours au minimum par an, sur une base de 5 jours par semaine travaillés. Néanmoins, il est assez fréquent que l'employeur prévoit dans le contrat de travail, davantage de jours de congés pour ses salariés. C'est-à-dire entre 25 et 30 jours annuels.

Tout comme dans l'hexagone, l'employé doit préciser à son patron, la durée et le moment où il souhaite prendre ses congés et obtenir son accord. La totalité des congés est atteinte par le salarié après six mois passés au sein de l'entreprise. La période durant laquelle il est possible de prendre ses congés est plus classique qu'en France et s'étend du 1er janvier au 31 décembre.

Dans certaines circonstances, lorsque les congés n'ont pas pu être tous posés, ils sont transmis à l'année suivante et doivent être pris dans un délai de trois mois.

Pour exercer en Allemagne, vous devez disposer de bonnes aptitudes dans votre domaine d'activité et avoir validé un niveau Bac+2 au minimum. Par ailleurs, vous devez également avoir appris l'allemand et l'anglais. En effet, il faut savoir que même si les recruteurs allemands apprécient fortement vos efforts linguistiques, ils restent susceptibles de vous recruter sans que vous parliez la langue, à condition que vous sachiez parfaitement vous exprimer en anglais.

Ainsi, suivre une licence LEA (Langues Etrangères Appliquées) vous donnera l'opportunité d'obtenir un Bac+3 et vous offrira de multiples débouchés de l'autre côté du Rhin. Management, commerce, communication, traduction... Vous aurez le choix parmi plusieurs possibilités pour faire carrière en Allemagne.

Pour intégrer une Licence LEA, vous devez être titulaire d'un Baccalauréat. Il peut s'agir d'un Bac général, technologique ou professionnel. De plus, il vous faudra avoir un niveau correct en anglais et dans une seconde langue étrangère. Vous y recevrez des enseignements à la fois théoriques, mais aussi pratiques, en marketing, économie, gestion et diverses autres spécialités.

Les niveaux de revenus en Allemagne dépendent de plusieurs facteurs, comme la taille de l'entreprise, la région, le secteur et évidemment l’expérience professionnelle.

Parmi les secteurs les mieux rémunérés, vous pouvez retrouver le droit, l'informatique, la santé, la finance et l'industrie. Par exemple, en ce qui concerne le métier d'ingénieur, un débutant perçoit entre 30 000 € et 35 000 € par an et un salarié expérimenté gagne entre 50 000 € et 64 000 € par an. Par ailleurs, les postes d'ingénieurs les plus recherchés sont en lien avec la branche de l'électrique, de la mécanique et de l'automobile.

Les régions allemandes où les salaires sont les plus élevés sont la Hesse, la Bavière et le Bade-Wurtemberg. De manière générale, les villes du Sud de l'Allemagne, comme Francfort, Stuttgart ou Munich, sont plus rémunératrices que celles du Nord, telles que Dresde, Leipzig, Berlin ou Brême. En revanche, ces dernières proposent des loyers moins coûteux.

D’autre part, la convention fiscale franco-allemande permet aux salariés français, travaillant de l'autre côté du Rhin, de n'être imposables qu'en Allemagne, hors exceptions, puisque c'est là où se situe leur source de revenus.

L'Allemagne est un pays qui affectionne les employés français qualifiés et qui n'hésite pas à leur attribuer des postes à hautes responsabilités. Ainsi, que vous recherchiez dans le secteur du marketing, de l'ingénierie, du management, des ressources humaines ou encore du commerce, de belles opportunités pourraient s'offrir à vous. De plus, ce pays renferme de nombreuses grandes entreprises de renommée mondiale et jouit d'une excellente santé économique.

Par ailleurs, le pays offre un superbe cadre de vie. En effet, l'Allemagne est une nation très centrée sur l'écologie. En conséquence, les parcs sont très présents au sein des grandes villes et ils offrent la possibilité de profiter d'un joli coin de nature.

Enfin, en fonction de votre qualification et selon certains secteurs d'activité, vous pourrez percevoir un salaire plus intéressant que dans l'hexagone. Quant au coût de la vie, il est globalement moins élevé qu’en France, par exemple en ce qui concerne les loyers, avec un prix au mètre carré de 6,26 € contre 12,65 €.

En conclusion, contrairement à de nombreux préjugés, il n'y a que des bonnes raisons de partir travailler en Allemagne.

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