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Le monde du travail est en constante évolution, et de nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle (IA) transforment en profondeur les processus de candidature et de recrutement. Parallèlement, le paysage géopolitique évolue, et les managers allemands fixent désormais d'autres priorités. Découvrez les 10 jobs en vogue en 2025 en Allemagne, selon LinkedIn.

En tête du classement cette année, le Responsable énergétique, qui occupait encore la 5ᵉ place en 2024.

Les responsables énergétiques, également appelés spécialistes ou consultants en énergie, jouent un rôle clé dans l'optimisation de la consommation énergétique des entreprises, avec pour objectif de réduire les coûts et d'améliorer durablement l'efficacité énergétique.

Leurs principales compétences incluent la gestion, l'audit et la politique énergétique. Ils sont très recherchés dans les secteurs de l'ingénierie mécanique, du conseil aux entreprises et de la fabrication d'équipements de transport, particulièrement dans les régions métropolitaines de Berlin/Brandebourg, Munich et Düsseldorf.

Dans ce métier, la répartition hommes-femmes est déséquilibrée : 20 % de femmes contre 80 % d'hommes.

Les responsables énergétiques justifient en moyenne de 3,7 ans d'expérience professionnelle et viennent souvent de métiers comme responsable de la sécurité, assistant scientifique ou office manager.

3 % des emplois peuvent être exercés en télétravail, et 34 % proposent un modèle hybride.

Nouveau dans le Top 10 cette année : le Responsable des processus métier, aussi connu sous le nom de Business Process Analyst ou Consultant en processus d'entreprise.

Il est chargé de développer, de gérer et d'optimiser les processus internes afin de les aligner sur les objectifs stratégiques de l'organisation et d'en maximiser l'efficacité.

Les compétences clés comprennent l'optimisation des processus, la maîtrise de SAP ERP et la gestion des processus métier. Ces professionnels sont principalement employés dans l'ingénierie mécanique, la fabrication d'équipements de transport et le commerce de gros. Les régions de forte demande sont Munich, Berlin/Brandebourg et Nuremberg.

La répartition hommes-femmes est relativement équilibrée, avec 41 % de femmes et 59 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 5,1 ans. Beaucoup viennent de postes de gestionnaires de processus, experts en processus métiers ou acheteurs.

Environ 8 % des postes sont totalement en home office, et 45 % sont hybrides.

Également nouveau dans le classement : le Spécialiste en marque employeur, bien que le domaine du marketing d'influence sur les réseaux sociaux ait déjà été en 4ᵉ position en 2024.

Les spécialistes de la marque employeur, aussi appelés Managers de la marque employeur, développent et mettent en œuvre des stratégies pour améliorer l'image de leur entreprise en tant qu'employeur afin d'attirer et de fidéliser les talents.

Compétences clés : stratégie de marque employeur, marketing RH et recrutement. Ils sont particulièrement recherchés dans :

• les services informatiques et le conseil IT
• l'ingénierie mécanique et technologique
• l'information et Internet

Les principales régions sont Munich, Berlin/Brandebourg et Cologne/Bonn.

Ce métier est très majoritairement féminin : 86 % de femmes et 14 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 3,3 ans, souvent acquise dans des rôles tels que chargée de recrutement, cheffe de projet ou spécialiste RH.

Seuls 0,7 % des postes sont entièrement en télétravail, mais 53 % proposent un modèle hybride.

Les conseillers en voyages, également appelés conseillers commerciaux en tourisme ou experts voyages, organisent, réservent et gèrent les arrangements de voyages pour des particuliers ou des groupes, en mettant l'accent sur l'optimisation des coûts et une organisation sans faille.

Compétences principales :

• gestion de voyages
• ventes
• planification de voyages

Ils travaillent principalement dans les agences de voyages, les compagnies aériennes et les secteurs technologiques. Les bassins d'emploi majeurs sont Berlin/Brandebourg, Munich et Hambourg.

Ce métier est également majoritairement féminin : 61 % de femmes contre 39 % d'hommes.

L'expérience professionnelle moyenne est de 3,3 ans. De nombreux professionnels étaient auparavant partenaires RH, chefs de produit ou managers en marketing digital.

Aujourd'hui, 23 % des emplois sont possibles en télétravail et 12 % en hybride.

Appelé précédemment spécialiste du développement durable, ce métier figure à nouveau dans le classement 2025.

Les responsables développement durable, également appelés consultants en durabilité, conçoivent, pilotent et évaluent les stratégies de développement durable des entreprises, en veillant à l'alignement avec les valeurs de l'entreprise et la fixation d'objectifs mesurables.

Compétences clés :

• RSE
• reporting en développement durable
• stratégie durable

Ils travaillent principalement dans le conseil aux entreprises, l'ingénierie mécanique et la production chimique, notamment à Munich, Cologne/Bonn et Berlin/Brandebourg.

La répartition est de 61 % de femmes contre 39 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 3,5 ans. Beaucoup viennent de postes de chef de projet ou de chargé de relation client.

Seulement 2 % des postes sont entièrement en télétravail, 47 % sont hybrides.

Un habitué du classement : en 2024, il occupait déjà la 8ᵉ place et se hisse désormais au 6ᵉ rang.

Les développeurs IA, aussi appelés programmeurs IA, sont responsables de :

• la programmation
• le test
• la gestion des logiciels, modèles et infrastructures d'IA

Leur objectif est d'automatiser les tâches et de résoudre des problèmes complexes grâce à l'intelligence artificielle.

Les compétences clés dans ce domaine comprennent :

• le Deep Learning
• la maîtrise de PyTorch
• l'expertise en Computer Vision

Ils sont principalement employés dans les secteurs des technologies de l'information et de l'internet, des services et du conseil IT, ainsi que du conseil aux entreprises.

Les principales régions de recrutement sont Munich, Berlin/Brandebourg et Francfort/Rhin-Main.

La répartition hommes-femmes est similaire à celle des responsables énergétiques : 19 % de femmes contre 81 % d'hommes.

L'expérience professionnelle moyenne est de 2,8 ans. Beaucoup viennent de fonctions comme expert en technologies d'entreprise, assistant scientifique ou ingénieur de données.

28 % des emplois sont proposés en télétravail intégral, et 50 % sous un modèle hybride.

L'ingénieur qualité pour fournisseurs, aussi appelé Ingénieur qualité fournisseurs ou Supplier Quality Engineer, fait son entrée dans le top 10 à la 7ᵉ place en 2025.

Ces ingénieurs s'assurent, par des évaluations et des contrôles, que les produits et matériaux des fournisseurs respectent les standards de qualité exigés.

Compétences clés :

• procédure d'acceptation des pièces de production (PPAP)
• planification avancée de la qualité produit (APQP)

Ils sont surtout recherchés dans les secteurs :

• de l'ingénierie mécanique
• de la fabrication d’équipements de transport
• de la fabrication de dispositifs médicaux

Les principales zones d'emploi sont Berlin/Brandebourg, la région de Tübingen et Hambourg.

La répartition hommes-femmes est de 21 % de femmes contre 79 % d'hommes.

La moyenne d'expérience professionnelle est de 4 ans. De nombreux ingénieurs qualité pour fournisseurs étaient auparavant responsables qualité, spécialistes de la qualité fournisseurs ou spécialistes du développement fournisseurs.

Seul 1 % des postes est entièrement en télétravail, tandis que 41 % proposent un modèle hybride.

En 8ᵉ position : le spécialiste du développement RH, aussi appelé responsable de la formation ou spécialiste RH.

Ces professionnels analysent les compétences nécessaires à l'entreprise et développent les talents internes pour favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Compétences principales :

• développement des employés
• recrutement
• développement du leadership

Ils sont particulièrement recherchés dans les secteurs :

• de l'assurance
• des services publics
• du crédit

Les principales régions d'emploi sont Munich, Francfort/Rhin-Main et Berlin/Brandebourg.

Ce métier est très fortement féminisé : 87 % de femmes contre 13 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 3,1 ans. De nombreux spécialistes du développement RH étaient auparavant chefs de projet, recruteurs ou spécialistes RH.

Concernant les modèles de travail flexibles, seulement 0,4 % des postes sont proposés en télétravail complet, et 43 % en mode hybride.

Après avoir occupé la 2ᵉ place en 2024, le spécialiste en cybersécurité perd du terrain en 2025. Ces experts, également appelés analystes ou ingénieurs en cybersécurité, sont chargés de :

• mettre en œuvre des normes de sécurité
• identifier les facteurs de risque
• détecter les vulnérabilités pour protéger leur organisation contre les cyberattaques externes

Les compétences clés incluent le Security Information and Event Management (SIEM), la sécurité réseau et les tests d'intrusion.

Les secteurs d'activité principaux sont les services et le conseil IT, la fabrication d'équipements de transport, ainsi que les technologies de l'information.

Les régions de forte demande sont Munich, Stuttgart et Berlin/Brandebourg.

La répartition hommes-femmes est de 16 % de femmes contre 84 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 4 ans. Beaucoup de spécialistes en cybersécurité viennent de métiers comme développeur systèmes, ingénieur logiciel ou consultant IT.

Environ 12 % des postes sont en télétravail complet, et près de 50 % proposent un modèle hybride.

Le développeur de plateformes conserve sa 10ᵉ place dans le classement 2025, comme en 2024.

Il est responsable de :

• la planification
• l'entretien des infrastructures IT
• le maintien des plateformes soutenant les applications et services logiciels d'une entreprise

Compétences principales : maîtrise de Terraform, Kubernetes et Ansible.

Ils travaillent principalement dans les secteurs des services et du conseil IT, des technologies de l'information et de l'ingénierie mécanique. Les principales régions d'embauche sont Berlin/Brandebourg, Munich et Hambourg.

Ce métier reste majoritairement masculin : 13 % de femmes contre 87 % d'hommes.

L'expérience moyenne est de 4,9 ans. Nombre de ces professionnels étaient auparavant ingénieurs logiciels, architectes de plateformes ou architectes systèmes.

Concernant les modalités de travail flexibles, environ 20 % des postes sont entièrement télétravaillables et 51 % proposent un modèle hybride.

En savoir plus :

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