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EnInterview avec Loxos : agencement de crèches et de maternités
Loxos est le leader français des meubles de change à usage professionnel. Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à la responsable de la société qui poursuit son développement en Allemagne.
Pouvez-vous nous en dire plus sur votre entreprise ? Quelles sont ses activités ?
Loxos est le leader incontesté de l'agencement de la salle de soin dans les établissements d'accueil de la petite enfance. Depuis la création de l'entreprise en 1991, nous avons équipé plus de 5000 crèches, et 500 maternités ou pôles mère-enfant.
Notre siège social se trouve à La Vespière, dans le Calvados, en Normandie.
Qui êtes-vous ? Quel est votre rôle dans la société ?
Je suis la Présidente de la société, et j'assume les responsabilités opérationnelles de direction marketing, commerciale et développement.
Qu'est-ce qui vous a décidé à créer votre entreprise ?
Nous avons repris l'entreprise au fondateur, dans le respect de sa stratégie d'origine, de mettre au point et diffuser des produits originaux dans leur design, ergonomiques et durables.
Qu'est-ce qui distingue votre entreprise de la concurrence en Allemagne ?
L'originalité de nos modèles, la qualité premium des matériaux utilisés, le suivi de nos gammes depuis leur lancement ce qui permet un réassort et une maintenance de qualité. Mais aussi la réactivité de nos équipes commerciales.
Qui sont vos clients et où sont-ils présents géographiquement ?
Nos clients sont les hôpitaux et les cliniques ayant une maternité voire un service de soins pédiatriques et néonatologie, ainsi que les crèches privées et publiques.
Nous sommes présents en France bien sûr mais aussi en Belgique, Angleterre, Allemagne et exportons par l'intermédiaire de revendeurs ou d'ensembliers.
Qu'est-ce qui rend votre entreprise attractif vis-à-vis des candidats ? Quels sont les atouts que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?
Nous sommes une entreprise à taille humaine avec de grandes ambitions de développement, en perpétuel mouvement. Nous travaillons de façon moderne en mode projet, et nous donnons beaucoup d'autonomie à nos collaborateurs.
En retour, nous demandons un investissement personnel ainsi qu'un sens des responsabilités et du collectif, car nous avons peu de management intermédaire. Nos collaborateurs doivent donc s'autodiscipliner et s'autoorganiser.
Comment vous rejoindre ?
Nous proposons surtout des postes de développement, suivi d'affaire et dans le marketing BtoB.
Quelle est l'importance de l'interculturalité dans votre société ?
Nous souhaitons nous développer fortement à l'international. Pour ce faire, nous cherchons à mieux connaître et comprendre les cultures des pays où nous nous implantons.
Mais pour des raisons économiques, nous continuons notre implantation en créant des postes de VIE. La contrainte étant d'embaucher des candidats parlant parfaitement la langue du pays d'implantation.
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