Inflation en Allemagne : comment obtenir une augmentation ?

Malgré une inflation élevée, votre salaire reste identique ? L'augmentation annuelle de salaire est une question importante pour de nombreux employés. La fin d'année représente le moment idéal pour demander une récompense vis-à-vis de ses performances professionelles. Mais que se passe-t-il lorsque ces augmentations de rémunération restent insuffisantes pour compenser la hausse de l'inflation ? Voici tout ce que vous devez savoir sur l'inflation en Allemagne en 2024.

L'inflation fait référence à l'augmentation des prix des biens et services au fil du temps. Cela signifie que ce qui coûtait 10 euros hier pourrait aujourd'hui coûter 11 euros ou plus. Le rattrapage de l'inflation est un mécanisme visant à garantir que les salaires évoluent au même rythme que l'inflation. Il vise à éviter la perte de pouvoir d'achat en ajustant régulièrement le salaire.

Le rattrapage de l'inflation est crucial car il veille à ce que les travailleurs n'aient pas constamment besoin de plus d'argent pour maintenir le même niveau de vie. Sans rattrapage de l'inflation, le salaire perdrait de sa valeur chaque année, ce qui constituerait une charge pour les employés.

L'utilisation de l'inflation comme justification pour une augmentation salariale sera particulièrement cruciale cette année, car il est prévu que l'inflation augmentera de manière significative en 2024. Cela signifie que les salaires devront augmenter d'un pourcentage plus élevé pour compenser la hausse des prix des biens et services.

Certains employeurs pourraient soutenir que l'augmentation de salaire n'est pas nécessaire, peut-être en raison de l'absence de bénéfices de l'entreprise ou des difficultés du marché. Cependant, il existe également une obligation morale de prendre en compte le rattrapage de l'inflation et de veiller à ce que les salaires restent équitables et compétitifs.

Selon Destatis, le taux d'inflation a augmenté de 5,9 % en 2023 par rapport à 2022. Elle était encore à +6,9 % en 2022 par rapport à 2021, ce qui représente le record historique.

Bien qu'il existe des lois dans certains pays obligeant les employeurs à procéder à une augmentation annuelle de salaire, ce n'est pas le cas partout. Souvent, cela relève de la politique de l'entreprise et des négociations entre l'employeur et l'employé.

Chaque année, il y a une légère augmentation du taux d'inflation, et cela est même souhaité, car cela contribue à une croissance économique continue. Lorsque l'inflation est modérée, les entreprises investissent pour obtenir des prix et des bénéfices plus élevés. En conséquence, les salaires augmentent pour que les personnes restent solvables.

En raison de cette inflation continue, il est donc tout à fait raisonnable de demander une augmentation de salaire tous les un à deux ans, car il n'y a aucune obligation pour une augmentation annuelle de salaire, et le rattrapage de l'inflation est une prestation volontaire de l'entreprise.

Vous pensez que vous pourriez gagner davantage ? Si vous souhaitez négocier votre salaire malgré une inflation élevée, vous devriez surtout convaincre en utilisant des arguments basés sur vos performances, plutôt que de simplement mettre la hausse actuelle des prix sur la table des négociations.

Voici 5 bonnes raisons pour demander une augmentation de votre salaire en Allemagne :

• projets réalisés avec succès
• objectifs et résultats atteints
• élargissement de vos tâches et responsabilités
• promotion
• engagement fort

Même si vous abordez les négociations salariales avec de bons arguments et la sensibilité nécessaire, vous devez bien sûr vous attendre plus que jamais à ce que vos demandes ne soient peut-être pas satisfaites. Certes, en raison de la situation actuelle, il serait judicieux d'être ouvert à un compromis. De nombreux signes indiquent que la situation économique se détend lentement. Ainsi, de meilleures périodes pour les négociations salariales semblent également se profiler à l'horizon.

Supposons qu'un employé gagne 50 000 EUR brut par an. Pour compenser une inflation de 8 %, il pourrait négocier comme suit :

• Calcul de l'impact de l'inflation : 8 % de 50 000 EUR = 4 000 EUR

• Proposition de négociation : l'employé demande une augmentation de salaire de 4 000 EUR brut par an (correspondant à 333,33 EUR brut par mois sur 12 mois) pour compenser l'inflation.

Il est à noter que dans cet exemple, seule une compensation de l'inflation est recherchée. Cela ne représente pas une augmentation réelle du salaire de cet employé. De plus, une majoration de 8 % sur le brut ne signifie pas nécessairement une hausse nette de 8 %. Des calculs détaillés supplémentaires sont nécessaires pour déterminer cela.

En octobre 2022, le gouvernement allemand a introduit la prime de compensation de l'inflation (Inflationsausgleichsprämie). Les employeurs peuvent verser des paiements supplémentaires allant jusqu'à 3 000 euros, exempts d'impôts et de charges sociales. Cette régulation est en vigueur du 26 octobre 2022 au 31 décembre 2024.

L'augmentation annuelle de salaire est un facteur essentiel pour la fidélisation et la motivation des employés. Si les salariés ont le sentiment que leur employeur n'apprécie pas suffisamment leur travail pour leur accorder une augmentation annuelle, ils sont plus enclins à quitter l'entreprise.

La compensation de l'inflation est donc un élément crucial pour des salaires justes et compétitifs. Les employeurs devraient prendre en compte l'inflation lorsqu'ils décident d'augmenter les salaires, et les employés devraient également être conscients de leur droit à demander une augmentation annuelle. Utiliser l'inflation comme justification pour une augmentation de salaire est un argument valable qui peut aider les employés à obtenir la rémunération qui leur est due.

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