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EnProfiter du marché du travail allemand pour changer de job en 2024
Dans les villes allemandes, la pénurie de candidats continue fortement à se faire ressentir accompagné par une forte croissance de l'emploi et un nombre d'actifs record, et ce malgré un risque de récession pour l'économie allemande. L'année 2024 offre de belles perspectives pour les candidats français et francophones souhaitant travailler en Allemagne. Mais qui sont les gagnants et les perdants de ce marché de l'emploi dynamique ?
Pour répondre à nos questions, nous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur chez Eurojob-Consulting, cabinet de recrutement franco-allemand.
2. Changer d'employeur pour travailler en Allemagne
3. Les perspectives pour les francophones à la recherche d'emploi en Allemagne
Les salariés vont-ils connaître une augmentation de salaire ?
La réponse à cette question est plutôt : oui, ou alors un petit peu... En effet, les salaires ne montent pas autant qu'on pourrait l'attendre en période de plein-emploi et de forte inflation.
Les conditions de travail vont-elles s'améliorer ?
Les conditions de travail ne s'améliorent pas pour autant aussi rapidement malgré l'apparition du télétravail depuis la crise du Covid.
Comment expliquer cela ?
Cela prête à de nombreuses polémiques depuis quelques années. On peut l'expliquer d'une façon très simple : imaginez que vous possédiez une maison avec de nombreux locataires dans un environnement très prisé. Les loyers autour de vous explosent mais vos revenus locatifs en tant que propriétaire augmentent à peine. Ce sont les anciens locataires qui freinent l'augmentation des loyers.
Il n'est pas possible d'augmenter les loyers tout comme le marché locatif devrait le permettre. C'est en fin de compte possible uniquement si vous changez de locataire.
Est-ce le moment idéal pour changer de job ?
En Allemagne, le marché locatif immobilier connaît la même situation que le marché du travail : c'est uniquement celui qui est prêt à changer qui peut connaître une augmentation de salaire, voire une amélioration de ses conditions de travail.
Lorsque les employeurs allemands embauchent de nouveaux salariés, ils ont tendance à se montrer plus flexibles dans les conditions d'embauche qu'avec des salariés de longue date. C'est ainsi que les avantages tirés des réformes du marché du travail récentes et des modèles flexibles de temps de travail sont avant tout offerts aux nouveaux salariés gagnés par les entreprises.
Le risque de changer est-il plus important cette année ?
Bien évidemment, tout changement reste porteur de risques : ceux-ci sont individuels et très différents. C'est pour cela qu'il est important pour les candidats français ne connaissant pas forcément le marché de l'emploi en Allemagne de bien le cerner et de se poser les questions suivantes :
Quelles sont les entreprises susceptibles de chercher vos compétences ?
Existe-t-il actuellement beaucoup d'offres sur le marché du travail ?
Qu'est-ce que les employeurs allemands offrent exactement à leurs salariés ?
Est-ce que vos qualifications acquises en France seront reconnues en Allemagne ?
Comment se préparer au changement de travail en Allemagne ?
N'hésitez pas à consulter nos conseils pour vous préparer à une carrière dans un contexte franco-allemand, notamment concernant :
les questions à se poser pour cibler le bon employeur
les bonnes réponses à fournir aux questions en entretien d'embauche
Par ailleurs, notre équipe vous propose d'estimer gratuitement votre salaire en Allemagne.
Bien entendu, vous pouvez consulter toutes nos offres d'emploi franco-allemandes et déposer votre CV pour être activé par le recruteur.
Alors, est-ce que l'année 2024 sera l'année du changement ?
D'après l'Institut de sondage Forsa, 35 % des salariés allemands souhaitent changer d'emploi. Cependant, ce sont beaucoup moins qui osent faire le pas de réaliser ce changement.
Néanmoins, soyez sûr que cette nouvelle année sera l'une des plus attractives pour changer d'emploi en Allemagne.
En savoir plus :
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