Trouver un nouveau job en Allemagne à la rentrée : nos 5 conseils

En France, l'été est en général une période creuse dans la recherche d'emploi, mais pas chez nos voisins ! En Allemagne, c'est justement le moment parfait pour se préparer à changer de job à l'approche de l'automne.

Le soleil, les vacances, les barbecues... On a facilement tendance à mettre sa recherche d'emploi de côté, n'est-ce pas ? Grave erreur ! Le mythe selon lequel les responsables des ressources humaines auraient soudainement, durant l'été, mieux à faire que de chercher des candidats, est à déconstruire.

En effet, durant les mois de Juin, Juillet et Août, le nombre d'offres d'emplois est nettement au-dessus de la moyenne. D'un point de vue statistique, le mythe de la période creuse durant la saison estivale n'existe pas.

Vouloir profiter des derniers rayons du soleil et des longues journées plutôt que de passer son temps à préparer des candidatures est tout à fait compréhensible. Mais lorsqu'il vous est difficile de trouver le sommeil ou que la pluie refait surface, utilisez efficacement votre temps libre pour votre carrière !

Connectez-vous sur votre compte LinkedIn ou Xing et vérifiez bien que toutes vos informations soient encore actuelles. Vous pourriez peut-être ajouter une nouvelle langue étrangère, de récentes qualifications ou alors télécharger une nouvelle photo de profil.

Avez-vous pensé à ajouter votre nouveau collègue à votre liste de contacts virtuels par exemple ? Chaque personne peut jouer un rôle crucial dans l'évolution de votre carrière.

Xing et LinkedIn vous permettent de signaler aux recruteurs et chasseurs de têtes que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d’emploi.

Sur Xing : il vous y est possible d' exprimer vos attentes professionnelles et vos prétentions salariales (vous pouvez paramétrer votre compte pour que seuls les recruteurs puissent voir ces informations).

Sur LinkedIn : vous pouvez spécifier quels types d'emplois les recruteurs sont autorisés à vous proposer.

Vous pouvez également contacter directement les recruteurs. Cette étape est sans doute la plus redoutée, mais ces conseils vous aideront à surmonter cette épreuve.

Il existe des cabinets de recrutement franco-allemands comme Eurojob-Consulting, avec une équipe de recruteurs bilingues. Contactez un recruteur ou abonnez-vous à leur page LinkedIn pour rester au courant des offres à pourvoir.

Vous manquez un peu de courage et de motivation pour votre prochaine candidature ? Pas de problème ! Une liste physique comprenant toutes vos réalisations personnelles et professionnelles vous aidera à surmonter votre timidité et à vous faire une idée claire de vos propres atouts.

Pensez également à faire à l'avance un petit récapitulatif de votre parcours pour le prochain entretien. Plus vos exemples seront concrets, mieux vous serez préparé pour votre prochaine candidature !

Une chose est sûre, candidater pour une offre d'emploi coûte du temps. Vous devez tout d'abord trouver le job idéal, analyser la description de l'emploi et enfin rédiger une lettre de motivation et un CV de manière personnalisée.

Pourquoi ne pas faire une liste des jobs intéressants que vous trouverez lors de vos recherches ? Même si vous ne voulez pas candidater immédiatement à l'offre, collecter des offres vous permettra également d'y voir plus clair dans vos attentes.Vous aurez un avantage sur les autres candidats si vous postulez à la rentrée, période où l'on recense beaucoup de candidatures. Vous pourrez ensuite apprécier d'autant plus votre été couronné de succès !

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