Spezialist (w/m/d) Governance Information Security, Schwerpunkt Awareness & Trainings, Stuttgart

Wir gehören zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und sind der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir bieten Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen an.

Die Aufgaben

Awareness & Trainings:

• Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Führungsebenen zum Thema Awarenessmaßnahmen und Trainings in der Informationssicherheit
• Sie erarbeiten eine Strategie zum Thema Awarenessund Trainingsmaßnahmen und berücksichtigen dabei insbesondere auch die Entwicklung sowie den weltweiten Rollout.
• Sie erstellen die für Awarenessmaßnahmen und Trainings in der Informationssicherheit benötigten, weltweit gültigen Prozesse.
• Sie verantworten die Erstellung zielgruppengerechter Trainings für Informationssicherheit unter Berücksichtigung moderner Schulungsverfahren und -methoden.
• In enger Zusammenarbeit mit den Fachspezialisten der Sicherheitslinienfunktionen bereiten Sie die hochkomplexen Fachinhalte für die verschiedenen Zielgruppen verständlich auf.
• Sie managen zielgerichtet die Erstellung von Trainings durch interne und externe Partner. Dabei erstellen Sie komplexe Leistungsvereinbarungen, planen und kontrollieren die Kosten und sichern die Qualität der erbrachten Leistungen.
• Sie koordinieren fachund bereichsübergreifend die lokalen Trainingsmaßnahmen der Geschäftsbereiche sowie globale, themenspezifische Trainingsmaßnahmen der Sicherheitslinienfunktionen.
• Sie sichern die Qualität von Trainings und Awarenessmaßnahmen.
• Im Rahmen der Governancefunktion prüfen Sie wiederkehrend die Umsetzung der Vorgaben zum Thema Awareness & Training durch die jeweiligen Fachbereiche.
• Sie verifizieren Auditprozesse zur Überprüfung der Einhaltung von Vorgaben.

Changemanagement:

• Sie sind dafür verantwortlich, organisatorische, strukturelle und oft konzernweit wirkende Veränderungen, die aus den Anforderungen der Informationssicherheit resultieren, konzeptionell, prozessual und beratend zu unterstützen.
• Hierzu initiieren und leiten Sie komplexe, funktionsund ressortübergreifende Projekte zum Thema Changemanagement in der Informationssicherheit unter Beteiligung von Fachbereichsund InformationssicherheitsMitarbeitern sowie externer Dienstleister.
• Sie strukturieren und untergliedern die Projekte sinnvoll, planen / überwachen Termin-, Budgetund Ablaufpläne und ergreifen geeignete Maßnahmen zur Einhaltung der Ziele.
• Im Rahmen dieser Projekte entwickeln Sie neue und überarbeiten bestehende Prozesse, Verfahren und Methoden. Sie tragen dafür Sorge, dass das in den Projekten erworbene Know-how an die internen Mitarbeiter der Abteilung transferiert wird und damit eine effektive Linienfunktion sichergestellt werden kann.
• Für den Einsatz externer Dienstleister erstellen Sie dabei die notwendigen Fachkonzepte und stellen die korrekte Abnahme der Lieferobjekte sicher.

Information Security Strategy:

• Sie unterstützen bei der Erarbeitung, Bewertung und Fortführung einer geeigneten, konzernweiten Information Security Strategie.

Qualifikationen

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Medienbildung und Lifelong Learning bzw. Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Umfassende Kenntnisse in den Themengebieten Changemanagement, Awareness und Training sowie der gängigen Methoden und Tools hierzu
• Mehrjährige Erfahrung im IToder Security-Umfeld sowie Erfahrung im Gebiet der Informationssicherheit (insbesondere ISO 27000 Familie) von Vorteil
• Gesamtstrategische Kompetenz & Erfahrung in Strategie-/Beratungsumfeld und in Kooperationsthemen
• Berufserfahrung im Automobilumfeld / in Beratungsbranche, cross-funktionales Profil
• Kenntnisse in technischen und organisatorischen Bereichen der Informationssicherheit sind wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Unternehmens ist wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Management komplexer Projekte
• Gute Kenntnisse in Prozessmodellierung
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auch gegenüber Top Management und Externen
• Fähigkeit, hochkomplexe Sachverhalte für verschiedenste Zielgruppen verständlich aufzubereiten
• Hohe analytische/strategische/konzeptionelle Kompetenz / Fähigkeit
• Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Entscheidungsund Konfliktlösungsfähigkeit
• Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit
• Unternehmerisches/Strategisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte Zielund Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Kunden- und Service-Orientierung