HR Business Partner (w/m/d), Hannover

Als führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Mobilitätstechnologien möchten wir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und unseren Planeten leisten. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern und Mitarbeitern aus mehr als 140 Nationen ist FORVIA ein wahrhaft internationales Unternehmen, dessen Vielfalt Teil seiner DNA ist. In dem Bestreben, die Zukunft unseres Planeten und künftiger Generationen zu sichern, richten wir alle unsere Aktivitäten am Prinzip der nachhaltigen Entwicklung aus.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalfragen
• Vollständige Abwicklung von Personalbeschaffungsmaßnahmen extern und intern -
• Bearbeitung von personellen Veränderungen wie Versetzungen, Umgruppierungen und (Änderungs-)Kündigungen
• HR-Schnittstelle für die Koordination von HR-Prozessen wie z.B. Budget und Strategische Planung
• Bericht und Verfolgung relevanter HR-Indikatoren und -Trends
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
• Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortlichkeit für die erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung von Audits im HR-Bereich
• Sonstige HR-Projekte (HR-Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit, etc.)

Profil

• Erfolgreicher Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Sozialoder Rechtswissenschaften mit einer Spezialisierung im Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im Personalwesen zwingend erforderlich
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich; Kenntnisse des Tarifvertrages Metall wünschenswert
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eigenverantwortliches Arbeiten
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im internationalen Umfeld
• Fließende Deutschund gute Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten

• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzern
• Persönliche und fachliche Weiterbildung durch die FORVIA University
• Attraktive tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei einer 35-Stunden-Woche
• Betriebliche Regelungen für mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit den größten Automobilkonzernen der Welt
• Familiäres Klima mit der Duz-Kultur