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EnVon Deutschland aus einen Job in Frankreich finden: 5 Tipps
Sie interessieren sich für eine Arbeitsstelle in Frankreich? Bei der Jobsuche gibt es in beiden Ländern kleinere, aber auch größere Unterschiede. Um schnell eine Stelle zu finden, die zu Ihnen passt, sollten Sie darauf achten. Wir erklären Ihnen wie Sie von Deutschland aus eine Arbeit in Frankreich finden können.
2. Jobsuche im Internet: Das richtige Profil auf den bestgeeigneten Plattformen
3. Besonders interessante Regionen und Branchen in Frankreich für deutsche Bewerber
4. Französische Stellenanzeigen finden und entziffern
5. Die französische Bewerbung: Must Haves und K.O. Kriterien
Sie wissen vielleicht bereits, dass man mit Englisch in Frankreich oft nicht sehr weit kommt. Ein Job in einem französischsprachigen Unternehmen setzt fast immer das Beherrschen der Sprache voraus.
Auch wenn man im Alltag gut zurechtkommt, kann es dazu kommen, dass das Vokabular im Arbeitsalltag einfach nicht genügt, oder die Grammatikfehler einem die Überzeugungskraft nehmen. In manchen Branchen kommt es auf sehr spezifische und technische Ausdrücke an, die man nicht einfach so nebenbei lernen kann.
Der Aufwand lohnt sich allerdings. Insbesondere das Erlernen und Vertiefen der französischen Sprache ist für Ihre beruflichen Aussichten zweifelsohne ein großer Vorteil und öffnet mehrere Türen auf einmal.
Französisch ist nicht ausschließlich in Frankreich, Belgien, Luxemburg und der Schweiz von Nutzen, sondern in französischen Firmen weltweit, und auch für die verschiedensten Jobs in Deutschland.
Der "Lebenslauf-Booster Französisch" funktioniert überall, wo Sie sich bei Unternehmen bewerben wollen, die enge Handels- und kulturelle Beziehungen zu frankophonen Ländern pflegen. Solche Firmen suchen stets nach neuen, mehrsprachigen Talenten.
Wenn Sie ganz ohne Französischkenntnisse eine Stelle in Frankreich suchen, müssen Sie sicher an anderen Ecken den einen oder anderen Kompromiss eingehen.
Das Internet erlaubt es einem heute bestenfalls, gefunden zu werden, anstatt zu suchen. Immer mehr Stellen werden durch eine aktive Suche nach Bewerbern besetzt, anstatt durch traditionelle Bewerbungen.
Dafür brauchen Sie vor allem das richtige Profil auf LinkedIn und Co., und zwar am besten auf Französisch. Achten Sie auf die richtige Übersetzung und auf die Schlagwörter und Berufsbezeichnungen, die am besten verständlich und auffindbar sind. Halten Sie es professionell und geben Sie so viele Informationen wie möglich an, was Ihre Laufbahn und Ihre Kompetenzen betrifft.
Um Ihre Chancen zu erhöhen, von Personalverantwortlichen kontaktiert zu werden, die aktiv nach deutsch-französischen Bewerbern suchen, empfehlen wir außerdem, Ihren Lebenslauf auf Connexion-Emploi hochzuladen. Er wird sorgfältig geprüft werden, und Sie erhalten vielleicht schon bald eine E-Mail mit einem Jobangebot!
Wenn es an die aktive Jobsuche geht, müssen Sie wissen, dass neben LinkedIn noch andere Plattformen zur Verfügung stehen. Xing oder Stepstone sind in Frankreich weniger verbreitet als in Deutschland. Dafür kann es sich lohnen, einen Lebenslauf bei HelloWork, APEC oder Cadremploi zu hinterlegen.
Einem Ranking von Solutions-Numériques zufolge ist Leboncoin mit 151,26 Millionen Besuchern monatlich die meistbesuchte Webseite, wenn es um Stellenangebote in Frankreich geht. France Travail (vergleichbar mit der deutschen Bundesagentur für Arbeit) folgt mit 33,27 Mio Besuchern.
Natürlich finden Sie auf Connexion-Emploi besonders viele spezialisierte deutsch-französische Stellenangebote, die Sie nach Stadt und Branche sortieren können.
Bevor Sie in Frankreich auf die Jagd nach Ihrer nächsten Stelle gehen, sollten Sie wissen, wo genau Sie in Frankreich leben möchten. Ob Sie eine berufliche Neuorientierung anstreben, oder Ihren Sektor bereits kennen, auf dem französischen Markt werden Sie auf Unterschiede stoßen, was die aktuelle und lokale Dynamik der verschiedenen Branchen betrifft. Je nach Regionen und Berufsfeldern, in denen Sie suchen, sollten Sie sich im Voraus informieren und vorbereiten.
Während Paris einen Großteil der Firmen und Angebote auf sich konzentriert, ist hier vor allem die Wohnungssuche nicht einfach. Auch die höheren Gehälter im Vergleich zum Rest des Landes werden zum Teil durch die hohen Lebensunterhaltskosten ausgeglichen. Andere Regionen punkten unter anderem mit spezialisierten Arbeitsmärkten und hoher Lebensqualität.
Französische Stellenangebote richtig verstehen heißt, gleichzeitig die Attraktivität des Angebotes und Ihre Kompatibilität mit der Stelle, sowie mit der Firma, anhand von Keywords und Merkmalen zu erkennen. So vermeiden Sie schlechte Überraschungen im Bewerbungsprozess oder nach der Einstellung. Achten Sie dabei auf folgende Punkte:
Die Art der Stelle erkennen: Wenn Sie eine Festanstellung suchen, brauchen Sie sich nicht auf einen CDD bewerben. Diese Abkürzung steht nämlich für einen befristeten Arbeitsvertrag.
Schlüsselbegriffe identifizieren: Unterstreichen Sie die Hauptkriterien und vergleichen Sie sie mit Ihrem Lebenslauf. Nicht alle Aufgaben sind immer zwingend explizit aufgelistet!
Sich proaktiv über das Unternehmen informieren: Produkte, Werte, Standorte, aber auch Labels wie good place to work sind entscheidende Informationen vor der Bewerbung.
Initiativbewerbung in Frankreich: Der versteckte Arbeitsmarkt
Eine Studie belegt, dass in Frankreich ein Drittel der Stellen, die zu besetzen sind, versteckt werden. Man spricht von einem versteckten Arbeitsmarkt. Das bedeutet, dass viele mittelständische Unternehmen kein Karriereportal anbieten, und man wirklich aktiv, manchmal auch über persönliche Beziehungen, Stellen suchen muss.
Um diese aufzubauen, hören Sie sich in Ihrem Bekanntenkreis um, nehmen Sie an Networking Events teil oder suchen Sie nach Recruitern und Entscheidungsträgern auf den professionellen Plattformen, um ihnen direkt eine Nachricht zu schreiben.
In einem französischen Lebenslauf, der nicht mehr als eine Seite lang sein sollte, wird Ihre Berufserfahrung chronologisch umgekehrt aufgelistet.
Es ist wichtig, nur die für die Stelle relevanten Stichpunkte aufzuführen. EDV- und Sprachkenntnisse (connaissances informatiques und langues) gehören in eine gesonderte Rubrik, genauso wie sonstige Interessen (loisirs) oder Freizeitaktivitäten (centres d'intérêt), welche ganz zum Schluss vermerkt werden.
Zögern Sie nicht, Ihren Lebenslauf kreativ zu untermalen, durch ein dezentes, sich durchziehendes Farbschema, aber achten Sie darauf, dass es nicht zu bunt wird. Im Allgemeinen ist ein Foto nicht unbedingt nötig. Übrigens wird der Lebenslauf in Frankreich weder datiert noch unterzeichnet.
Das Anschreiben oder die E-Mail zum Lebenslauf sollten ebenfalls maximal eine Seite füllen. Wichtig ist es, den zuständigen Ansprechpartner ausfindig zu machen und somit das Bewerbungsanschreiben an diesen zu adressieren. Das Schreiben sollte klar gegliedert, die Motivationsgründe über die gewünschte Stelle gut erläutert und die eigenen Kompetenzen vermerkt sein.
Wenn Sie bereit zum Umzug nach Frankreich sind, geben Sie dies an, sonst kann Ihre deutsche Adresse den Recruiter abschrecken. Achten Sie besonders auf die in Frankreich üblichen Höflichkeitsformeln und natürlich auf Ihre Rechtschreibung.
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