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EnInitiativbewerbung in Frankreich schreiben: Tipps und Regeln
Die Initiativbewerbung ist bei Kandidaten eine beliebte Vorgehensweise, da sie es ermöglicht, sich schnell bei einer Vielzahl verschiedener Unternehmen vorzustellen, sie wird allerdings nicht immer als positiv bewertet. Wir verraten Ihnen die Unterschiede zwischen einer deutschen und französischen Initiativbewerbung und was Sie bei Ihrer Jobsuche in Frankreich unbedingt beachten sollten.
2. Vorgehensweise, wenn Sie sich in Frankreich initiativ bewerben
3. Folgende Dokumente werden bei einer Initiativbewerbung benötigt
Laut einer Statistik von Apec, das auf die Vermittlung von Fachkräften und Akademikern spezialisiert ist, werden in Frankreich 8 % der Stellen durch Initiativbewerbungen besetzt.
Dabei sollte man bedenken, dass der versteckte französische Arbeitsmarkt sehr bedeutend ist: ein Drittel der Vakanzen werden nämlich über persönliche Beziehungen oder Initiativbewerbungen besetzt.
Achten Sie bei Ihrer französischen Initiativbewerbung darauf, dass diese nicht massenhaft versendet wird. Unternehmen erkennen eine derartige Vorgehensweise ziemlich leicht. In diesem Fall würde Ihre Bewerbung keinerlei Beachtung geschenkt werden. Versuchen Sie also Ihre französische Bewerbung persönlicher zu gestalten.
Man sollte natürlich vorab nach Informationen zum Unternehmen recherchieren. Diese finden Sie beispielsweise auf der Homepage der Firma, in den gelben Seiten (Pages Jaunes), in den sozialen Netzwerken sowie auf societe.com. oder aber eben ob das Unternehmen momentan kein Personal sucht.
Wenn Sie sich in Frankreich initiativ bewerben möchten, sollten Sie sich vorab folgende Fragen stellen:
Welche Qualifikationen könnten gefragt sein? Ausbildung, Studium, ein technischer oder eher ein kaufmännischer Abschluss?
Welche Märkte sind für das Unternehmen interessant? Deutschland, Schweiz, Österreich, Belgien, Luxemburg?
Welche Produkte werden angeboten und eingeführt?
Werden spezifische Fachkräfte gesucht?
All diese Informationen sollten Sie sich als erstes einholen. Verfügen Sie bereits über alle relevanten Antworten, ist es zwingend notwendig, dass Ihre Initiativbewerbung nicht unpersönlich erscheint. Um dies zu vermeiden, sollten Sie versuchen den entsprechenden Ansprechpartner herausfinden.
Bei Konzernen kann sich diese Suche allerdings als schwieriger gestalten. Auch bei kleinen und mittleren Unternehmen in Frankreich, kann es komplizierter werden, da es dort nicht immer einen Personalleiter gibt.
Hier empfiehlt sich LinkedIn, um vorab einen Mitarbeiter der Firma zu kontaktieren, und so in Erfahrung zu bringen, wer Ihr eigentlicher Ansprechpartner sein könnte.
Gehen Sie in Ihrer Bewerbung zunächst auf folgende Fragen ein:
- Welche Tätigkeiten kommen für Sie in Frage?
- Was sind Ihre Beweggründe?
- Welches Berufsziel verfogen Sie?
Diese Dokumente und Informationen sind bei einer Initiativbewerbung in Frankreich gefragt:
- Senden Sie die Referenzen Ihrer vorherigen Arbeitgeber
- Achten Sie darauf, dass Ihr französisches Bewerbungsanschreiben persönlich wirkt
- Stellen Sie sich kurz vor (Profil, Stärken, Soft Skills)
- Geben Sie Ihre Kündigungsfrist bzw. Ihren möglichen Eintrittstermin an
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