Sourcing und Recruiting in Frankreich: 12 Jobbörsen im Vergleich

Die starken Spannungen auf dem französischen Arbeitsmarkt werden besonders durch den Mangel an Profilen bestimmter Branchen, wie Informatik oder Ingenieurwesen, hervorgehoben. Dennoch sind nicht alle Unternehmen bei der Talentsuche der gleichen Problematik unterworfen. Arbeitgeber müssen dementsprechend ihre Sourcing-Strategien sowie die Kandidatenauswahl anpassen. Sie setzen weiterhin auf eine Multikanal-Strategie, ausgerichtet auf die Verbreitung von Stellenangeboten, insbesondere über Jobportale und die Mobilisierung von Netzwerken, um über eine ausreichende Anzahl an relevanten Bewerbungen zu verfügen.

Auch wenn Personaler in Frankreich versuchen, Ihre Einstellungsstrategien den gesuchten Profilen anzupassen, bleibt der meist genutzte Kanal, die Verbreitung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen. Diese Stellenportale erreichen zahlreiche Bewerber, je nachdem, welche Art von Profilen gesucht wird (Studenten, Führungskräfte, Selbstständige).

Egal, ob es sich dabei um allgemeine oder spezialisierte Jobboards handelt, den richtigen Kanal zu wählen, ist ein ausschlaggebender Faktor, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

Das Veröffentlichen von Anzeigen auf Jobbörsen kann manuell oder via einer Multiverbreitungs- oder Multipostingfunktion durchgeführt werden, welche über eine Rekrutierungssoftware oder ATS zugänglich ist.

Das Einsetzen eines Multiverbreitungswerkzeuges ermöglicht die simultane Onlinestellung von Jobangeboten auf mehreren Seiten. Dies erleichtert die Arbeit der Personalverantwortlichen, die sich umso mehr auf die Verwaltung von Bewerbungen konzentrieren können.

Die EOLIA Software, Herausgeber der ATS Software, arbeitet mit den Technologien ihrer Partner Talentplug, Broadbean und Xtramile.

Des Weiteren erlaubt das Verbreiten von Stellenangeboten dem Kandidaten, über neue Job-Möglichkeiten benachrichtigt zu werden und diese in Echtzeit abzurufen. Dieser kann sich ganz schnell mit seinem Lebenslauf, seinem Motivationsschreiben und Kontaktdaten bewerben. Auf diesem Wege erhalten die Rekruter die Antworten auf ihr persönliches Konto oder direkt über ATS, das mit der jeweiligen Plattform verbunden ist, und können somit die Relevanz der jeweiligen Bewerbungen analysieren. So kann man mit Hilfe der ATS-Software einen Pool an qualifizierten Talenten aus Frankreich aufbauen.

Außerdem dienen Jobbportale und soziale Medien den Head-Huntern und Personalverantwortlichen, ebenfalls als Lebenslauf-Datenbank, um potenzielle Kandiaten ausfindig zu machen.

Vorteile einer Jobbörse für Personaler

• Stellenanzeigen in wenigen Klicks verbreiten

• Stellenanzeigen indizieren, so dass diese in der Suchmaschine Google for Jobs sowie Rekutierungs-Aggregatoren (Indeed, Jooble, etc.) auftauchen

• Maximieren der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen

• Den Lebenslauf direkt bei ATS importieren

• Auf die Lebenslauf-Datenbank der Jobbörsen zugreifen

• Profile auf sozialen Netzwerken identifizieren (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)

Vorteile einer Jobbörse für Bewerber

• Benachrichtigungen über die angestrebten Stellenanzeigen erhalten

• Benutzerprofil einmalig für eine Vielzahl an Stellenanzeigen erstellen

• Aufrufen aktueller Stellenausschreibungen

• In Echtzeit online bewerben

• Verlauf über abgesandte Bewerbungen

• Von einer reibungslosen und einfachen Bewerbererfahrung profitieren

Jobbörsen französischer Einrichtungen

France Travail: die erste Anlaufstelle des französischen Arbeitsmarkts, vereinfacht die Rückkehr von Arbeitssuchenden und antwortet auf die Einstellungsbedürfnisse von Firmen durch das Bereitstellen eines wichtigen Panels an Kandidaten.

Apec: hilft Führungskräften oder Absolventen sich im professionellen Leben einzufügen oder unterbreitet Lösungen an Unternehmen, die einstellen. Es werden täglich über 74 000 Stellenanzeigen auf Apec verbreitet und Statistiken über den Arbeitsmarkt bereitgestellt. Apec bietet Personalern ebenfalls einen Zugang für die Lebenslauf-Datenbank an.

Allgemeine Jobbörsen in Frankreich (kostenlos und kostenpflichtig)

Monster: die weltweite Referenz für Online-Rekrutierungenslösungen. Über 2 800 Stellenanzeigen werden dort pro Minute aufgerufen. Das Werkzeug Monster Studios erlaubt den Personalern, sowohl Videos zu kreieren als auch diese in ihren Anzeigen zu veröffentlichen.

Cadremploi: Rekrutierungsseite von und für Führungskräfte, die ca. 1 336 000 Besucher im Monat zählt. Für Personaler ist das Hochladen von Stellenanzeigen und das Aufrufen von Lebensläufen über CVaden zugänglich. Diese Lebenslaufmediathek ermöglicht den Zugriff auf Lebensläufe von Kandidaten aller Niveaus, aller Sektoren und Funktionen.

Le Figaro Emploi: eine allgemeine französische Jobbörse mit eigener Meta-Suchmaschine. Dieses Jobboard verzeichnet über 1,3 Millionen Aufrufe monatlich sowie fast 27 000 veröffentlichte Stellenanzeigen.

IQuesta: dieses Portal ist auf Einstellungsverfahren von Studierenden in ganz Frankreich spezialisiert.

Leboncoin: Verkaufswebseite für Privatleute sowie Marktführer in den Bereichen Automobil, Immobilien und Stellenmarkt. Mit über 28 Millionen Besuchern pro Monat, stellt Leboncoin eine der meistbesuchten Seiten dar, welche eine große Sichtbarkeit und Diversität von Profilen für das Veröffentlichen von Stellenangeboten bietet.

Job-Aggregatoren in Frankreich

Eine Jobbörse veröffentlicht lediglich die von Personalern erstellten Stellenanzeigen, wohingegen Stellenangebot-Aggregatoren oder Meta-Suchmaschinen auch die von anderen Jobseiten verbreiten.

Um eine Stellenanzeige über einen Aggregator zu veröffentlichen, gibt es mehrere Möglichkeiten:

• der Personalvermittler veröffentlicht direkt über den Account des Aggregators

• die Aggregatoren entnehmen die Inhalte der Unternehmensseiten über die Scraping-Methode

• die Ausschreibungen werden durch einen Klick auf die von dem Personaler ausgewählten Aggregatoren über die Software ATS online gestellt.

Google for Jobs: Suchmaschine, die alle auf anderen Jobbörsen veröffentlichten Stellenanzeigen zentralisiert, was automatisch deren Sichtbarkeit erhöht.

Indeed: diese Jobsuchmaschine zählt über 200 Millionen Aufrufe pro Monat. Die auf Drittseiten veröffentlichten Jobinserate (Karriereseiten, Jobbörsen, etc.) erscheinen direkt auf Indeed, wodurch die Seite als Stellenangebot-Aggregator klassifiziert wird.

Jobijoba: diese Plattform wurde im Jahr 2007 gegründet und ist im Besitz der HelloWork Groupe. Sie dient unter anderem als Job-Aggregator, stellt Job-Daten für Behörden zur Verfügung und dient auch als Lebenslauf-Catcher-Software, welche auf Bewerberprofile angepasste Stellenangebote bereitstellt. Mit ihren ca. 941 000 Besuchern monatlich, wird diese Seite unter den Top 10 der Karriere-Seiten aufgeführt.

Jooble: es handelt sich um eine Stellensuchplattform mit ca. 836 300 Stellenangeboten kommend von rund 10 000 verfügbaren Seiten, unter anderem den Unternehmensseiten, sozialen Medien, Kleinanzeigen und anderen Quellen. Somit sind alle Stellenanzeigen an einem einzigen Ort verfügbar.

Talent.com: diese Seite, welche progressiv von neuvoo ersetzt wird, ist ein Job-Aggregator kanadischen Ursprungs und verfügt somit über eine weltweite Reichweite. Mit mehr als 75 Millionen Bewerbern, repräsentiert Frankreich den drittgrößten Markt (über 1000 Partnerunternehmen).

Mehr dazu:

• Liste der französischen Stellenportale: regionale und spezialisierte Jobbörsen in Frankreich
• Auf der Suche nach Jobs in Frankreich: die ersten Schritte, um ein französisches Stellenangebot zu verstehen
• Digitale Jobsuche in Frankreich: Das optimale Profil für Ihr deutsch-französisches Karrierenetzwerk