Salaires des cadres dirigeants et directeurs en Allemagne en 2024

La négociation de salaire dans le cadre d'une prise de poste de directeur en Allemagne n'est pas évidente, notamment quand on fait ses premiers pas sur le marché du travail allemand. Le revenu d'un cadre dirigeant varie selon la taille de l'entreprise, le secteur mais aussi de la conjoncture économique. Voici 5 aspects déterminants concernant la rémunération d'un PDG en Allemagne ainsi que les différents salaires de directeurs listés par secteur, sous forme de tableau.

Avec une moyenne d'âge de 52 ans, un temps de travail hebdomadaire de 48 heures, un directeur de SARL allemande perçoit un salaire d'environ 130.000 euros. C'est le résultat d'une enquête menée par BBE Media, le Handelsblatt et le Deutscher Steuerberaterverband (l'association allemande des conseillers fiscaux) auprès d'environ 3000 managers et entrepreneurs, travaillant pour la plupart dans des sociétés de taille moyenne.

À ce revenu fixe s'ajoutent généralement des primes, des garanties de retraite et une voiture de fonction, ainsi que des composantes variables du salaire.

Globalement, l'étude chiffre la rémunération annuelle totale d'un gérant d'une GmbH moyenne en Allemagne à environ 171.000 euros, avec des variations vers le haut et vers le bas.

Le secteur d'activité

Les entreprises allemandes du secteur industriel rémunèrent leurs directeurs plus que la moyenne.

Dans des secteurs tels que l'industrie électrique et pharmaceutique et la fabrication de machines, les rémunérations annuelles totales s'élèvent ainsi en moyenne à environ 190 000 euros par an, soit environ 60 000 euros de plus que dans l'artisanat où les salaires moyens sont les plus faibles.

La taille de l'entreprise

Les salaires annuels ont tendance à augmenter en fonction du chiffre d'affaires réalisé.

Alors que les directeurs de PME, dont le CA annuel ne dépasse pas un million d'euros, peuvent compter sur une rémunération annuelle d'environ 106.000 euros, le salaire d'un manager d'une entreprise ayant enregistré un chiffre d'affaires de plus de 25 millions d'euros était nettement plus élevé, soit en moyenne environ 277.000 euros.

Ces différences de revenu peuvent également être déterminées par le nombre d'employés. Dans les entreprises comptant jusqu'à 10 employés, les chefs d'entreprise gagnaient en moyenne environ 116 000 euros, et environ 202 000 euros pour les entreprises de plus de 250 employés.

Le niveau de formation

Les entrepreneurs diplômés de l'enseignement supérieur gagnent plus que ceux qui ont une licence. Avec une moyenne d'environ 173 000 euros, ce sont les titulaires d'un doctorat qui perçoivent les rémunérations annuelles les plus élevées, soit environ 45 000 euros de plus que leurs collègues ayant un diplôme de l'enseignement secondaire ou général (moyenne de 128 000 euros).

L'âge et l'expérience professionnelle

Par ailleurs, la rémunération augmente avec l'âge et l'expérience managériale : les cadres dirigeants âgés de moins de 36 ans gagnent en moyenne environ 100.000 euros, leurs collègues plus âgés gagnent en moyenne environ 150.000 euros. Après 5 ans d'activité, les salaires ont fait un bond en avant d'environ 30.000 euros en moyenne.

Le sexe

Non seulement peu de femmes occupent des postes de direction en Allemagne, mais elles gagnent également moins. En moyenne, la différence est d'environ 15 %, et l'écart se creuse avec l'augmentation des classes salariales et du chiffre d'affaires des entreprises.

Prestataire de services

(salaire fixe annuel)

Commerce de détail

(salaire fixe annuel)

Commerce de gros

(salaire fixe annuel)

Artisanat

(salaire fixe annuel)

Industrie

(salaire fixe annuel)

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