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Recruiting in Frankreich 2024: Vertriebsleiter, Finanzleiter, Manager

Recruiting und Personalsuche in Frankreich

Connexion-Emploi arbeitet mit dem deutsch-französischen Personalberatungsunternehmen Eurojob-Consulting bei der Suche nach Mitarbeitern und Führungskräften in Frankreich und Deutschland zusammen. Weshalb ein Personalberatungsunternehmen wichtig ist, und welche Vorteile es hat, die Suche nach spezialisierten Fachkräften in dessen Hände zu legen, wird hier kurz erklärt.

Mit dem steigenden Wirtschaftswachstum in Frankreich ist das Land wieder ein attraktiver Handels- und Wirtschaftspartner für deutsche Firmen.

2023 lag die Rate bei 0,9 %, also höher als die Deutschlands (0,1 %), und die Prognosen für das letzte Jahr zeigen, dass das französische Wirtschaftswachstum sogar doppelt so hoch sein könnte, wie das deutsche!

Die steigende Konjunktur hatte auch Auswirkungen auf die Arbeitsmarktsituation: Im Vergleich zu 2012 mit 9,8 % ist die Arbeitslosenzahl in Frankreich auf 7,2 % gesunken (Stand Ende 2023).

Trotzdem haben viele Unternehmen einen Engpass, was qualifizierte Arbeitskräfte angeht, denn viele benötigen Führungskräfte, die Französisch und Deutsch sprechen. Da diese auf dem Arbeitsmarkt nicht sehr häufig zu finden sind, sind besondere Rekrutierungsstrategien notwendig.

Jérôme Lecot, Geschäftsführer der deutsch-französischen Personalvermittlung Eurojob-Consulting, hat genauere Vorstellungen, wie diese Rekrutierungsmethoden aussehen können.

Deutsche Sprachkenntnisse fehlen auf dem französischen Arbeitsmarkt

Sind die Folgen der weiterhin hohen Arbeitslosigkeit in Frankreich für Personalvermittler und Headhunter bei der Personalsuche wahrnehmbar?

Im Moment ist es nicht einfach geeignete Arbeitskräfte in Frankreich zu finden, da bei Führungskräften oft die Sprachkenntnisse fehlen. Deutsch ist für französische Arbeitnehmer eine nicht so bedeutende Sprache und wird daher nur von einer Minderheit gelernt und gesprochen.

Laut einer Umfrage des französischen Meinungs- und Marktforschungsinstituts IFOP ist die Sprache für 35 % der Franzosen eine Sprache mit Zukunft, 10 % der Befragten sind der Meinung, dass ihre Deutschkenntnisse nicht ausreichen und 75% finden, dass die deutsche Sprache im Beruf nicht wichtig ist.

Das Bildungsniveau und Karrierestreben haben einen großen Einfluss auf die Sprachkenntnisse. So ist auch zu erklären, dass 62 % der an der Befragung beteiligten Führungskräfte der Meinung sind, dass Deutschkenntnisse im Beruf sehr vorteilhaft sind.

Besonders vor dem Hintergrund, dass Frankreich und Deutschland wichtige Wirtschaftspartner sind: Der Warenhandel zwischen den zwei Ländern ist in den letzten zehn Jahren deutlich angestiegen.

Bereits 2022 war Frankreich mit einem Handelsvolumen von 170,3 Milliarden Euro einer der wichtigsten Handelspartner Deutschlands.

Für 2024 sind die deutschen Niederlassungen sehr zuversichtlich, was den Außenhandel angeht. Laut einer Studie der Deutsch-Französischen Industrie- und Handelskammer (AHK) unter deutschen Unternehmen in Frankreich, bleibt Deutschland der zweitgrößte ausländische Investor in Frankreich, bezogen auf die Anzahl der Ansiedlungsprojekte (148 allein im letzten Jahr).

Laut AHK sind mehr als 312.000 Arbeitsplätze geschaffen worden. Insgesamt interagieren über 4.500 deutsche Unternehmen mit der französischen Wirtschaft.

Fachkräftemangel in Frankreich

In welcher Branche macht sich das Fehlen von Arbeitskräften besonders bemerkbar?

Am dringendsten werden immer noch Ingenieure gesucht. Auf sie warten fast 10.000 freie Stellen, im Maschinenbau und in der Elektrotechnik.

Eurojob-Consulting hat seit 2010 mehr und mehr Ingenieure aus den Bereichen Maschinenbau und Hydraulik an kleine und mittelständische Unternehmen aus Deutschland vermittelt, da diese selber große Schwierigkeiten hatten, geeignete Mitarbeiter zu finden.

Der Fachkräftemangel betrifft aber auch viele andere Bereiche, wie beispielsweise die Automobil- und Metallbranche. Für diese Gebiete bekommt Eurojob-Consulting ebenfalls viele Aufträge für Personalsuchen.

Lokale, auf Berufe und Branchen spezialisierte, deutsch-französische Personalberater

Wo sind die Berater tätig?

Die zwei- bis dreisprachigen Personalberater wenden bei der Suche nach geeigneten Kandidaten in Frankreich verschiedene Rekrutierungsmethoden an, die sich ergänzen. Sie hängen vom Berufszweig, der Branche und geographischen Lage der zu besetzenden Position ab:

Suche in der spezialisierten Bewerberdatenbank
Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Direktansprache

Dabei profitieren die Kunden von den Marktkenntnissen der Mitarbeiter in den Niederlassungen von Eurojob in Paris, Lyon, Straßburg, Toulouse, Marseille, Nantes und Bordeaux.

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses werden die Kunden stetig begleitet. Zudem stehen ihnen das länderspezifische Know-How und die Branchenkenntnisse der Personalberater zur Verfügung.

Suche nach deutschsprachigenen Führungskräften in Frankreich

Suche nach deutschsprachigen Führungskräften in Frankreich

Wie gestaltet sich eine Suche nach derart seltenen Profilen bei Eurojob-Consulting?

In Frankreich niedergelassene deutsche Unternehmen haben häufig Schwierigkeiten, einheitlich aufzutreten. Sei es in Stellenanzeigen oder in ihrer Darstellung gegenüber der Konkurrenz.

Für solche Firmen empfiehlt sich daher die Teilnahme an einer deutsch-französischen Jobmesse, um mit passenden Bewerbern in Kontakt zu kommen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit der direkten Suche nach Kandidaten mit einem zeitlichen Limit.

Eine solche spezialisierte Suche erfolgt durch ein zweisprachiges Team aus Personalberatern, die mit den Kulturen und Arbeitsbedingungen beider Länder vertraut sind.

Eurojob-Consulting bietet zusätzlich eine Vermittlungsgarantie, für den Fall, dass sich während der Probezeit herausstellt, dass der ausgewählte Bewerber doch nicht geeignet ist. Dann nimmt Eurojob-Consulting eine neue Personalsuche auf - ohne neu entstehende Kosten für den Kunden.

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