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EnComment argumenter si vous voulez changer de job en Allemagne
Actuellement embauché dans une entreprise allemande, vous souhaitez changer d'entreprise ? Rassurez-vous, c'est une situation courante. Attention toutefois à la manière dont vous défendrez votre décision lors de l'entretien d'embauche en Allemagne. La question "Pourquoi avez-vous démissionné" (Warum haben Sie gekündigt?) vous sera inévitablement posée !
2. Les raisons de votre démission
3. Les raisons d'un changement de job : exemples à dire en allemand
4. Les raisons de votre inactivité
5. Ne mentez pas durant l'entretien d'embauche !
Peut-être devez-vous quitter une entreprise française, afin de rejoindre votre conjoint qui réside déjà en Allemagne ? Si c'est votre cas, sachez que les employeurs sont souvent rassurés par cette configuration qu'ils jugeront garante d'une certaine stabilité pour le futur.
Si vous êtes déjà en poste outre-Rhin mais que vous envisagez un changement de job, de secteur ou d'entreprise, alors il vous faudra convaincre le recruteur qu'il ne prend aucun risque en vous choisissant pour la place vacante.
Chaque chargé des ressources humaines qui vous reçoit en entretien a ses propres raisons de s'inquiéter d'une telle volonté de changement de votre part. Les motifs suivants figurent parmi les plus fréquents :
Le DRH :
souhaite en savoir plus sur vos raisons et motivations
aimerait comprendre pourquoi vous semblez préférer le poste annoncé dans l'offre d'emploi à votre job actuel ou précédent
veut découvrir en quels termes vous évoquez votre employeur précédent
veut savoir pourquoi vous n'avez pas encore trouvé de nouvel emploi
aimerait évaluer le sérieux avec lequel vous candidatez à l'annonce
Bien sûr, le recruteur peut avoir de nombreuses autres raisons qui l'amènent à vous poser cette question d'emblée. Ce qui est sûr, c'est que les réponses que vous lui apporterez constitueront pour vous une occasion en or de lui prouver votre motivation pour le poste mis en jeu.
Cette question peut se poser dans deux cas de figure :
Vous êtes actuellement en poste mais cherchez un nouveau job.
Vous êtes en recherche active d'un emploi.
Si ces deux situations impliquent des réponses différentes, il faudra tout de même garder à l'esprit que l'essentiel sera de vous focaliser sur les aspects positifs que présentent vos expériences actuelles et passées.
Si, lorsque vous candidatez à une offre qui vient de paraître, vous êtes toujours lié par un contrat à un autre employeur, vous pouvez affirmer que votre job actuel vous procure une certaine joie, tout en précisant que vous avez beaucoup appris dans cette même entreprise.
Indiquez clairement que vous et votre employeur vous quittez en de bons termes, si c'est le cas, et que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi à relever.
Voici les propos dont vous pouvez vous inspirer :
| Au cours de ces dernières années, j'ai beaucoup appris dans cette entreprise et j'ai eu la possibilité d'évoluer. Le rendement et les résultats de mon département se sont nettement améliorés. Mon équipe et moi avons mis de nombreux projets en place qui se sont vus couronnés de succès. | In den letzten Jahren habe ich im Unternehmen viel gelernt und konnte mich enorm weiterentwickeln. Die Leistung und Ergebnisse meiner Abteilung haben sich deutlich verbessert. Zusammen mit meinem Team, habe ich zahlreiche neue Projekte aufgebaut und erfolgreich abgeschlossen. |
| Mais je viens d'atteindre un certain palier et, bien que mon équipe et l'entreprise me tiennent à coeur, il est pour moi venu le temps de me diriger vers une nouvelle activité. Le poste proposé dans l'annonce me fait entrevoir la possibilité de m'engager dans de nouveaux projets encore plus complexes. | Aktuell habe ich jedoch eine Stufe erreicht, und so wichtig mir mein Team und das Unternehmen auch sind, so ist es für mich doch an der Zeit für eine neue Aufgabe. Die ausgeschriebene Stelle bietet mir diese, da ich hier mit neuen und noch komplexeren Projekten zu tun haben werde. |
Vous avez démissionné sans aucune alternative en vue ? Dans ce cas, il vous faudra redoubler d'efforts pour présenter vos raisons de manière positive. A priori, le recruteur se dira que vous ne pouviez tout simplement plus supporter votre poste, puisque vous êtes parti sans aucune perspective.
Il est fortement déconseillé de déblatérer contre votre ancien employeur ! Essayez au contraire de mettre l'accent sur les points positifs de cette expérience, même s'ils sont peu nombreux.
Voici ce que vous pourriez dire :
| Les premières années passées dans la société m'ont permis d'acquérir des expériences importantes et d'accéder à de nombreuses opportunités. En effet, j'ai eu la possibilité de mener à bien plusieurs projets et, accompagné de mon équipe, de remplir de nouvelles missions. | Die ersten Jahre im Unternehmen waren für mich von wichtigen Erfahrungen und zahlreichen Chancen geprägt. So konnte ich mehrere Projekte erfolgreich abschließen und, gemeinsam mit meinem Team, neue Aufgaben angehen. |
| Il y a quelques mois, le responsable du département a été remplacé, ce qui a eu pour conséquence une modification significative des tâches et missions à prendre en charge. Après de multiples discussions, il m'est apparu clairement que cette nouvelle orientation ne convenait plus à mes objectifs ni à ma manière de travailler. Le poste que vous proposez dans l'annonce et la philosophie de l'entreprise semblent en revanche correspondre parfaitement aux exigences que je recherche. | Durch einen Wechsel des Abteilungsleiters vor wenigen Monaten, haben sich die Aufgaben und Ziele jedoch deutlich verändert. Nach mehreren Gesprächen wurde klar, dass diese neue Ausrichtung nicht zu meinen Zielen und meiner Arbeitsweise passt. Die von Ihnen ausgeschriebene Stelle sowie Ihre Firmenphilosophie bieten mir jedoch genau die Voraussetzungen, die ich suche. |
Nos conseils en vidéo pour connaître les questions pertinentes à poser en entretien en Allemagne
Peu importe la manière dont vous comptez répondre à cette interrogation formulée par le recruteur, il est recommandé de rester le plus proche possible de la vérité. Mentir lors d'un entretien peut s'avérer être par la suite un motif de licenciement sans préavis, une situation qu'il serait encore plus délicat d'expliquer lors de vos futurs entretiens.
Par ailleurs, même si vos talents de comédien ne sont plus à démontrer, sachez que vous ne parviendrez à communiquer de manière authentique que si vous assumez le contenu de vos déclarations.
Enfin, si vous avez été licencié, le conseil reste le même que celui cité précédemment : vous devez parvenir à présenter les choses en mettant en avant les éléments positifs de cette expérience professionnelle antérieure.
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