Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne : Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

L'employeur doit notifier la conclusion du nouveau contrat de travail à la caisse primaire d'assurance maladie du salarié et au fisc compétent. Ensuite, il établira une fiche de paie mensuelle et versera tous les mois les charges sociales (assurance maladie, retraite etc.) à la caisse d'assurance maladie et l'impôt sur le revenu retenu à la source au fisc.

Il est vivement conseillé d'externaliser l'établissement des fiches de paie puisque cette activité s'avère être quelque peu technique. Les prestataires fournissent en générale une solution clé en main réduisant à un minimum le travail administratif.

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