Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en Allemagne

Les avantages de faire appel à une agence de recrutement en Allemagne pour l'évolution de sa propre carrière ne sont pas toujours évidents. Un candidat doit avant tout considérer un chasseur de têtes comme un partenaire de confiance, en comptant sur sa discrétion et sa confidentialité. Nous avons rassemblé les avantages de passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat en Allemagne.

Du point de vue du candidat, un chasseur de têtes est un intermédiaire discret d'offres d'emploi. Que vous soyez en recherche active ou latente d'un nouveau poste : la collaboration avec un headhunter peut vous offrir de nombreux avantages.

Gagner du temps pour s'orienter sur le marché du travail allemand

Dès le premier entretien téléphonique, vous recevez des informations de base sur les postes possibles, par exemple sur l'équipe, les obligations et les conditions générales. En outre, vous obtenez un aperçu des postes vacants qui vous conviennent auprès de différents employeurs sans devoir faire de recherches.

Enfin, vous pouvez vous passer d'une lettre de motivation. Vous économisez ainsi du temps et de l'énergie.

Profiter d'une recommandation

Si vous postulez par vous-même, votre candidature prend la forme d'une demande. Si une entreprise recherche des candidats par le biais d'un cabinet de recrutement et que vous êtes recommandé, la donne change. Vous serez ainsi en position de force pour négocier avec l'employeur potentiel.

Gagner un accès au marché caché de l'emploi

Grâce au bon réseau du chasseur de têtes, vous avez, par son intermédiaire, accès à des postes qui ne sont pas publiés officiellement (bourses de l'emploi, site internet des entreprises, etc.). Seuls quelques postes de direction sont publiés sur le marché de l'emploi ouvert, les autres sont pourvus par des recruteurs.

Obtenir des conseils de carrière gratuits

Les chasseurs de têtes expérimentés ne se contentent pas de répondre à vos questions sur votre carrière, ils vous conseillent également sur les évolutions de carrière possibles et vous donnent un feedback sur votre dossier de candidature. Ils peuvent vous donner des indications sur ce à quoi le nouvel employeur potentiel attache de l'importance. Cela augmente les chances de réussite de l'entretien.

Obtenir une estimation de salaire gratuite

Nous constatons souvent que les candidats sont très incertains en ce qui concerne les prétentions salariales et les négociations salariales. Grâce à un grand nombre de placements dans différents secteurs, lieux et entreprises, le chasseur de têtes peut vous aider à ajuster vos prétentions salariales.

Connaissances des entreprises

Un bon recruteur connaît à la fois les aspects techniques et la culture de l'entreprise qui recrute. Grâce à sa collaboration de longue date avec les sociétés, il connaît le cadre qui recrute et peut vous faire savoir très tôt si votre motivation de changement et votre vision correspondent à l'employeur cible.

Motif de refus

Si vous essuyez un refus au cours du processus de recrutement, vous pouvez demander les raisons exactes au chargé de recrutement. Nous le recommandons dans tous les cas !

Si vous postulez directement dans l'entreprise, vous ne connaîtrez généralement pas le motif du refus. Par le biais d'un chasseur de têtes, oui. Vous pouvez ainsi en apprendre davantage et augmenter vos chances de décrocher votre prochain job.

Questions personnelles

Si vous vous demandez si un poste peut être occupé à temps partiel, quelle est la part maximale de télétravail ou si vous souhaitez simplement évaluer l'attractivité de l'employeur de manière neutre : un recruteur approprié répondra à ces questions et à d'autres consciencieusement.

Mais alors comment trouver le bon cabinet de recrutement en Allemagne ? Voici quelques conseils pour vous aider dans votre choix :

• Vérifiez les évaluations externes de l'agence ou si elle est membre d'une association professionnelle. Vous vous assurez ainsi de sa qualité.

• Fiez-vous à votre impression personnelle, tant de l'entreprise que du chasseur de têtes en tant que personne.

• La spécialisation de l'agence de recrutement dans un secteur ou dans des branches professionnelles spécifiques augmente la qualité.

• Jetez un coup d'œil à l'expérience et à la formation (p. ex. études) du chasseur de têtes et vérifiez s'il peut discuter d'égal à égal avec vous.

• La confidentialité et le sérieux doivent être fermement ancrés dans les valeurs de l'agence de recrutement et être reconnaissables dans sa présentation (par ex. par un code de conduite ou une directive de conformité).

• Assurez-vous que le chasseur de têtes traite une mission concrète et qu'il peut vous fournir une description de poste concrète.

En somme, il est certainement recommandé de coopérer avec un bon chasseur de têtes en tant que partenaire de confiance. Un recruteur ne s'intéresse pas au succès à court terme, mais mise sur des succès durables pour le candidat et l'entreprise.

En savoir plus :

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• 6 astuces pour se faire repérer par les recruteurs en Allemagne
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