Mangel an qualifiziertem Personal in Frankreich: die Hauptgründe

Laut einer Studie des Personaldienstleisters Randstad ist es für deutsche und französische Unternehmen problematisch genügend qualifiziertes Personal zu finden. Insbesondere in Frankreich erscheint die Lage noch problematischer. Im Rahmen dieser Studie stellte sich heraus, dass zwei von drei befragten Arbeitgebern Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter einzustellen, häufig mangels ausreichender Kompetenzen.

Das Ergebnis dieser Studie erscheint angesichts der ziemlich hohen Arbeitslosigkeit in Frankreich paradox, allerdings lässt es sich möglicherweise dadurch erklären, dass die Erwartungen der Arbeitgeber an die Bewerber zu hoch sind.

Die Studie verdeutlicht, dass die Diskrepanz zwischen der Ausbildung der Kandidaten und den Anforderungen einer Position zusehends wächst.

Der Mangel an qualifizierten Kandidaten trifft aber nicht ausschließlich auf Frankreich zu, denn auch in Deutschland, wo es ein Demografieproblem gibt, ist es schwierig gut ausgebildetes Personal zu finden. Hier herrscht ein dramatischer Fachkräftemangel, der in Zukunft noch weiter anwachsen wird.

51,9 % der deutschen Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihr Vorgesetzter in den kommenden drei Jahren mit einem Personalnotstand konfrontiert werden wird. Besonders akut ist der Fachkräftemangel in Deutschland im Mittelstand, der eigentlich die treibende Kraft für die kleinen und mittelständischen Unternehmen ist, die wiederum das Rückgrat des deutschen Wirtschaftsgefüges bilden.

Auf der einen Seite, tun sich Firmenchefs damit schwer, geeignetes Personal zu finden, und auf der anderen Seite finden die eingestellten Arbeitnehmer, dass nicht genügend Möglichkeiten an Weiterbildungen angeboten werden.

Die Hälfte der befragten Angestellten in Frankreich (50,9 %) hat den Eindruck, dass ihr Arbeitgeber sich nicht genug um die Fortbildung seiner Mitarbeiter kümmert, was natürlich eine wichtige Voraussetzung wäre, um mit den Entwicklungen des Marktes Schritt halten zu können.

In diesem Punkt sind deutsche Arbeitnehmer etwas zufriedener: nur 48,8 % sind mit dem Weiterbildungsangebot ihres Unternehmens unzufrieden.

Die Studie Randstad Workmonitor wurde mittels eines Online-Fragebogens vom 17. Juli bis zum 15. August 2021 realisiert. In jedem Land haben 400 Personen im Alter von 28 bis 65 teilgenommen.

Mehr dazu:

• Arbeitsmarkt in Frankreich: deutsche und französische Unternehmen auf Personalsuche
• Recruiting im Vertrieb in Frankreich: 10 Tipps für die erfolgreiche Personalsuche von Außendienstmitarbeitern
• IT-Recruiting in Frankreich: Personalsuche nach Software-Entwicklern, Systemadministratoren, Web-Developern