Fr
De
EnLe dossier de candidature en Allemagne : nos 3 conseils
Pour postuler à un emploi en Allemagne, il est essentiel de préparer un dossier de candidature complet et soigné qui répond aux attentes des recruteurs allemands. Nous vous détaillons ce que doit comporter ce dossier et comment bien le présenter.
2. Les points essentiels du Bewerbungsmappe en Allemagne
3. Bien présenter son dossier de candidature
Un dossier de candidature, appelé plus communément Bewerbungsmappe en Allemagne, représente l'ensemble des principaux documents que les candidats doivent fournir pour postuler à une offre d'emploi. Ce dossier doit être complet et contenir toutes les informations demandées par l'employeur et la norme en Allemagne.
Il devra inclure en premier un CV détaillé et une lettre de motivation, tous les deux en allemand. Seront nécessaires également des copies de diplômes et de certificats professionnels traduits, ainsi que des lettres de recommandation.
Il est également courant que le dossier de candidature contienne des documents supplémentaires, tels que des références, des certificats de travail et des informations sur la capacité économique et financière de l'entreprise.
En général, les employeurs allemands s'attendent à ce que le dossier de candidature soit complet, clair, bien organisé et exempt de toute erreur.
En Allemagne, comme nous le disions, il est essentiel que le dossier soit complet pour postuler à un emploi. Voici les points importants du dossier de candidature :
Le CV (Lebenslauf) est le document le plus important dans un dossier de candidature et il est admis que pour avoir un bon curriculum vitae, il est possible de s'inspirer en ligne sur des sites qui proposent de nombreux modèles de CV. Comme tous les documents qui composent le dossier, il devra être complet, en allemand et sans faute. L'une des particularités, sera qu'il ne devra pas être nécessaire synthétique, mais pourra tenir sur 2 ou 3 pages, si besoin.
La lettre de motivation (Anschreiben) est également un des documents clés de la candidature en Allemagne. Elle doit être écrite en allemand, être percutante et mettre en évidence les compétences qui cadrent le mieux avec le poste pour lequel vous postulez. Il sera nécessaire d'expliquer dans la lettre pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise et le poste, et décrire comment votre expérience et vos compétences peuvent être bénéfiques pour l'entreprise.
Le dossier de candidature devra inclure également les diplômes et certificats de travail traduits, s'ils n'ont pas été rédigés en allemand. Les lettres de recommandation sont également importantes pour démontrer votre parcours professionnel et vos compétences. En effet, elles sont monnaie courante dans ce pays, et donc très appréciées des recruteurs. Comme pour tous les autres documents, elles doivent être traduites en allemand et écrites par des anciens employeurs, des professeurs ou des mentors qui sont en mesure d'attester de votre expérience professionnelle et de vos qualités personnelles.
Enfin, il est conseillé d'indiquer le nom et les coordonnées de personnes de référence, telles que vos anciens supérieurs, dans votre dossier. N'oubliez pas cependant qu'il sera nécessaire de demander leur autorisation en amont.
Les entreprises allemandes mettent un point d'honneur à une bonne présentation d'un Bewerbungsmappe. Il doit en effet être organisé et présenté de manière professionnelle pour susciter l'intérêt des personnes en charge du recrutement et vous donner des chances de décrocher le poste. En effet, une présentation impeccable est indispensable pour faire bonne impression auprès des entreprises.
Il est recommandé de prendre soin de l'aspect esthétique du dossier, en veillant à sa mise en page, sa structure et sa cohérence. N'hésitez pas à mettre en valeur vos réalisations et expériences en chiffres et résultats clés pour mieux convaincre les recruteurs.
Il est important de bien structurer votre dossier, en incluant les documents demandés dans l'ordre précisé (généralement le CV et lettre de motivation en premier) et en ajoutant une table des matières claire si nécessaire.
Ensuite, il est crucial d'éviter les erreurs de langue, en faisant particulièrement attention aux verbes, au temps et à la grammaire en général, qui pourrait vous faire défaut. Il peut également être utile de se faire relire par un locuteur natif pour éviter les erreurs de traduction.
Pour finir, sachez que les recruteurs pourront demander d'inclure des pièces spécifiques dans le Bewerbungsmappe, différents de ceux communément demandés. Il est donc fortement conseillé de lire l'offre d'emploi en détail afin de n'oublier aucun document essentiel.
Beaucoup d'entreprises allemandes renvoient le dossier s'il n'a pas convaincu les entreprises et responsables des ressources humaines, certains documents pourront donc servir pour de futures candidatures.
N'oubliez cependant pas de le personnaliser pour chaque entreprise.
En savoir plus :
Diese Stellenanzeigen könnten Sie interessieren
Vorgeschlagene Artikel zum gleichen Thema
