La durée de vie active en Allemagne : quelques faits & chiffres

La vie active correspond à la période où les individus peuvent participer pleinement à la vie professionnelle et sociale. En Allemagne, son importance croît face au vieillissement de la population, aux mutations du travail et aux évolutions sociales. L'analyse porte sur cinq domaines clés : emploi, santé, retraite, éducation et engagement.

La vie active englobe généralement la période entre la fin des études et le début de la retraite. Cependant, elle est de plus en plus définie par des facteurs comme la santé, le bien-être et la participation sociale.

Elle ne se limite pas à l'activité professionnelle, mais inclut aussi l'engagement dans la société, qu'il s'agisse de bénévolat, de formation continue ou de rôles familiaux.

En Allemagne, l'entrée dans la vie active se fait généralement entre 20 et 25 ans, après une formation professionnelle ou des études supérieures. L'âge moyen de départ à la retraite est actuellement d'environ 64 ans, avec une augmentation progressive de l'âge légal vers 67 ans.

Statistiques sur la participation à l'emploi (en 2024) :

• Taux d'emploi des 20–64 ans : environ 80 %
• Taux d'emploi des 60–64 ans : environ 60 %
• Taux d'emploi au-delà de 65 ans : environ 10 %, tendance à la hausse

La durée moyenne de la vie professionnelle active est donc d'environ 38 à 42 ans.

La santé physique et mentale est essentielle pour une vie active longue. L'espérance de vie en Allemagne est aujourd'hui d'environ :

• Femmes : 83,0 ans
• Hommes : 78,2 ans

Mais l'espérance de vie en bonne santé, les années vécues sans limitations importantes, est plus courte :

• Femmes : environ 67 ans
• Hommes : environ 64 ans

Ainsi, de nombreuses personnes ne peuvent pas profiter de toutes leurs années de vie de manière pleinement active, en raison de maladies chroniques, de troubles mentaux ou de limitations physiques.

La vie active est également marquée par l'apprentissage tout au long de la vie. Les évolutions professionnelles, les reconversions ou les intérêts personnels amènent de nombreuses personnes à rester intellectuellement actives, même après la retraite.

Le développement numérique et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée renforcent ce besoin. Des offres telles que :

• les universités populaires (Volkshochschulen)
• les formations professionnelles continues
• les plateformes d'apprentissage en ligne

... soutiennent les citoyens dans leur volonté de rester actifs à tous les âges.

Outre le travail et la santé, l'engagement sociétal contribue à une vie active. De nombreuses personnes âgées s'impliquent dans des activités bénévoles en Allemagne, par exemple dans :

• des associations
• des églises
• des services sociaux ou de soins
• des organisations politiques

Selon les études, près d'un tiers des personnes de plus de 65 ans sont engagées bénévolement. Cela renforce non seulement la cohésion sociale, mais a aussi un impact positif sur la santé mentale et la satisfaction de vie.

Malgré ces développements positifs, l'Allemagne fait face à plusieurs défis :

• Vieillissement de la population : moins de jeunes, plus de personnes âgées
• Manque de personnel soignant : une durée de vie active limitée accroît les besoins en soins
• Fracture numérique : tous les groupes d’âge ne bénéficient pas également des progrès technologiques
• Charge de travail élevée : de nombreuses personnes atteignent l’âge de la retraite déjà épuisées

Des mesures politiques et sociales sont donc nécessaires pour prolonger et améliorer la vie active :

• prévention en santé et promotion de l'activité physique
• modèles de travail flexibles
• lieux de travail adaptés à l'âge
• Encouragement de l'engagement et de la formation des seniors

En savoir plus :

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Olivier Geslin