Technicien et coordinateur de chantiers / Conducteur de travaux (H/F), Ehlerange

Historique

« de Buedemleër » a été créée le 1er mai 1994 par Roby Jungers, doté d’une expérience de 25 ans dans le métier et bénéficiant d’un support dévoué de la part de sa femme Mady en matière de conseil, de vente et d’administration.
En 1999 s’ouvrent de nouvelles perspectives sous forme d’un immeuble professionnel dans la Zone d’activités régionale d’Ehlerange (Z.A.R.E.).
En 2008, l’arrivée de Ben Jungers et de sa sœur Martine Jungers peu après ont marqué le changement de génération. Cela a permis d’enrichir le savoir-faire artisanal, de créer un nouveau dynamisme et de compléter la palette des compétences de la deuxième génération.
En 2012, la transition générationnelle est officialisée avec la transformation en société à responsabilité limitée.
En 2014, après 20 ans, de Buedemleër reste fidèle à sa philosophie initiale, ainsi qu’à son nom qu’il faudrait écrire « de Buedemleeër » depuis la réforme de l’orthographie luxembourgeoise, en 1999.

Missions

Assurer les rendez-vous avec les clients:

• Ecouter et comprendre les souhaits et les besoins des clients
• Analyser la situation existante (prendre des photos, des notes, les mesures, etc.)
• Identifier les solutions techniques à adopter, tout en respectant les attentes des clients
• Proposer les solutions envisageables aux clients en expliquant les avantages et les désavantages de chacune d’entre elles.

Rédiger les devis:

• Rédaction réactive et réaliste des devis en collaboration avec le service commercial
• Entretenir une communication claire et fluide avec le service commercial.

Suivi et coordination des projets signés:

• Rester en contact régulier avec tous les acteurs (client, architecte et/ou autre corps de métier) pour assurer une coordination optimale entre eux;
• Réaliser des visites sur les chantiers et/ou participer à des réunions de chantier afin de se tenir informé des avancements
• Noter et communiquer les informations récoltées
• Mettre à jour les fiches chantiers, pour que les équipes de pose aient à leur disposition toutes les informations nécessaires à la bonne exécution des travaux.

Gestion du Planning (équipes et projets):

• Planifier, les chantiers tout en consultant et en respectant les informations récoltées et les contraintes éventuelles (souhaits et disponibilités des clients, avancement des différents chantiers, disponibilité des matériaux et des équipes, etc.)
• Dispatcher les 8 équipes de l’activité sol de manière efficiente et productive sur les différents chantiers
• Informer les clients et les autres parties concernées des dates auxquelles doivent avoir lieu les interventions.

Supporter les équipes de montage:

• Transmettre les informations à l’équipe de montage, pour que les arrangements et accords trouvés avec les clients soient respectés
• Visiter les chantiers en cours et apporter son aide aux équipes sur place
• Surveiller la sécurité
• Donner des conseils techniques, d’organisation et de propreté
• Discuter en équipe des solutions à trouver (si nécessaire)
• Gérer la formation de nos apprentis, suivre leur avancement et leur apporter un soutien, tant au niveau professionnel que personnel.

Profil

Compétences exigées:

• Avoir un bonne dextérité manuelle;
• Savoir travailler de manière organisée, efficiente et réactive
• Être doté d’une bonne aisance relationnelle et être à l’aise en-terme de communication (orale et écrite)
• Avoir une attitude positive orientée client, solution et équipe
• Avoir la volonté de progresser et d’apprendre
• Savoir interpréter et suivre des plans, les dessins et les fiches techniques
• Manier facilement des notions de géométrie et de mathématiques (volumes, airs, pourcentages, règle de tris, etc.);
• Être ponctuel, engagé et sérieux.

Connaissances et expériences exigées:

• Avoir une expérience réussie de minimum de 3 ans comme parqueteur et / ou technicien/conducteur de travaux
• Avoir de bonnes connaissances en luxembourgeois, en français et en l’allemand, l’anglais est un atout
• Disposer de connaissances basiques en IT (Outlook, Word, Excel)
• Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie B.

Formations offertes:

Le salarié recevra les formations suivantes endéans les premiers 12 à 24 mois:

• Apprendre le métier de parqueteur et de poseur de revêtements de sol
• Acquérir des expériences dans les différents départements de la société
• Formation interne sur notre logiciel de service
• Formation générale sur la sécurité au travail
• Formation par le délégué à la sécurité
• Formation aux premiers secours
• Formation aux extincteurs
• Formation 5S sur l’organisation du lieu de travail
• Autre(s) à identifier en fonction des besoins individuels.

Outils mis à disposition

• Ordinateur
• Téléphone portable
• Laser de mesurage, caisse à outils avec les outils de base
• Voiture de service disponible au dépôt pour se déplacer aux chantiers et rendez-vous
• Vêtements professionnels avec l’emblème de Buedemleër (Vestes, polos, t-shirts, chemises, etc.)
• Vestiaires au siège de la société.

Organisation de travail

• CDI avec une période d’essai de 6 mois
• 40 heures par semaine avec en moyenne 8 heures par jour
• Une pause de midi de minimum 30 minutes (non rémunérée)
• Journées de travail flexibles de 7h00 à 17h30 (les horaires s’adaptent en fonction des contraintes personnelles, ainsi que des besoins de la société)
• Congés légaux de 26 jours par an
• + 1 jour « férié » supplémentaire le jour de l’anniversaire (pour chaque membre de l’équipe)
• + 0.5 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté et + 1 jour supplémentaire tous les 10 ans (par exemple : après 10 ans de service = 1.5 jours supplémentaires par an)
• Congés imposés: ± 1 semaine à noël (entre les jours de fêtes) et ± 2 semaines en été (en principe autour du 10 et du 15 août)
• En fonction de la charge de travail il pourra parfois être demandé de réaliser des heures supplémentaires
• Heures supplémentaires payées à 140 % exempts d’impôts.