Specialist (m/w/d) HR Controlling & Reporting, Erlangen

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Ihr neues Aufgabenfeld

• Aufbau und Etablierung eines modernen HR-Controllings und People Analytics für die Gruppe
• Mitarbeit bei der Umsetzung der Unternehmensin die Personalziele
• Controlling der HR Kernprozesse (u.a. Recruiting, Training, People Development, Compensation & Benefits)
• Erstellung und Analyse von Personalstatistiken, -auswertungen und -kennzahlen jeglicher Art
• Erstellung von Prognosen als Grundlage strategischer Entscheidungen
• Planung, Hochrechnung und Analyse der Personalkosten im Rahmen diverser Planungszyklen
• Entwicklung und Aufbau eines HR KPI Systems und Dashboards
• Weiterentwicklung der Standardreports sowie der Personalplanungsund Controlling Instrumente
• Erstellung von Business Cases und anderer Entscheidungsvorlagen für HR Projekte/Themen
• Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im HR Bereich, sowie konsequente Optimierung der HR Prozesse und -Instrumente
• Weiterentwicklung der bestehenden Dateninfrastruktur und Erstellung zukunftsorientierter Datenmodelle sowie Optimierung der internen Datenqualität
• Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master) mit den Schwerpunkten Finanzen/Controlling oder HR/Organisation
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling & People/HR Analytics eines Industrieunternehmens, vorzugsweise in der Automobilzulieferindustrie
• Fundierte Kenntnisse in Ergebnis-, Kostenund Wirtschaftlichkeitsrechnung sowie Planverfahren und -methoden
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie Geschäftsführern, Executives und Betriebsräten
• Kenntnisse in SAP HR sowie sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel; Kenntnisse in Peoplesoft sind von Vorteil
• Grundsätzliches Verständnis der HR Prozesse
• Erfahrung im Projektmanagement
• Sehr gute Englischund Deutschkenntnisse