Responsable (H/F) RH Seeds EMEA 1 et ES, Saint Pierre

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santéet de l’agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine, animale et végétale. La division Crop Science propose des semences de haute qualité, des solutions innovantes de protection des cultures à base de produits de synthèse ou biologiques, et des outils et services pour l’accompagnement d’une agriculture moderne et durable. Dans le domaine non agricole, CropScience développe des produits et services destinés à la lutte antiparasitaires. Chez Bayer, vous avez l’opportunité d’intégrer une entreprise dont la culture valorise la passion des salariés à innover et leur donne le pouvoir de changer.

Missions

• Veiller à la mise en place et à l’application des directives, politiques, processus, systèmes et programmes RH Bayer sur son périmètre, et s’efforcer de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de standardisation, harmonisation et alignement des activités RH locales, mais toujours avec les exigences du business à l’esprit.
• Exécuter les initiatives locales du Talent Management (TM), conformément à la stratégie du Talent Management Bayer Global afin d’attirer, identifier, développer et retenir les talents et maintenir un pipeline de talents au sein de l’activité CropScience.
• Apporter un support et des conseils à la direction locale concernée afin de contribuer au programme du Talent Management y compris la participation au processus Personnel Organisation Conference (POC) du Groupe Bayer en collaboration avec le HRBP Sénior. Aider à développer les compétences des employés selon les besoins du business à moyen et long terme.
• S’assurer sur son périmètre du respect du droit du travail et des règles Bayer et gérer les contentieux.
• Contribuer à l’ensemble des relations avec les employés, les syndicats et les Instances Représentatives du Personnel au niveau local en relation avec le site spécifique dont le HRBP a la responsabilité et s’assurer ainsi le plein respect des législations applicables.
• Soutenir les changements organisationnels (Restructurations, fusions, acquisitions et désinvestissements) en fournissant des solutions appropriées au business RH.
• Contribuer au marketing RH/marque employeur afin de s’assurer que Bayer reste un employeur de choix dans le pays.
• Gérer les budgets RH incluant la masse salariale de tous les sites dont le HRBP en a la responsabilité et pouvoir remonter ces chiffres aux pays en toute transparence.
• Fournir des perspectives RH sur les activités du Business et consulter les managers locaux sur les implications des RH dans les stratégies.
• Soutenir les managers locaux dans la communication sur les problématiques RH des salariés et des représentants du personnel par tous moyens de communications (Exemple : présence sur site, canaux intranet, affichage interne etc.)
• Conseiller et soutenir les managers dans la résolution de problématiques RH individuelles (mesures disciplinaires, y compris les entretiens avec les managers, les employés, les représentants, licenciements, négociation des indemnités de départ…)
• Apporter son support à la direction locale dans l’alignement des activités et les compétences des employés sur les orientations stratégiques globales et les besoins à moyen et long terme des activités locales (Gestion du capital humain).
• à travers la compréhension du business et de son engagement avec les chefs du business, traduire les exigences et les défis de l’entreprise en actions et initiatives pertinentes RH.

Profil

• Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine de gestion des Ressources humaines avec une expérience prouvée en matière de projets multidisciplinaires et de gestion des changements. Vous parlez couramment l’Anglais.
• Connaissances des conditions légales locales d'emploi ainsi que de celles de l‘activité CropScience.
• Capacité à coopérer au sein de la fonction RH Bayer : direction fonctionnelle RH, opérations RH, HRBP
• Connaissance de l'organisation et des processus du Groupe Bayer.
• Solides connaissances et expériences en droit du travail, relations avec les syndicats et les Instances Représentatives du Personnel
• Véhiculer les valeurs LIFE : Leadership, Intégrité, Flexibilité et Efficacité.
• Compétences de leadership axées sur le travail en équipe.
• Compétences en stratégie, communication et négociation, capacité à établir des partenariats durables avec les responsables et le personnel interne
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Bonne compréhension des conséquences financière des décisions et des politiques des RH